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IBK기업은행 디지털IT 자기소개서

◉ IBK기업은행 디지털IT 자기소개서 합격예문입니다.◉ 자기소개서 담당 전문 컨설턴트에게 수정 및 보완을 거쳐 작성되었습니다.◉ 자기소개서를 확인하시면 합격하는 자소서 작성 방법에 대해서 아실 수 있습니다.◉ 자기소개서 작성에 활용하여 합격하실 수 있기를 바랍니다.1. * 본인이 가장 중요시 하는 가치관 2가지를 설명해 주시고, 그러한 가치관을 바탕으로 IBK에 지원한 이유와 인턴경험을 통해 얻고자 하는 것은 무엇인지 기술하여 주십시오.2. * 본인이 팔로워로서 맡았던 프로젝트 중 하나를 선택해 그 과정에서의 도전, 본인의 역할, 그리고 팀이 어떻게 성공을 이뤘는지 설명해 주세요.3. * 본인이 겪었던 가장 큰 어려움은 무엇이었으며, 이를 어떻게 극복했는지 설명해 주시고, 삶에 어떤 영향을 미쳤는지 기술하여 주십시오.4. * 디지털 금융 서비스가 모든 고객에게 동등하게 접근 가능하지 않을 수 있습니다. 은행이 디지털 금융의 포용성을 개선하기 위해 노년층 등 금융소외계층에 취할 수 있는 조치에 대해 기술하여 주십시오.평소 도전적인 자세의 중요성, 그리고 실패를 통해서도 배울 수 있는 의지력을 중요하게 생각하고 있습니다. 이런 저의 가치관은 수많은 중소기업들이 다양한 사업분야에 도전하고, 실패를 거듭하더라도 이를 통해 하나씩 보완하면서 성장하는 과정과 닮아 있다고 생각합니다. 저는 그렇기에

2024.05.20 / 3pages ( 대학레포트 > 자기소개서)

자기소개서 IBK기업은행 , 디지털IT 기업은행 , IBK기업은행 디지
IBK기업은행 금융일반 자기소개서

◉ IBK기업은행 금융일반 자기소개서 합격예문입니다.◉ 자기소개서 담당 전문 컨설턴트에게 수정 및 보완을 거쳐 작성되었습니다.◉ 자기소개서를 확인하시면 합격하는 자소서 작성 방법에 대해서 아실 수 있습니다.◉ 자기소개서 작성에 활용하여 합격하실 수 있기를 바랍니다.1. * 본인이 가장 중요시 하는 가치관 2가지를 설명해 주시고, 그러한 가치관을 바탕으로 IBK에 지원한 이유와 인턴경험을 통해 얻고자 하는 것은 무엇인지 기술하여 주십시오.2. * 본인이 팔로워로서 맡았던 프로젝트 중 하나를 선택해 그 과정에서의 도전, 본인의 역할, 그리고 팀이 어떻게 성공을 이뤘는지 설명해 주세요.3. * 본인이 겪었던 가장 큰 어려움은 무엇이었으며, 이를 어떻게 극복했는지 설명해 주시고, 삶에 어떤 영향을 미쳤는지 기술하여 주십시오.4. * 디지털 금융 서비스가 모든 고객에게 동등하게 접근 가능하지 않을 수 있습니다. 은행이 디지털 금융의 포용성을 개선하기 위해 노년층 등 금융소외계층에 취할 수 있는 조치에 대해 기술하여 주십시오.제가 중요하게 생각하는 것은 성장, 그리고 상생입니다. 그리고 우리 사회가 상생하며 지속적으로 성장할 수 있도록 기여하는 곳이 바로 IBK기업은행이라 생각하여 저 역시 그 역할에 동참하고자 하는 목표를 가지고 IBK기업은행에 지원하게 되었습니다. 중소기업들이 성장하기 위해서는 기술 개발, 인력 채용 등 다양한 것들을 위한 투자가 필요합니다. 하지만 이를 확보

2024.05.20 / 3pages ( 대학레포트 > 자기소개서)

자기소개서 IBK기업은행 , 금융일반 기업은행 , IBK기업은행 금융
자원봉사론] 자원 봉사활동의 필요성과 특성에 대해 알아보고 자원봉사의 특성 중 본인이 가장 중요하다고 여기는 특성을 선택하고 그 이유를 설명하시오

