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사조참치 컨설팅1. ‘파인웍스’의 새로운 영화 제작으로 인한 기업 협조의 어려움.2. 이로 인해 제시된 프로그램에 대한 호의적 수용 욕구 미 파악.3. 컨설팅은 이론에서 벗어난 기업의 실제의 현장이지만, 아직 이론에 기반을 둔 신입컨설턴트.BUT컨설팅은 아무나 하지 못한다. But 아직 부족한 선
29페이지 | 2,600원 | 2007.03.06
[인사조직관리] 인적자원관리(HRM) - 인적자원계획, 직원(종업원) 모집과 선발, 직원과 경영자의 능력개발
인사조직관리 인적자원관리(HRM) - 인적자원계획, 직원(종업원) 모집과 선발, 직원과 경영자의 능력개발목차인사조직관리Ⅰ. 인적자원계획1. 직무분석2. 인적자원게획의 수립Ⅱ. 모집과 선발1. 모집1) 사내모집방법2) 사회모집방법3) 현실적 직무소개2. 선발1) 면접2) 시험Ⅲ. 능력개발1. 종업원
18페이지 | 2,500원 | 2014.10.19
지식기반사회로의 도입과 중견기업의 인적자원관리(인사관리)
지식기반사회로의 도입과 중견기업의 인적자원관리 (인사관리)1. 들어가며새천년이 시작될 무렵부터‘지식기반사회’,‘지식경영’등의 용어가 회자되기 시작하였다. 정보화, 세계화의 결과 자연자원과 화폐자원의 이동을 제한하는 공간적시간적 장벽이 무너지고 결국 물적 자원을 효율적으로 활
4페이지 | 1,000원 | 2010.01.10
[인사관리] 기업 인적자원관리의 가치와 철학(인사관리)
인적자원관리에서는 “사람은 기업 전략의 주체이고,‘인적 자원’은 기업의 경쟁적 우위요소로서 사람에 대한 투자와 개발이 중요하다.나. 반응적(reactive) 관리에서 선행적(proactive) 관리로과거의 인사관리는 조직 내‘종업원’에게 문제가 발생하였을 때 특정 인사조치를 내리거나 문제해결을 위한
5페이지 | 1,000원 | 2009.10.27