[현업 인사과장] 자소서 완전 정복 매뉴얼

완전히 다릅니다. 출근 시간을 보면 그 사람의 직위와 연봉을 알 수 있다는 얘깁니다. 아직 어둠이 채 가시기도 전인 오전 7시. 최고급 승용차들이 간간이 월스트리트 빌딩숲으로 미끄러지듯 들어옵니다. 차에서 내리는 사람들은 거의가 최고 연봉을 받는 금융회사의 CEO나 임원들입니다. 오전 8시. 조금 더 많은 수의 자동차들이 건물로 속속 나타납니다. 차는 대부분 중급이나 고급 승용차들. 이들은 금융회사의 중간간부들이지요. 오전 9시. 지하철 출구

인사선발방식의 문제점과 개선과제를 파악하기 위함이다. 이를 위해서 2000년 1월 신규 입사한 신입사원의 선발 전형과정에 서의 평가과정을 살펴보고, 이러한 평가과정에 대한 채용담당 관리자, 면접위원, 지원자, 배치후의 현업 팀장들을 대상으로 새로운 선발방식에 대한 효과성을 정성적인 데이터를 중심으로 분석 연구하고자 한다.2) 자료 수집본 연구에서 활용할 자료는 2000년 1월 입사한 신입사원 선발을 위한 1999년 11월 선발 전형과정에서 나타

인사 고과결과가 상사만 알고 있던 시대에 비해 많은 부분 바뀌었다. 하지만 사원에 입장에서 자신의 근무 업적과 능력의 수준을 알고 싶어 하는 점에 대한 제도가 부족해 보인다. 고과의 피드백이 잘 이루어진다면 고과의 인간적인 실수와 오해가 있을 수 있는 부분에 대해 고과결과를 피드백해 주면 실수나 억울함에 대해 해명할 기회를 줄 수 있기에 중요하다고 생각된다. 2. LGT사의 각 고과자별로 상이한 기준에 따라 고과가 이루어져 고과의 공정성

인사개혁과제의 실시시기제도실시시기관련규정비고팀제2005년 행정자치부 시범 실시, 일부 중앙부처와 지자체로 확산되는 추세행자부 조직통칙개정완료, 행자부 매뉴얼 작성부처 및 자지단체 자율결정총액인건비제도2005년 하반기부터 2006년까지 일부기관(행자부,인사위,기획예산처,농림부,조달청,특허청) 시범실시 중, 2007년 전면도입 예정2005.2 국정과제 회의에서 확정. 상반기 행자부 조직통칙, 인사위 보수 및 수당규정 개정완료전부처 전

인사전략과 관리체계를 수립하고 이를 토대로 발전해 나가야 할 것이다. 남의 좋은 면을 보고 금세 따라 하기는 쉽지만 진정으로 그것이 내 것으로 체화되는 시간은 결코 짧지 않기 때문이다. 또한 객실 서비스와 일반서비스업무의 가장 큰 차이점 인식하여 한다. 어떻게 보면 서비스 마인드를 가진 사람이 필요로 하는 점에서 객실 서비스와 일반 서비스를 하는 사람은 비슷할 역량을 측정할 수 있는 채용 틀을 가지고 있다고 할 수 있다. 하지만 객실