㈜이스트게임즈 UI기획 부문 신입사원 최종합격 자기소개서

신입사원 채용시 당락에 영향을 미치는 요건을 묻는 질문(복수응답 허용)에는 지원자의 ‘인성이나 성격’이 70.6%로 가장 높게 나타났고 ‘실무능력 경험’(50.6%), ‘전공’(24.7%), ‘첫인상’(14.1%), ‘영어 및 외국어 실력’(9.8%), ‘출신학교’(5.9%), ‘자격증’(3.1%) 등이 뒤를 이었다.반면에 합격 여부에 크게 영향을 주지 않은 항목으로는 ‘동아리 활동 경력’(36.9%)이 가장 많이 꼽혔고 ‘출신학교’(35.3%)도 비교적 높은 비중을 차지했다. 한편 기업

신입사원 인력양성 프로그램에서 문제점이 제기되고 있다. 본 사례분석을 통하여 SK 텔레콤이 직면하고 있는 문제인 고임금 정책으로 인한 비용 발생과 인력양성 프로그램으로 인해 발생하고 있는 역기능적인 부분에 대해서 살펴보고 이에 대한 해결 방안을 제시하고자 한다. Ⅰ. 기업소개KT 기 업 소 개1. CEO2. 회사소개○ 회사개요- 회사명 : KT- 대표이사 : 이석채- 설립일 : 1981. 12. 10- 본사 소재지 : 경기도 성남시 분당구 정자동 206- 임직원 수 : 37

기획, 프로그래머, 그래픽 디자이너만 존재하는 개발 위주의 게임회사들이 대부분이어서, 외부 사람들을 만날 일이 없이 회사에만 며칠이고 틀어 박혀 컴퓨터 앞에 앉아 일만 하면 되는 상황이였다, 그러나 보니 자연스럽게 복장도 더 프리해지고, 가족처럼 모두 모여 지내다 보니 자연스레 형,동생하며 부르는 수평적인 관계가 형성된 것이다, 하지만 지금은 상황이 많이 달라졌다, 게임산업이 급속도로 발전하고, 게임시장이 기하급수적으로 커지면

신입사원 1639명이 참석한 일본항공(JAL) 그룹 합동 입사식이 2일 도쿄 하네다 공항에서 열렸다. 일본 후생노동성 등에 따르면 2월 기준 일본 대학생의 취업 내정률은 91.2%로 역대 최고를 기록했다. 교육부가 발표한 한국 대졸 취업률은 2016년 기준 67.7%다. 로이터=연합뉴스 < 영국 프로축구 알렉스 퍼거슨 卿의 리더십 >英 프로축구팀 맨유 이끈 名將 소리 지르고 선수 내쫓으면서도 3~4년 뒤 내다보며 차세대 육성 일관성의 리더십, 기업에도 귀감2013~

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