맞벌이를 하지 않아도 되는 0~3세 자녀를 둔 부모일지라도 영아를 어린이집에 보내는 것이 좋은지 아니면 어린이집에 보내지 않고 엄마가 직접 양육하는 것이 좋은지 어떤 방법이 최선이라고 생각하는지 찬반의견을 그 이유와 함께 제시하시오

그 예로서 정부의 보육료 지원 대상이 전체 0~2세 영아로 확대되자 시설을 이용하는 아동의 수가 급증하여 실질적으로 보육서비스를 필요로 하는 맞벌이 부부 등 실수요계층이 자녀를 맡길 어린이 집을 구하지 못하는 문제가 발생하게 된 것을 들 수 있다. 더욱이 시설 보육료 지원과 양육 수당 지원 간의 대상과 급여 수준의 차이로 인해 부모가 직접 자녀를 돌보기를 원하는 가정에 대해 지원이 형평성 있게 이루어지지 않고 있다. 개인 돌봄 서비스 제

되는 이유가 된 것입니다. 그러다 결국 2005년 여성의 출산율이 1.08명으로 사상최저를 기록하게 되었고, 이를 계기로 저출산 현상이 국가적 입장에서 심각한 문제로 인식이 되기 시작했습니다. 아이들을 키우는데 경제적 비용이 많아 부부는 맞벌이를 해야하고, 그러나 정작 맞벌이를 하는 현실도 여유치 않아 아이를 많이 낳지 않게되는 요즘 근본적인 문제해결이 되지 않고 있습니다. 정부는 부모들의 양육부담을 경감시자는 취지에서 영유아의 보육

양육 친화적 지원 가운데 직장여성들이 가장 필요로 하는 것은 뭘까. 그건 ‘믿고 맡길 수 있는’ 보육시설이다. 일하는 엄마들에게 있어 그것이 내가 일하는 건물 옆이나 근처에 있는 ‘직장보육시설’이라면 더할 나위 없다. 노동부 조사결과 아기를 양육하고 있는 일하는 엄마에게 가장 도움이 되는 시설이나 제도와 관련, 응답자의 과반수가 직장보육시설을 꼽았으며(55.2%), 그 다음 육아휴직제도(14.4%), 육아를 위한 근무시간 단축(10.7%), 배우자

맞벌이 직장인 10명 중 3명 이상은 자녀 문제로 인해 직장생활을 영위해 나가는 데 큰 어려움을 겪고 있는 것으로 나타났다. 응답자의 13.5%는 실제로 예전에 그만둔 적 있다고 답했으며 20.8%는 현재 심각하게 고려 중에 있었다. 물론 그만둔 적 없으며 그만둘 생각도 없다는 경우가 52.1%로 나타나 맞벌이 직장인 중 상당수는 육아 문제를 나름대로 해결하고 있음을 보여줬다. 하지만 맞벌이 직장인 중 여성들의 경우 자녀 양육 문제에 대한 고민이 더 많

엄마랑 살고 싶지만. 서울강서아동보호전문기관있을 때 잘하지 그랬어! 서울마포아동보보전문기관‘두 형제의 살아가는 이야기’ 서울은평아동보호전문기관‘누구의 잘못인가, 엄마의 갈등’ 서론1. 저술의 목적오늘날 부모의 학대나 방임으로 인해 아동이 심각한 상해를 입거나 심지어 사망하는 사례가 빈번히 발생하고 있다. 이러한 아동학대의 문제는 최근 부부불화나 가정의 경제적 스트레스, 가족원간의 갈등 등으로 인한 가족해체현상