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기업이라는 조직이 사회적 문제점을 해결할 수 있다면, 기업은 높은 이윤을 올리면서도 사회와 함께 시너지 효과를 창출할 수 있을 것이다. 우리 나라에도 이렇게 사회적 욕구와 기업의 욕구를 적절하게 조화시키고 있는 기업이 있다. 서울 광진구 광장동에 위치한 ‘정립전자’는 장애인을 고용해서
19페이지 | 1,800원 | 2006.05.26
[조직행위관리] 이레전자의 사원복지제도를 통해 본 동기부여 및 직무만족이론의 실제 적용
기업과 사회에 미치는 영향결론서론 조직행위관리라는 수업의 이름에 적합한 기업, 어떤 기업보다도 사원들을 효율적으로 잘 관리하고 있는 기업은 어느 곳일까. 그 동안 수업시간에 배워왔던 원리를 적용하고 있는 기업은 어떻게 찾아야
14페이지 | 1,400원 | 2006.11.21
□ Introduction본 보고서는 HRM에서의 다양성 관리라는 주제를 토대로, 다양성 관리의 이론적 개념과 그에 따른 실제 사례 조사 중심으로 구성되었다.논의 내용상 크게 다섯 부분 1) HRM에서 다양성의 의미 2) 인적자원 다양성의 필요성 3) 장애인 고용에 대한 제반사항 4) 기업의 장애인 고용사례 5) 장애인
12페이지 | 1,400원 | 2005.02.03
[조직행위관리] 기업규모간 채용 및 조직사회화과정의 차이점 연구- 두산동아 VS GNB영어전문교육
조직의 이해 회사원의 자세, 업무의 이해 기업문화의 이해, 기업 내 세부조직의 구체적 업무에 관한 이해 전화응대 및 예절, 직원으로서의 권리와 의무에 관한 이해를 중점으로 두고 있다. 특기할만한 점은 신입사원 교육을 인사 관리자가 전적으로 담당하는 일반기업과는 달리 실무를 담당하고 있는
19페이지 | 1,400원 | 2005.02.03