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[경영학] 한국기업 인적자원관리의 현황과 문제점 및 개선방향
관리들의 형태이다. 불가 7~8년 전부터 시작된 이러한 일련의 변화들은 앞으로도 계속되어야 한다. 그렇기 위해서 우리는 이에 대해 현재의 상황과 그것에 대한 앞으로의 전방등을 알아야 한다. Ⅱ. 직무관리의 개선방향1. 최근 현황 및 변화추세전통적 요인결과최근의 변화추세결과분업, 노사간의
16페이지 | 1,500원 | 2007.09.20
한국의 국제회의산업 대책을 제시하는데 그 목적이 있다.이와 같은 연구목적을 달성하기 위한 연구의 구체적인 목적은 다음과 같다. 첫째, 한국 컨벤션산업의 현황을 분석한다.둘째, 한국 컨벤션산업의 문제점을 파악한다.셋째, 한국 컨벤션산업의 발전방향을 제시한다. 제 2 절 연구의 범위 및 방
55페이지 | 3,000원 | 2011.03.07
[물류관리, 물류] 한국의 물류관리(현황과 문제점 및 개선책)
한국의 물류관리(현황과 문제점 및 개선책)Ⅰ. 물적 유통관리1. 물적 유통관리의 개념경제활동은 생산, 유통, 소비의 3부분으로 나누어지며 이중에서 유통은 생산과 소비를 연결시키는 파이프의 역할을 하고 있다. 미국 마케팅 협회에 의하면 「물적 유통이란 생산단계로부터 소비 또는 이용단계에
28페이지 | 2,400원 | 2009.03.12
인적자원관리(HRM) 개념분석과 국내외 기업(유한킴벌리,고어社)들의 인적자원관리 사례연구및 HRM의 빅데이터 활용전략연구 보고서
인적자원관리사례연구 보고서목 차Ⅰ. 서론 : 인적자원관리(HRM) 이론연구1. 인적자원관리의 개념2. 인적자원관리의 분류3. 인적자원개발(HDM)Ⅱ. 기업 사례 연구1. 국내기업사례 : 유한킴벌리1) 유한킴벌리 기업 소개와 선정이유2) 유한킴벌리의 경영철학과 전략3) 유한킴벌리의 인적자원관리4) 유
36페이지 | 5,000원 | 2016.01.15
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