조직론_리더십에 대해 논하시오 (변혁적 리더십)

리더십이론에 대해 알아보고 사회복지에 있어서 성공적인 리더의 역할에 대해 살펴보았다.최근에 우리나라의 사회복지서비스 조직들의 급속한 팽창과 함께, 이들 조직이 제공하는 사회복지서비스들에 대한 책임성의 문제가 중요한 이슈로 등장하고 있다. 사회복지서비스 조직들은 휴먼서비스 조직의 대표적인 유형으로 그 특성상 외부 환경에 의해 강하게 영향을 받는다. 이들의 생존과 활동을 위해 필수적인 자원들이 대부분 외부환경에 존재하기

대해 미국의 리더십 학자 스톡딜(1974)은 리더십 정의의 수는 리더십을 연구한 사람의 수만큼 된다고 주장하면서, 리더십을 하나로 종합하여 정의한다는 것은 복잡하기 이를 데 없는 세상의 현상들을 한가지로 설명하려는 것과 같다고 했다. 리더십의 종류또한 많은데 여기에서는 거래적 리더십과 변혁적 리더십 이론을 비교 설명하도록 한다.집단의 목표나 내부 구조의 유지를 위하여 성원(成員)이 자발적으로 집단활동에 참여하여 이를 달성하도록 유

리더십 연구가 구성원의 노력에 대해 보상을 하는 교환 과정에 나타나는 행위를 중심으로 하는 거래적 리더십으로부터 구성원들이 과업의 결과에 대한 중요성과 가치를 잘 인식하도록 이끌고 구성원들의 고차원적인 욕구를 유발시키며，조직을 위해서 자신의 이익을 초월하도록 만드는 리더의 행동들로 옮겨져 왔다. 이러한 리 더 의 행동들은 Bass(1985), Burns(978), Conger와 Kanungo( 1988) 등이 변혁적 리더십으로 개념화하여 제시하였고 많은 연구자들이 관

리더십으로, 기존에 출현한 대부분의 리더십이론들이 여기에 해당된다.즉, 부하는 조직목표를 달성하였을 때 리더로부터 보상을 받고, 리더는 부하의 목표달성을 돕는 ‘거래’가 발생한다.이에 반해, 변혁적 리더십이란 리더가 부하들로 하여금 자기 자신의 이익을 초월하여 더 나아가 조직의 이익에 대해 관심을 가지고 공헌하도록 고무시켜주고, 부하 자신의 성장과 발전을 위해서도 노력하도록 중대한 영향을 미치는 리더십을 말한다. 요컨대 부

방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 D형 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 이 지도자의 리더십 스타일이 조직 (예: 병원의 경우는 간호체계)에 미치는 영향에 대해 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 이론1) 리더십의 개념2) 리더십의 특징3) 리더십의 기능과 유형4) 리더십 이론(1) 자질이론(2) 행동이론(3) 상황이론(4) 새로운