‘[인적자원관리] 선택적 복리후생의 이론과 적용사례’ 에 대한 검색 결과 입니다.
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인적자원관리 레포트선택적 복리후생의 이론과 적용사례Ⅰ. 서론 . 3Ⅱ. 본론 . 41. 이론 . 42. 국내기업
31페이지 | 2,100원 | 2006.06.29
인적자원관리한국 IBM의 선택적 복리후생제도목차Ⅰ. 서론 3Ⅱ. 본론 41. IBM 회사의 소개 41.1 한국 IBM의 연혁 41.2 IBM의 복리후생 이념 42. 선택적 복리후생제도 52.1 한국 IBM의 선택적 복리후생제도의 도입 배경 52.2 한국 IBM의 선택적 복리후생제도의 시행 52.3 IBM의 선택적 복리후생제도 도입후의
14페이지 | 1,600원 | 2015.03.29
연구주제: 보상의 보상체계- 복리후생을 중심으로 -- 목 차 –(ⅰ) 문제제기 및 서론 (ⅱ) 이론적 논의 2.1. 보상(Compensation)의 개념2.2. 보상의 체계2.3. 보상관리2.4. 보상에 관련된 이론2.5. 임금2.6. 복리후생2. 7. 선택적 복리후생 (카페테리아식 복리후생)(ⅲ) 연구문제 및 사례선정의 배경 (ⅳ) 사
17페이지 | 1,400원 | 2009.04.24
복리후생을 선택하였는가?): 복리후생은 근로자에게 일하는 기쁨, 수입의 증대에 따른 생활의 안정, 사용의 입장에서는 팀워크 정신이 왕성해져 생산성 향상, 원가절감, 결근, 지각, 조퇴, 이직 등 노동이동 또한 줄일 수 있다. 따라서 사용자의 입장에서 복리후생은 인적자원 관리의 효과적인 한 방법
38페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
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