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[인사행정] 미국, 영국, 캐나다, 한국의 고위공무원단제도 연구
미국, 영국, 캐나다, 한국의 고위공무원단제도 연구Ⅰ. 서론참여정부 출범 이후 고위공무원단제도 도입에 대한 논의가 활발하다. 이러한 논의의 출발점은 참여정부 인사개혁의 청사진을 제시한 ‘참여정부 인사개혁 로드맵’에서 찾아볼 수 있다. 이 인사개혁 로드맵에 따르면 공공부문 인적자원의
20페이지 | 1,800원 | 2007.01.24
고위공무원단 제도는 그 특유의 특성으로 인해 그런 모습을 한층 약화시켜 줄 것으로 기대되고 있다. 고위공무원단(高位公務員團, Senior Executive Service)은, 원래 미 연방정부에서 직위분류제에 길들여져 온 미국의 고위관료들을 행정관리에 대한 폭넓은 시야와 정치적 대응성 및 책임성을 가지고 국가전
12페이지 | 1,300원 | 2007.10.14
[인사행정론] 고위공무원단제 -현재까지 도입목적의 달성여부와 제도적 보완점을 중심으로
고위공무원단의 구성원이 되며 부지사, 부교육감 등 지방자치단체 등의 고위직도 고위공무원단에 포함된다. 자료2 -고위공무원단의 구성(2) 도입배경 및 이론적 근거① 도입 배경고위공무원단제도는 미국이 1978년 인사개혁법으로 최초로 도입한 이후 영국, 호주, 캐나다 등 OECD 정부혁신 선도국가
20페이지 | 1,400원 | 2010.07.30
고위직을 중하위직과 구별하여 운영하는 시스템이다. 국장(3급) 이상 고위급 공직자들의 부처간 인사교류와 승진을 중앙인사위원회에서 별도로 관리하는 제도이다. 고위공무원단제도는 1978년 미국 카터 행정부의 공무원개혁법(Civil Service Reform Act)에 따라 생겨난 SES(Senior Executive Service)에서 최초로 도입
12페이지 | 1,100원 | 2010.06.29