간호사 직무스트레스와 소진의 대책

간호사 직무스트레스 원인, 영향, 대책방안1. 직무스트레스, 간호사의 직무스트레스 개념(이미지출처: jp.stanby.com)1) 직무스트레스 개념직무스트레스란 직무가 요구하는 것이 근로자의 능력이나 자원 요구와 맞지 않을 때 발생하는 유해한 반응으로, 직무를 수행하는 과정에서 느끼는 긴장, 걱정 등의 감정을 의미한다. 또한 직무로 인하여 개인이 가지고 있는 생리적, 심리적, 사회적인 자원을 초과하여 발생되는 개인의 안녕의 위협 상태라고 정의된

간호사의 이직은 재정적으로 많은 경비 소요와 직원의 사기저하, 팀의 기능 저하, 관리능력 저하 등을 일으키게 되고 이직률의 증가는 훈련 받은 간호사의 수를 감소시키고 남아있는 간호사의 업무량을 증가시켜 정신적, 신체적 소진을 경험하게 하고 간호 인력이 부족한 상황에서 업무를 시행하고 신규간호사를 훈련시켜야 하는 과중한 업무로 인해 스트레스에 노출되고 직무만족이 감소되어 남아있는 간호사의 이직의도 또한 높아질 수 있으며 이는

직무스트레스에 노출되고 있다.간호사가 간호 업무를 수행하는 과정에서 발생하며 적당한 직무스트레스는 업무 수행에 도움이 되기도 하며, 간호사 개인의 성장 또는 조직의 생산성을 증가시키기도 한다. 하지만 지나친 직무스트레스는 간호사 개인의 소진으로 이어져 조직 몰입을 낮추고 이직을 초래하여 간호조직의 손실로 이어지게 된다. 그렇기 때문에 간호사를 대상을 한 직무스트레스예방교육 통해 간호사 직무에서 오는 스트레스를 예방하고

대책이 필요하다.병원 측에서 의료기관인증평가의 부담을 간호 인력에게 떠넘기는 경우가 많은 것도 문제다. 간호 업무 외의 잡무를 요구하는 경우가 많아 정작 중요한 간호업무에 지장을 받는 경우가 있어, 오히려 의료서비스의 질적 수준을 떨어뜨릴 가능성이 있다. 그리고 과정보다는 결과 중심의 평가라는 것도 문제다. 평가항목은 물론 평가 방법에 대한 개선이 필요하다. 그 외에도 의료기관 특성과 인증기준에 대한 조사위원의 전문성 결여, 편

간호사의 역할 개념 양상. 충남대학원 간호학과, 1-2. (안은경 1995). 특히 신규간호사에게서 처음 6개월은 가장 중요한 시기로 이 기간 동안이 간호사의 생산성, 학습태도, 이직에 중요한 영향을 준다고 한다(Frohman, 1989).최근 연구에 의하면, 임상에서 신규간호사의 정신적 소진경험 정도가 가장 높다고 보고하고 있으며) 박성석(1995). 임상간호사의 스트레스, 소진 및 직무만족에 관한 연구, 한양대학교, 36-38. (박성석 1995), 이직 의사는 24개월 미만에서