자원 봉사활동은 개인의 자발적 참여로 이루어지는 비영리 활동으로, 사회 전반에 긍정적인 영향을 미치는 중요한 역할을 담당하고 있습니다. 이러한 활동은 사회 구성원 간의 연대감을 강화하고, 소외된 이웃에게 도움을 주며, 참여자 본인의 성장과 발전에도 기여합니다. 현대 사회에서 자원 봉사활동의 필요성은 더욱 강조되고 있으며, 그 특성과 가치는 다양한 분야에서 논의되고 있습니다.본 글에서는 자원 봉사활동의 필요성을 탐구하고, 자원 봉사활동이 갖는 여러 특성 중에서 본인이 생각하기에 가장 중요한 특성을 선정하여 그 이유를 분석하고자 합니다. 자원 봉사활동은 그 자체로 공익을 추구하는 행위이며, 이는 개인의 자발성, 비영리성, 공익성, 계획성, 교육성 등 다양한 특성을 내포하고 있습니다. 이 중에서도 특히 중요하다고 여겨지는 특성을 통해 자원 봉사활동의 깊은 가치와 의미를 탐색하고, 그로 인해 사회와 개인에 미치는 긍정적인 영향력을 논하고자 합니다.이를 위해 우선 자원 봉사활동의 필요성에 대해 살펴보고, 다음으로 자원 봉사활동이 갖는 주요 특성들을 검토할 것입니다. 그 후, 본인이 가장 중요하다고 생각하는 특성을 선정하고, 해당 특성이 왜 중요한지, 그리고 그것이 개인과 사회에 어떠한 긍정적인 효과를 가져오는지를 상세히 분석하겠습니다. 자원 봉사활동의 이해를 통해 우리 모두가 더 나은 사회를 만드는 데 기여할 수 있는 귀중한 통찰을 얻을 수 있기를 바랍니다. 1. 자원봉사활동의 필요성1.1 사회적 연대감 및 공동체 의식 강화1.2 사회적 약자 지원과 불평등 해소1.3 개인의 성장과 자아실현 기회 제공2. 자원봉사활동의 특성2.1 자발성: 자원봉사자의 자발적 참여2.2 무보수성: 금전적 보상 없이 이루어지는 활동2.3 공익성: 사회 전체나 타인을 위한 활동2.4 계획성: 체계적인 기획과 실행에 의해 이루어지는 활동2.5 교육성: 자원봉사 과정에서의 학습과 성장3. 본인이 중요하다고 여기는 자원봉사활동의 특성과 그 이유3.1 선택한 특성 소개3.2 선택한 특성의 중요성에 대한 개인적 견해3.3 사회적 및 개인적 차원에서의 영향력 분석1. 자원봉사활동의 필요성1.1 사회적 연대감 및 공동체 의식 강화자원봉사활동은 사회적 연대감 및 공동체 의식을 강화하는 데 필수적인 역할을 합니다. 이러한 활동들은 다양한 사회 구성원들이 서로 협력하고 지원함으로써, 개인이 속한 공동체에 대한 소속감과 책임감을 높이는 데 기여합니다. 자원봉사활동을 통해 사람들은 다른 이들의 필요와 문제에 주목하게 되며, 이것은 공동체 구성원 간의 이해와 연민을 증진시키는 결과를 낳습니다.사회적 연대감은 개인들이 사회의 다양한 문제에 대해 함께 고민하고 해결책을 모색하는 과정에서 발휘됩니다. 자원봉사활동을 통해 사람들은 자신이 직면한 문제뿐만 아니라, 사회 전체의 문제에도 관심을 갖게 됩니다. 이러한 과정에서 사회 구성원들은 서로의 경험과 지식을 공유하며, 공동의 목표를 향해 협력하는 강력한 공동체 의식을 형성하게 됩니다.또한, 자원봉사활동은 사회적 배제나 소외를 경험하는 이들에게 직접적인 도움을 제공함으로써, 그들이 사회의 일원으로서 인정받고 포용될 수 있는 기회를 마련합니다. 이는 공동체 전체의 건강과 안녕에 기여하며, 모든 구성원이 상호 존중과 이해를 바탕으로 함께 살아갈 수 있는 사회를 만드는 데 중요한 역할을 합니다.결론적으로, 자원봉사활동은 사회적 연대감 및 공동체 의식을 강화하는 데 있어 필수불가결한 요소입니다. 이를 통해 개인은 자신이 속한 사회에 대한 긍정적인 기여를 할 수 있을 뿐만 아니라, 보다 포용적이고 연대하는 사회를 구축하는 데 기여하게 됩니다. 1.2 사회적 약자 지원과 불평등 해소1. 김영란 (2018). 『자원봉사론: 이론과 실제』. 서울: 학지사.2. 이정우 (2019). 『한국의 자원봉사: 현황과 전망』. 서울: 동아출판사.3. 박현주, 최윤정 (2020). 『자원봉사의 이해와 실천』. 서울: 박영사.

