(신입) 현대글로비스 [IT]

현대차의 성장은 그야말로 이제 시작이다. 현대차그룹이 최근 눈부신 성과를 내고 있지만 아직은 세계 7위에 머무를 뿐이다. 2010년의 세계 5위 달성은 그리 간단한 과제가 아니다. 과연 정 회장의 리더십은 이 모든 문제를 어떻게 풀어갈지 주목된다.정몽구 현대기아자동차 회장이 미래 인재경영을 재차 강조하고 나섰다.미래인재경영정몽구 회장은 25일 제주 해비치 리조트에서 열린 \2004년 현대기아차 신입사원 하계수련대회\에 참석, CEO 특강을

현대자동차의 글로벌 인적자원 전략 경영방침은 민족중심적인 태도에서 지구중심적인 태도로 변화하고 있다고 보아야 할 것!글로벌 인적자원 전략            국내모국국제다국적글로벌주제국기업본사기업본사기업본사기업본사외국자회사외국자회사외국자회사외국자회사외국자회사글로벌 시장 참여의 증가!인적자원 확보 관리국내 채용 - 요구인력인적자원 확보 관리국내 채용 – 채용지역의 분류국내 신입사원 채용의

현대자동차 복리후생▶√근무 기간에 따라 현대차를 구입하실 때 최대 30%까지의 할인√신입사원의 경우 8%의 할인√차량 수리비도 30% 할인이 지원되며 연간 20만 원까지 각 사업장의 자가 정비코너도 이용가능▶√자녀 출산부터 부모님 회갑까지! 각 가정의 경조사마다 휴가와 경조금, 화환 등을 지원√또한 각 가정의 조사시 직장동료를 상객으로 출장 지원하고 각종 비품들을 제공함√특히 직원 결혼시에는 종로 및 울산과 아산, 부산, 광주 등

현대카드&IBM 결론-현대카드현대카드는 개인의 성격차이를 고려하여 부서를 배정할 수 있게 하고, 자신들의 성격적인 개성을 살려 업무에 임할 수 있게 하여 직원의 만족도를 높임과 동시에 효과적인 업무성과를 이루었다.-IBMIBM은 구조조정이라는 조직의 큰변화로 생길 구성원 개개인의 문제를 현명하게 해결했으며 구조조정 이후 조직 문화의 변혁으로 직원의 개인차를 이해하고 극복했다. 이러한 노력은 고객만족도와 대외 이미지 그리고 구성원

현대차의 성장은 그야말로 이제 시작이다. 현대차그룹이 최근 눈부신 성과를 내고 있지만 아직은 세계 7위에 머무를 뿐이다. 2010년의 세계 5위 달성은 그리 간단한 과제가 아니다. 과연 정 회장의 리더십은 이 모든 문제를 어떻게 풀어갈지 주목된다.정몽구 현대기아자동차 회장이 미래 인재경영을 재차 강조하고 나섰다.미래인재경영정몽구 회장은 25일 제주 해비치 리조트에서 열린 2004년 현대기아차 신입사원 하계수련대회에 참석, CEO 특강을