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[졸업][인적자원관리] 우리나라 기업에 맞는 연봉제 개선방안
연봉제 실시 사업장의 분포-p.153. 연본제 도입 동기p.154. 연봉제 적용 대상 및 적용 비율-p.155. 임금총액 중 변동급의 비중-p.15Ⅵ. 우리나라 기업에 맞는 연봉제 개선방안-p.161. 연봉제의 세가지
25페이지 | 4,900원 | 2003.12.29
[경영학] 한국기업 인적자원관리의 현황과 문제점 및 개선방향
관리가 인적자원관리로 변한 것 또한 최근에 일이다. 이는 우리나라가 인사관리에 대해서 그 중요성을 인식한 것이 얼마 되지 않았다는 증거이다. 최근 들어 이러한 과거의 양상들이 새로운 변화를 하려고 한다. 예를 들자면 임금제도의 경우 경직되고 일괄적인 임금을 받아왔으나, 현재는 연봉제, 스
16페이지 | 1,500원 | 2007.09.20
[인적자원관리] 국내 복리후생제도의 실태와 발전방안 -항공사, 인터넷기업, 통신사
복리 후생 제도와 관련된 기업 사례 조사 및 분석- 항공사 , 인터넷 기업, 통신사를 중심으로< 목차 >Ⅰ. Intro1. 주제 선정 동기 및 방향Ⅱ. 복리 후생제도1. 복리후생 관리의 본질1) 복리후생의 정의2) 복지 후생이 종업원, 사용자에게 주는 이익3) 복리후생의 기능과 성격
112페이지 | 5,200원 | 2006.06.29
우리나라 사회복지조직의 인적자원관리와 문제점에 대해 서술하고 개선방안을
주제 : 우리나라 사회복지조직의 인적자원관리와 문제점에 대해 서술하고 개선방안을 제시하시오서론 인적자원관리란 말 그대로 인적자원을 관리하는 과정을 이야기를 하며 조직의 목적을 당성하기 위하여 구성원들을 효율적이고 효과적으로 관리하는 것을 말한다. 유사용어로는 인사관리 노무관
3페이지 | 2,000원 | 2024.02.10
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