2024.05.20 / 10pages ( 대학레포트 > 사회과학)

자원봉사론 , 무보수성 공동체 , 자원봉사론] 자원
영유아교수방법론] 영아교사와 유아교사의 역할을 살펴볼 때, 영아교사의 역할이 더 중요한지, 아니면 유아교사의 역할이 더 중요한지 찬반 의견을 들어 토론하시오

영유아 교수방법론에 있어서 영아교사와 유아교사의 역할은 각기 다른 발달 단계의 아동들을 대상으로 하기 때문에, 그 중요성을 논의하는 것은 매우 의미 있는 일입니다. 영아기와 유아기는 인간 발달에 있어서 매우 중요한 시기이며, 이 시기에 경험하는 교육과 상호작용은 아동의 미래 성장과 발달에 지대한 영향을 미칩니다. 따라서, 영아교사와 유아교사의 역할을 비교하고 그 중요성을 논의하는 것은 교육학적 측면 뿐만 아니라 심리학적, 사회학적 측면에서도 깊이 있는 이해를 필요로 합니다.영아교사는 생후 초기 단계에서 아동과의 긴밀한 관계 형성, 기본적인 생활 습관 형성 지원, 초기 정서적 안정감 및 안전감 제공 등의 역할을 수행합니다. 이는 아동의 기본적인 신뢰감 형성과 정서 발달의 기초를 마련하는 데 중요한 역할을 합니다. 반면, 유아교사는 사회성 발달, 기본적인 학습 및 인지 발달, 자아 개념 형성 등을 지원하는 역할을 수행하며, 아동이 사회 구성원으로서의 기본적인 역량을 갖추도록 돕습니다.이러한 배경을 바탕으로 본 논문에서는 영아교사와 유아교사의 역할이 각각 왜 중요한지, 그리고 이들 역할의 중요성을 어떻게 비교할 수 있는지에 대한 찬반 의견을 탐구해보고자 합니다. 이를 통해 우리는 영유아 교육의 다양한 측면과 그 중요성에 대해 보다 깊이 있게 이해할 수 있을 것입니다. 1. 영아교사의 역할과 중요성1.1 영아기 발달의 특성과 영아교사의 역할1.2 영아기 발달에 미치는 영아교사의 영향1.3 영아교사의 역할이 중요한 이유 2. 유아교사의 역할과 중요성2.1 유아기 발달의 특성과 유아교사의 역할2.2 유아기 발달에 미치는 유아교사의 영향2.3 유아교사의 역할이 중요한 이유 3. 영아교사와 유아교사의 역할 비교 및 중요도 분석3.1 역할의 상호보완성3.2 발달 단계별 중요성의 차이점3.3 교육적 접근의 다양성과 통합 필요성1. 영아교사의 역할과 중요성1.1 영아기 발달의 특성과 영아교사의 역할영아기는 인간 발달의 가장 초기 단계로서, 생후 첫 2년을 포함합니다. 이 시기의 발달 특성은 매우 빠른 신체적 성장과 더불어, 인지적, 사회적, 정서적 발달이 급속도로 이루어지는 시기입니다. 영아기는 또한 기본적인 신뢰감 형성의 시기로, 이후의 성장과 발달에 근간이 되는 중요한 시기입니다. 이러한 영아기의 발달 특성을 고려할 때, 영아교사의 역할과 중요성은 다음과 같이 요약할 수 있습니다.- 안정적인 애착 관계 형성 지원: 영아기에 형성되는 안정적인 애착 관계는 영아의 정서적 안정감을 제공하며, 이후의 사회적 관계 형성에 중요한 역할을 합니다. 영아교사는 일관된 반응과 따뜻한 상호작용을 통해 영아와의 긍정적인 관계를 형성해야 합니다.- 기본 생활 습관과 자기 조절 능력의 발달 지원: 영아교사는 영아가 일상 생활에서 기본적인 생활 습관을 형성하고, 자기 조절 능력을 발달시킬 수 있도록 지원합니다. 이는 식사, 수면, 위생 관리 등의 기본적인 생활 습관뿐만 아니라, 감정 조절과 같은 정서적 자기 조절 능력도 포함됩니다.- 환경 탐색 및 인지 발달 촉진: 영아는 주변 환경에 대한 탐색을 통해 다양한 인지적 경험을 합니다. 영아교사는 안전하면서도 자극적인 환경을 제공하여, 영아가 주변 세계를 탐색하고 학습할 수 있도록 도와야 합니다.1. 김영희 (2018). 영유아 교육과정. 서울: 양서원.2. 박영신, 최진이 (2019). 영유아교사의 전문성 개발. 서울: 학지사.3. 이정우, 홍혜경 (2020). 영유아 발달의 이해와 교수방법. 서울: 창지사.

2024.05.20 / 9pages ( 대학레포트 > 사회과학)

