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개인행동의 기초-가치관,태도,지각-목차(1) 가치(Values)1. 골드 미스 30대의 가치관2. 20대의 특징(가치관)3. 로키치의 가치관 분류(2) 태도(Attitude)1. 태도의 의의와 구성요소2. 태도와 조직성과1. 직무만족도(job satisfaction)2. 직업포함도(job involvement)3. 조직몰입(organizational commitment)3. 태도변화1. 장의
18페이지 | 2,100원 | 2008.08.20
개인차가 존재한다. 따라서 조직의 상급자는 자신이 이끄는 조직의 직원들의 개인차가 있음을 이해하고 조직을 이끌어야 한다. 조직행동의 연구에도 개인 차원, 집단 차원, 조직 차원으로 나누어져 있는데 이 글은 개인 차원에서의 인간의 행동(성격, 가치관, 지각, 학습, 태도, 스트레스 등)들 중 지각,
39페이지 | 1,800원 | 2010.08.03
[조직행동론] 다운사이징 하에서의 조직몰입(공정성 지각을 중심으로)
주제선정 동기교수님이 조직행동론 제2장 개인차(I)의 몰입부분을 많이 강조하셔서 그 부분을 큰 주제로잡고, 핵심주제로 다운사이징 하에서의 조직몰입을 선정하였음.우리나라에서는 IMF 이후 인력감축의 다운사이징이 계속되고 있고 그 과정에서 살아남은 조직원의 조직몰입의 중요성과 조직
27페이지 | 2,000원 | 2008.11.25
행동 등을 이해하는 데 더 큰 공헌을 하였다. 왜냐하면 조직상황에서 흔히 일어날 수 있는 조작적 행동을 설명해 주기 때문이다. ○ 인지론적 학습이론인지론적 학습이론은 학습을 환경적인 요소와 개인의 기대와의 복합적인 관계를 보고 자극과 반응 뿐만 아니라 개인의 기억, 목적, 기대감 등도 포
7페이지 | 1,000원 | 2007.04.07