대학입시학원 강사의 근로자성

강사를 둬 학생들의 스포츠클럽 활동을 활성화하고 특성화된 스포츠 프로그램을 운영하도록 적극적으로 지원한다. 이를 위해 공무원 정원을 확보하고 체육 전담교사의 신규 임용을 추진할 예정이다. 스포츠강사 채용 예산도 적극적으로 반영하고 처우도 단계적으로 개선해나가기로 했다.또 한국 스포츠의 요람인 태릉선수촌의 기능을 유지하면서 국가대표선수들에게는 경기지도자 2급과 생활체육지도자 2급 자격을 부여하기로 했다. 종목별 스포츠

학원강사가 매월 강의시간과 과목을 정한 강의계획서를 학원에 제출하고 그 강의 계획서에 따라 강의를 할 뿐 강의내용, 방법, 과정 등에 있어 학원의 구체적인 업무지시 및 지휘감독이 없는 상태에서 강의시간 수, 업무의 질과는 무관하게 수강생의 수에 따라 결정되는 수입의 일정비율을 학원과 배분하는 경우라면 이는 근로자로 보기 어렵다. 1993.12.24, 근기 68207-2617. 학원에서 근무한 강사의 근로자성이 인정되는 요소 2000.10.16, 근기 68207-3194.학원

근로자성의 징표를 실질적인 노무제공 실태와 부합하는 방향에서 판단하였다.5. 구체적인 예1) 근로자성을 인정한 사례구체적으로 判例와 行政解釋에서 나타난 사례를 보면 ①TV관현악단, ②신문사 광고영업사원, ③의과대학 소속 전공의, ④대입학원 종합반 강사, ⑤대학교 시간 강사 등의 경우에는 근로자성을 인정했다.2) 근로자성을 부정한 사례반면에 ①지입차주, ②입시학원 단과반 강사, ③골프장 캐디, ④학습지 교육상담교사, ⑤보험회사의

근로자성을 쉽게 부정해서는 아니 된다고 판시하였다. 5) 구체적 사례판례는 KBS드라마제작국 외부제작요권, 의과대학 소속의 전공의 등의 경우에는 사용종속관계를 인정하였지만, 그러나 레미콘차량운전기사, 학습지 교육상담교사, 입시학원강사, 양복점재봉공등의 경우에는 사용종속관계를 부정하였다. 3. 직업의 종류를 불문위와 같은 자격요건이 충족되는 경우 그 직업의 종류는 불문한다. 따라서 정신노동인/육체노동/사무노동 등 근로의 내용

학원선생과는 원만한 관계를 유지하지만 학원내에서는 끼리끼리만 놀고 다른 그룹을 이간질 시키는 경우도 많은데, 학원이 워낙 개인주의적 성향이 강하기 때문인 것 같다. 일이 힘들기도 하지만, 선생님들 사이에 이런 알력도 있어서 그만두려했지만, 학원에서 선생이 모자란다고 말리는 바람에 그만두지도 못하고 계속 근무하고 있다.(사례7-사설학원강사)학원에서의 대우에 대해선 기분이 나쁘다. 대학까지 나와서 이런 일을 하는 것도 기분이