영유아교수방법론 , 유아기 영아교사 , 영유아교수방법론]
국내 물류센터의 자동화와 대형화 경향 분석-쿠팡과 이마트 사례를 중심으로

쿠팡과 이마트의 국내 물류센터의 자동화와 대형화에 대해 분석한 자료입니다.I. 서론II. 물류시설과 시스템의 관계1. 물류시설 관련 현재 법규 및 제도2. 물류센터의 정의3. 자동화를 중심으로 한 공간적 변화4. 물류시설의 대형화 경향5. 아마존의 자동화, 대형화 사례III. 국내 물류기업들의 자동화 물류센터 구현방식1. 쿠팡 물류센터2. 이마트 물류센터3. 기업별 물류센터 간의 특징 비교4. 물류센터 내 필수공간요소 간의 관계IV. 국내 물류센터의 대형화 경향 및 특성1. 물류의 흐름을 통한 국내 물류센터의 비교2. 국내 물류센터의 배치적 특성V. 결론- 참고문헌I. 서론1. 연구의 배경과 목적(1) 연구의 배경최근 스마트 기기의 보급과 온라인 쇼핑의 급격한 성장은 소비 패턴에 큰 변화를 가져왔다. 스마트폰, 태블릿, 노트북 등의 스마트 기기는 언제 어디서든 인터넷에 접속할 수 있는 환경을 제공하며, 이를 통해 소비자들은 쉽게 온라인 쇼핑몰에 접근할 수 있게 되었다. 이러한 디지털 환경의 발달은 온라인 쇼핑몰과 인터넷 구매의 폭발적인 증가를 이끌었다.1) 온라인 쇼핑의 증가와 소비 패턴의 변화과거 오프라인 매장에서 물건을 구매하던 방식에서 벗어나, 이제는 대부분의 소비자들이 온라인을 통해 상품을 구매하고 있다. 이로 인해 소비자들은 시간과 장소의 제약 없이 쇼핑을 즐길 수 있으며, 다양한 상품 정보를 손쉽게 비교할 수 있게 되었다. 특히, 모바일 쇼핑의 편리성은 소비자들이 언제 어디서나 구매를 할 수 있게 하였으며, 이는 전체 소비 패턴을 크게 변화시켰다. 한국의 온라인 및 모바일 쇼핑 거래액자료 : http://kosis.kr/search/search.do?query=%EC%98%A8%EB%9D%BC%EC%9D%B8%EC%87%BC%ED%95%912) 당일 배송 시스템의 보편화온라인 쇼핑의 급증과 함께 당일 배송 시스템이 보편화되었다. 소비자들은 주문한 상품을 신속하게 받아보고자 하는 요구가 증가하였고, 이에 따라 많은 온라인 쇼핑몰들은 당일 배송 서비스를 도입하였다. 이러한 서비스는 소비자 만족도를 높이고, 재구매를 촉진하는 중요한 요소로 작용하고 있다. 예를 들어, 아마존의 프라임 서비스는 당일 또는 익일 배송을 제공하여 고객 충성도를 높이는 데 크게 기여하였다.국토교통부, 물류시설법, 국토교통부, 2020.쿠팡, 쿠팡 물류센터 운영 매뉴얼, 쿠팡 내부 자료, 2021.이마트, 이마트 물류센터 운영 매뉴얼, 이마트 내부 자료, 2021.김영환, 온라인 쇼핑과 물류 시스템의 변화, 물류학회지.박지훈, 물류센터의 자동화 기술 도입 사례 연구, IT 기술저널, vol. 12, 2021.최재원, 물류센터 대형화가 도시 환경에 미치는 영향, 도시계획연구, vol. 35, 2021.J. Smith, Automation in Logistics: A Case Study of Amazon, Journal of Supply Chain Management, vol. 38, 2020.국토연구원, 대형 물류센터의 도시적 영향 분석, 국토연구원 연구보고서, 2019.김민준, 물류센터의 효율적 운영 방안, 한국물류학회지, vol. 29, 2021.송지현, 첨단 물류 기술의 발전과 적용 사례, 스마트 물류저널, vol. 10, 66-79, 2021.서재필, 물류센터의 자동화 및 효율성 연구, 물류혁신연구, vol. 18, 2020.

2024.05.20 / 25pages ( 대학레포트 > 경제경영)

