조직행동론 - 기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일 수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한 뒤, 그중 자신이 지지하는 한 가지 전략을 선택하여 근거와 함께 설명하시오

한다. 즉 동기의 강도는 결과에 부여하는 가치에다 특정한 행동이 그것을 가져다 줄 것이라는 믿음을 곱한 것의 합계에 달려 있는 것이라고 한다.동기부여의 기대이론은 유의성-수단성-기대나 VIE이라고도 한다. 기대이론은 인지적 과정에서 그 개념이 유래되었으므로 다음과 같은 두 가지 과정을 가지고 있다. 첫째로, 개인은 미지의 사상에 관해 사고하고 추리하고 예견할 수 있는 능력을 소유하고 있으므로 이들 능력을 사용하여 조직 내에서 자신의

유의성)와 결과의 가능성(기대), 그리고 성과에 대한 보상 가능성(수단성)의 함수에 의해 결정된다.Vroom의 기대이론은 다음과 같은 가정에 근거한다.첫째, 내적인 욕구와 외부 환경적 요인들은 모두 행동에 영향을 미친다.인간은 그들의 욕구, 동기, 과거의 경험에 대한 기대를 가지고 조직에 들어오게 된다. 이러한 것들이 조직에 대하여 개인이 어떻게 반응하느냐에 영향을 미친다. 둘째, 행동은 개인의 의식적인 선택의 결과이다.사람들은 자신의

이론들을 번거롭게 일일이 보고서에 작성하지는 않았는데 그 이유는 이번 과제의 주제가 “통합모형을 이용한 구성원들의 구체적인 만족방안”인 것을 고려하여 보고서의 조사과정과 보고서의 이해도에 비효율적인 영향을 미칠 우려가 있기 때문에 의도적으로 내용을 첨가하지 않았습니다.저희 카네기의 아침조는 책에 소개 되어있는 포터 로울러 모형을 고전이론 그대로 받아 들이지 않고 교수님이 다시 제시하신 방향으로 조직행동론 서적과 인터

조직의 방향을 제시하고 리더십을 통해 조직의자원을 어떻게 활용할 것인지를 정하는 것‘þ 경영학의 지도원리 : 효율성과 효과성- 효율성 : 최소 비용으로 최대의 이익을 달성하고자 하는 경제성- 효과성 : 조직에서 설정한 목표를 달성했는지 여부로, 유효성이라고도 함þ 경영학의 발전사1 경영학원론과 경영전략가. 경영학의 발전과정경영학파 주요 이론 주요 내용고전학파경영학테일러의 과학적 관리법(20C 초)- 동작연구및시간연구, 차별

이론3)동기부여 사례4)분석 및 소감1.감정노동 1. 조사 동기2. 감정노동 이론3. 감정노동 사례 4. 분석 및 소감1.조사동기고객 만족 서비스가 기업의 경쟁우위를 결정하는 중요한 요인 중 하나로 떠오름에 따라 정도의 차이는 있을 지라도 모든 산업에 종사하는 종업원들은 자신의 감정이나 느낌을 상황에 맞춰 고객에게 연출하도록 강요되고 있다.Arlie Hochschild는 이러한 현상을 육체적 노동, 정신적 노동과 차별화 될 수 있는 또 하나의 노동을 수행