직장내 괴롭힘 방지법 요약 레포트

법률을 마련, 이들 법률에 성희롱 방지를 위한 조항을 설정하였다.일본에서는 이미 1970년대에 직장에서의 성희롱 방지에 대한 고용 관리상의 배려를 사용자의 책무로 한다는 조항이 포함된 고용 분야에서의 남녀의 균등한 기회 및 확보에 관한 법률을 제정하여 여성의 성적 피해를 예방하고 있다. 미국에서도 공민권 제7조(성희롱 용인죄)에 해당하는 죄를 범하면 고용기회균등위원회에 의해 고발된다.한국의 남녀고용평등법에서는 직장내 성희롱

법성 판단기준이 정리되어 있지 않지만 미국의 경우에는 대략 다음과 같은 기준을 사용하고 있다.① 행위의 성질과 형태 여성적 관점에서 끔찍한 러브레터, 포르노사진, 화장실의 낙서 등도 위법한 것으로 인정한 사례가 있다. 노동부의 성희롱예방지도지침에서도 성희롱의 행위유형으로 제시되어 있다. 또한 말로 하는 성희롱도 문제가 된다. 여성의 신체적 특징을 가지고 별명을 말들어 부르는 경우(예를 들어 가슴이 적은 여성을 보고 절벽이라고

법 대상외에, 학생 및 교육생, 고객, 민원인등 포함(법 제7조 제1항)◦성희롱 행위자사업주, 직장내 상급자․동료․ 하급자※ 거래처관계자 및 고객등 제외◦성희롱 피해자사업주를 제외한 모든 남녀근로자(협력업체 및 파견근로자 포함), 모집․채용과정에서의 구직자(법 제2조의2 제2항)구분남녀차별금지및구제에관한법률남녀고용평등법성희롱예방의무공공기관의 장 및 사용자는 성희롱 방지 위하여 교육실시 등 필요조치 강구(법 제7조)

법을 활용하여 해결해 나간다면 상호간의 원만한 합의와 타협으로 효과적인 갈등해결의 사례가 될 수 있을 것이다. - 강의 수강 소감문이 레포트를 쓰면서 대인간의 갈등에 관해 심도 있는 공부를 하게 된 것 같아 개인적으로 굉장히 뿌듯한 감정을 느낀다. 교수님께서 강조하시는 사람에 대한 편견을 갖지 않으려고 한 학기 동안 노력한 결과, 그 동안 막연히 싫은 감정을 가지고 있던 사람과도 친해지게 되었으며, 그렇게 되고 보니, 모든 게 편견이었

법률이나 건축법, 도로교통법 등의 개정이 필요하다. 장애인의 접근권에 있어서는 장애를 특별하게 취급하여 그들만의 시설 설치를 규정하는 편의 증진 보장에 관한 법률보다는 건축법과 도로교통법 등과 같이 모든 시설과 사람들에게 적용되는 법률을 통해 모든 사람을 위한 시설을 설치할 것을 규정함으로 자연스럽게 차별을 방지하는 방향으로 전면 개정할 필요가 있다. 최삼기. 「장애인의의무고용 정책 집행에 관한 연구」 2004. p71○ 정부의 적극