쿠팡 자동화 , 물류센터 대형화 , 국내 물류센터의 자
Chat GPT의 원리, 활용, 한계와 업무 효율화

Chat GPT의 원리, 활용, 한계와 업무 효율화에 대해 조사한 자료입니다.도움이 되길 바랍니다.I. Chat GPT의 개요1. Chat GPT의 정의2. Chat GPT의 역사와 발전3. Chat GPT의 주요 특징II. 자연어 처리와 Chat GPT1. 자연어 처리의 기본 개념2. 자연어 임베딩과 언어모델3 GPT의 발전 과정III. Chat GPT의 활용과 한계1. Chat GPT의 다양한 활용법2. Chat GPT의 충격과 악용 사례3. Chat GPT의 한계IV. Chat GPT를 통한 업무 효율화 방안1. 문서 작성과 교정2. 검색 증강 생성(Augmented Generation)의 활용3. 전문 분야를 위한 Small LLM 활용V. 맺음말1. Chat GPT의 현재와 미래2. Chat GPT 활용 시 주의사항3. Chat GPT의 지속적인 발전 가능성- 참고문헌1. Chat GPT의 정의Chat GPT는 OpenAI에서 개발한 자연어 처리(NLP) 모델로, 대화형 인공지능 서비스입니다. Generative Pre-trained Transformer의 약자인 Chat GPT는 대규모 언어 모델을 기반으로 합니다. 이 모델은 대량의 텍스트 데이터를 학습하여 자연어 이해 및 생성 능력을 갖추고 있으며, 사용자의 질의에 대해 사람과 유사한 자연스러운 대화를 생성할 수 있습니다. Chat GPT는 인공지능 기술의 한 분야인 생성형 AI로 분류되며, 특히 텍스트 생성과 관련된 다양한 작업을 수행할 수 있습니다.2. Chat GPT의 역사와 발전Chat GPT의 발전은 크게 세 가지 주요 단계로 나뉩니다.● GPT-1: OpenAI는 2018년 6월에 첫 번째 GPT 모델인 GPT-1을 발표했습니다. 이 모델은 1.17억 개의 파라미터를 가지고 있었으며, 텍스트 예측 능력을 바탕으로 자연어 처리 분야에서 큰 관심을 받았습니다.● GPT-2: 2019년 2월에는 GPT-2가 발표되었습니다. GPT-2는 15억 개의 파라미터를 가지고 있으며, GPT-1보다 훨씬 더 큰 데이터셋을 학습하여 성능이 크게 향상되었습니다. GPT-2는 특히 텍스트 생성 능력이 뛰어나 다양한 응용 분야에서 활용되었습니다.● GPT-3: 2020년 6월에는 GPT-3가 발표되었습니다. GPT-3는 1750억 개의 파라미터를 가지고 있으며, 이전 모델들보다 훨씬 더 방대한 텍스트 데이터를 학습했습니다. GPT-3는 자연어 처리 능력이 대폭 향상되어, 보다 복잡한 질의에도 자연스럽고 정확한 응답을 생성할 수 있습니다.박은정, 김명주. (2021). 자연어 처리 기술의 발전과 GPT 모델의 응용. 한국정보과학회 논문지.김현수. (2020). GPT-3의 언어 모델과 인공지능의 미래. 한국인공지능학회지.최재원. (2022). 인공지능과 윤리: Chat GPT의 활용과 한계. 한국정보통신학회지.이민호. (2023). Chat GPT의 산업별 응용 사례와 미래 전망. 전자신문.조선일보. (2023). 삼성전자, Chat GPT 등 생성형 AI 도구 사용 제한.한국경제. (2023). Chat GPT가 가져올 미래의 변화.서울경제. (2023). 인공지능과 예술: Chat GPT의 충격과 기회.매일경제. (2023). Chat GPT를 이용한 논문 작성의 윤리적 문제.연합뉴스. (2023). Chat GPT와 사이버 보안: 잠재적 위험과 대책.김유나. (2022). Chat GPT의 문서 작성 지원 기능 분석. 한국언어정보학회지.

2024.05.20 / 14pages ( 대학레포트 > 자연/공학)

GPT 모델 Chat GPT , NLP 자연어 처리 , Chat GPT의
최근 1년 내에 우리나라 복지정책의 이슈를 분석한 후 사회복지정책에 대한 국가개입의 필요성을 설명하고 이에 관련된 자신의 생각을 기술하시오.

최근 1년 내에 우리나라 복지정책의 이슈로 저출산 문제를 선정하여 이를 분석한 후 사회복지정책에 대한 국가개입의 필요성을 설명하고 이에 관련된 자신의 생각을 기술하였습니다.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 저출산 문제(선정한 이슈) 분석1) 저출산 현황과 문제2) 우리나라의 저출산 원인2. 저출산 문제(선정한 이슈)에 대한 국가개입의 필요성3. 우리나라 저출산 문제(선정한 이슈)와 관련된 본인의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌현대사회에서는 급변하는 사회구조 그에 따른 가치관의 변화 그리고 이런 변화하는 상황에 적응하는 과정에서 다양한 분야에 많은 사회적 문제들이 발생하여 사회적 이슈로 부각되고 있다. 복지사회를 추구하는 우리 사회에서도 사회적 양극화 문제, 저출산과 고령화 문제, 아동학대 문제, 치매 노인 부양문제, 노년기 여가활동 문제 등 많은 부분에서 다양한 문제들이 발생하고 있어서 그에 대한 사회적 관심과 자원이 요구되고 있다. 이런 문제들에 대한 국민의 관심이 높아지고 그에 따라 정부의 정책적인 아젠다가 되고 있다. 특히 한국의 저출산 문제는 급속한 고령화 사회로의 진행과 더불어 매우 중요하고 그에 대한 대책이 매우 시급한 상황이다. 저출산 문제의 심각성에 대해 OECD 나 외국에서도 우리나라의 저출산 문제의 심각성에 경고하고 있는 실정이다. 우리나라의 저출산은 이미 고질적인 사회문제로 그 대책이 시급한 실정이다. 이에 따라 저출산 문제에 대응하기 위하여 정부에서도 다양한 대책들을 세워 실행하고 있지만 아직은 기대한 효과가 나타나지 못하고 매우 미진한 상황이다. 이는 보다 효과적이고 지속가능한 거시적인 정책을 제시하지 못한 채 지자체별로 미시적인 정책이 대부분이기 때문에 효과적인 결과를 만들어내지 못하고박경일 저, 사회복지정책론, 공동체, 2023김세원 저, 사회복지정책론, 양성원, 2023김영화, 박태정 외 1명 저, 사회복지정책론, 공동체, 2023오세영 저, 사회복지정책론, 신정, 2023서보준, 김우호 외 3명 저, 사회복지정책론, 공동체, 2023김구 저, 사회복지정책론, 어가, 2023

2024.05.20 / 6pages ( 대학레포트 > 사회과학)

사회복지정책 우리나라 복지정책의 이슈 , 복지정책의 이슈 사회복지정책에 대한 국가개입의 필요성 , 최근 1년 내에 우
만2세 표준보육과정 근거 1학기 관찰일지 및 발달평가 42Page

만2세 표준보육과정 근거 1학기 관찰일지 및 발달평가 입니다.평가제 준비하는에 있어 매우 적합한 자료 입니다. 관찰일지 작성에 매우 유익할거라 생각합니다. 믿고 다운받아 주세요.기본생활습관친구들과 함께 쉬하러 가자고 하자 화장실로 함께 잘 따라온다. 교사가 기저귀를 내려주고 변기에 앉힌 후 “OO 쉬~하자” 하고 말하자 금새 쉬를 하고 “다했어” 라고 말한다. 교사가 내려주고 옷을 입혀주고 잘했다고 칭찬한 후 쉬 안녕하자 물을 내리면서 “안녕!” 한다.신체운동두발 점프 뛰기가 가능하며 빨대를 사용해서 불기가 가능하다. 세로 가로줄을 따라 그릴 수 있고 가위질을해 종이를 잘게 자를 수 있다.

2024.05.20 / 42pages ( 대학레포트 > 인문/교육)

만2세평가제 만2세관찰일지 , 만2세 평가인증 영유아관찰일지 , 만2세 표준보육과정
맥도날드 기업전략 사례, SWOT분석, 기업핵심역량, 향후시사점

맥도날드 기업전략 사례, SWOT분석, 기업핵심역량, 향후시사점 연구 레포트입니다.1. 맥도날드 소개2. 맥도날드 기업 핵심역량3. 맥도날드 SWOT분석(1) Strength (2) Weakness(3) Opportunity(4) Threat4. 패스트푸드 산업분석5. 맥도날드 기업전략 사례(1) 가격전략(2) 한국시장 성공전략(3) 표준화 및 현지화전략(4) 품질관리전략(5) CSR경영(6) 마케팅전략- 스포츠마케팅- 이벤트마케팅- 마케팅 4P전략6. 결론 및 향후시사점1. 맥도날드 소개패스트푸드의 대명사로 불리는 맥도날드는 상대적으로 저렴한 대중적인 패스프푸드를 소재로 하여 철강업과 자동차 산업에 뒤지지 않는 세계최고의 기업으로 성장하였고 현재 전 세계적인 브랜드 가치를 가지고있는 대표적인 글로벌 외식기업이다.

2024.05.20 / 9pages ( 대학레포트 > 경제경영)

패스트푸드 맥도날드 , 맥도날드 마케팅 맥도날드 SWOT , 맥도날드 기업전략
만2세 1년 놀이활동,일상생활 영역 관찰일지 및 1,2학기 발달평가

만2세 1년 놀이활동,일상생활 영역 관찰일지 및 1,2학기 발달평가 입니다.자세하게 관찰하고 기록하였습니다.일상생활점심시간에 밥을 먹으며 OO는 ‘선생님 나 포크랑 숟가락 있어요.’ 라고 이야기를 하며 숟가락을 들고 밥을 먹고 포크를 들어 반찬을 찍어 먹으며 ‘밥이랑 국은 숟가락으로 먹고 반찬은 포크로 먹어야해요 맞지요?’라고 이야기를 한다. 교사가 이야기를 듣고 ‘맞아, 잘 알고 있구나?’라고 대답하자 ‘나 잘알아요’라고 대답한다.놀이활동붕붕카를 타며 바깥놀이터를 돌아다닌다. “어디가요?”하자 “어”하며 붕붕카를 타고 간다. 붕붕카에서 내려 암벽등반 오르기로 올라간다. 한 칸씩 올라가서 “와”라고 한다. “한 칸씩 내려와볼까요?”하자 한 쪽 다리를 내리며 한 칸씩 내려온다.

2024.05.20 / 20pages ( 대학레포트 > 인문/교육)

만2세평가제 만2세관찰일지 , 만2세 평가인증 영유아관찰일지 , 만2세 1년 놀이활
사회복지정책의 형성과정

한국성서대학교 한국성서대학교 한국성서대학교 사회복지정책의형성과정정책의형성과정 정책의형성과정정책의제의형성정책대안의형성 정책결정 정책집행 정책평가1. 정책의제의형성1) 사회문제의이슈화(1) 이슈는정치적논점으로부각된사회문제나요구(2) 사회문제는이슈화전략이필요사회문제는이성보다는감정에호소한다.사회문제는이미이슈로등장한다른문제가있으면그문제보다강력하게한다.사회문제는관련된다른사회문제가일어날때그때를놓치지않고바로문제제기한다.사회문제는공공의이슈에서정부의이슈로옮겨가지직전에사용이가장강렬하다.1. 정책의제의형성사회문제를규정하는이론-기능주의이론, 갈등주의이론, 상호작용론-사회문제란: “그원인이사회적이고, 그사회적가치에서벗어났거나, 사람다수가사회현상에대해부정적인영향을받게되는것이다” 그리고“영향력있는사람이나집단에의해사회에서문제로인식돼서집단적또는사회적행동을통해그에대한개선을요구하게되는것”

2024.05.20 / 23pages ( 대학레포트 > 사회과학)

, , 사회복지정책의 형성
사회복지 정책의 분석

한국성서대학교 한국성서대학교 한국성서대학교 사회복지 정책의 분석정책분석은 기존의 사회복지정책이나 새로 수립하는 사회복지정책의 이론적 기반을마련하고 여러 대안 중에서 적절한 것을 선택하는데 도움을 준다. 사회복지정책분석의 접근방법은 첫째, 주어진 정책의 원인과 결과, 그리고 효과에 주로 관심을 가진경험적 접근, 둘째, 사회정책의 가치결정과 무엇이 바람직한가를 주로 탐색하는 평가적 접근, 셋째, 사회문제 해결을 위한 미래의 행동노선을 제안하기 위한 규범적 접근방법이 있다.또한, 정책의 산출이나 결과보다는 정책이 형성되는 일련의 과정에 초점을 둔 과정분석, 정책형성과정을 통하여 최종적으로 선택된 정책내용을 분석하는 산출분석, 정책선택의 결과를 기술하고 평가하는 수행분석이 있다.Gilbert & Specht(1974)는 사회복지정책 형성과정 분석하는 과정분석(Process), 사회복지 정책의 내용을 할당, 급여, 전달, 재원의 차원에서 분석하는 산물분석 (Product), 그리고 정책수행의 결과를 분석하는 성과 분석(Performance), 소위 3P 분석을 소개한 바 있다.이어서 길버트와 테렐은 사회복지정책의 분석 틀을 구성하는 주요 선택의 차원을다음의 네 가지 질문으로 요약했다.1. 사회적 할당의 기반(the bases of social allocation)은 무엇인가?2. 사회적 급여의 형태(the types of social provision)는 무엇인가?3. 사회적 급여를 전달하기 위한 전략(the strategies for the delivery)은 무엇인가?4. 사회적 급여에 필요한 재정을 마련하기 위한 방법(the ways to finance)은 무엇인가?1. 사회복지급여의 대상(할당)사회복지정책은 정책의 실시로 인해 복지가 향상될 대상, 즉 그 정책의 수혜자가 ‘누구(who)’인지를 정해놓아야 한다. 수혜사회복지정책에서 어떤 사람이나 집단을 대상으로 할 것이냐 혹은 사회복지급여를 누구에게 제공할 것이냐에 대한 논의를 할당(allocation)이라고 한다. 사회복지의 대상을 결정하는 문제는 사회복지급여를 받을수 있는 자격요건(eligibility)에 대한 기준을 어떻게 설정할 것인가 하는 논의와 관련이 있다. 사회복지급여의 대상은 사회복지급여를 받을 자격을 어떻게 정할 것인가? 혹은 누구에게 사회복지급여를 제공할 것인가?에 대한 문제로, 이에 대하여 여러 가지 논쟁이지속되어왔다. 사회복지정책의 급여대상에 대한 가장 전형적인 할당의 원칙은 보편주의(universalism)과 선별주의(selectivism)이다.1) 보편주의와 선별주의보편주의가 모든 사람을 대상으로 하는 것을 의미하는데 반하여 선별주의는 개인의욕구(individual needs)에 기초하여 특정한 자격요건을 갖춘 사람들에게만 사회복지급여를 제공하자는 주장이다. 보편주의가 강조하는 것은 사회복지급여가 모든 국민의사회적 권리(social right)로서 제공되어야 한다는 것이다. 즉 사회복지급여를 가난한사람이나 부자, 노인이나 청소년, 여성과 남성, 장애인과 비장애인 등 특정한 사회적범주나 욕구에 따라 차등을 두지 않고 그 사회의 모든 구성원들의 욕구를 보편적으로충족시키기 위해 제공하는 것이다.선별주의에 비하여 보편주의가 갖는 장점은 다음과 같다.사회통합: 보편주의를 주장하는 가장 강력한 근거는 수혜자에게 낙인을 주지 않는다는 점이다. 보편주의는 사회복지급여를 제공함에 있어 기여자와 수혜자를 구분하는 것은 사회복지 수급자에게 낙인감을 주게 되어 사회통합과 인간존엄성의 가치가 손상된다고 본다. 그러나 모든 국민을 대상으로 하는 사회복지급여는 국민의권리로서 보장되는 것이기 때문에 수혜자를 배타적으로 따로 구분할 필요 없이 사회통합에 도움이 되는 것이다.운영효율성: 보편주의적 사회복지급여는 모든 국민을 대상으로 하기 때문에 비용이 많이 드는 것은 사실이지만, 급여 대상을 선별하는 비용이 들지 않기 때문에행정비용이 상대적으로 적게 소요된다.반면 선별주의자들은 욕구가 있는 사람들에게 자산조사를 실시하여 표적화된 급여를제공함으로 종 지출규모를 줄이고 가장 욕구가 큰 사람에게 가용재원을 집중하는 ‘선택과 집중’ 방식을 주장한다. 보편주의에 비하여 선별주의가 갖는 장점은 자원 낭비없이 비용을 절감할 수 있다는 것이며, 사회복지 정책이 추구하는 목표를 효율적으로달성할 수 있다는 ‘목표 효율성’을 들 수 있다. 단 선별주의의 단점으로는 자산조사로인한 낙인이 부여된다는 점이다. 2) 할당원칙의 확대 기준보편주의와 선별주의의 이분법적 구분은 사회복지정책의 할당, 즉 수급자격에 대한기본적인 개념을 확립하는데 유용하지만, 현실에서의 사회적 할당은 이보다 더 넓은범위에 걸쳐서 복잡한 기준에 의해 이루어지고 있다. 예를 들어 노인 지하철 무상승차 제도는 65세 이상이라는 특정한 나이 기준을 충족한 사람들에게만 혜택을 제공하는 것이기 때문에 ‘선별주의’적 복지제도라고 볼 수 있지만 모든 노인을 대상으로 하기 때문에 보편주의라고도 볼 수 있다. 이러한 점들을 고려하여 길버트와 테렐은 사회복지급여 대상자 선정 기준을 귀속적 욕구, 보상, 진단적 구분, 자산조사에 의한 욕구 등 네 가지 할당 원리에 따라 분류했다귀속적 욕구(attributed need)에 의한 할당 원리는, 경제시장의 장치를 통해 충족되지 않는 욕구를 공통적으로 가진 사람들(집단)에 속할 것을 조건으로 하는 원리이다. 이 원리는 욕구의 규범적 기준(normative criteria)에 근거한 범주적 할당(categorical allocation)에 의해 정해진다. 가장 광범위한 귀속적 욕구는 전 국민을 대상으로 하는 것이다.보상(compensation)에 근거한 할당원리는 사회경제적으로 특별한 기여를 했는지또는 사회적으로 희생을 당했는지 여부에 따라 수급 자격을 결정하는 것이다. 사회경제적 기여의 예로는 국가유공자, 퇴역군인, 사회보험납부자 등을 들 수 있고,사회적 희생자로는 사회적 참사나 차별 등으로 사회적 고통을 당한 사람이 해당된다.진단적 구별(diagnostic differentiation)은 신체적 장애나 정서적 손상으로 인해특정한 재화나 서비스가 필요한 사람의 욕구를 전문적 분류 과정(전문가의 판단)을 통해 결정하는 것이다.보편주의 선별주의주요 내용전국민을 대상으로 함시민권/사회통합복지수혜 자격, 기준동일화사회적, 신체적, 교육적 기준구분자산조사수혜자 구분장점 빈곤예방/낙인 방지행정절차 용이경제적 안정과 성장선택과 집중자원의 낭비 방지비용 절약단점 한정된 자원을 필요한곳에쓰는데 한계자산조사에 의한 낙인 효과공통점 비용 효과성 (서로 상이한 주장)

2024.05.20 / 11pages ( 대학레포트 > 사회과학)

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산재보험

한국성서대학교 한국성서대학교 한국성서대학교 구분 근로자사업주실업급여 0.9%고용안정사업 및직업능력개발사업150인 미만기업 0.25%150인 이상기업(우선 지원대상기업) 0.45%150인 이상 ∽ 1000인 미만 기업 0.65%1000인 이상 기업 및 국가(지자체) 사업 0.85%고용보험1. 고용보험이란고용보험은 전통적 의미의 실업보험을 비롯하여 고용안정사업과 직업능력사업 등의 노동시장정책을 적극적으로 연계하여 통합적으로 시행하는 사회보장보험이다. 고용보험은 실업의 예방 , 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발과 향상을 꾀하고, 국가의 직업지도와 직업소개기능을 강화하며, 근로자가 실업한 경우에 생활에 필요한 급여를 실시하여 근로자의 생활안정과 구직 활동을 촉진하기 위해 국가에서 시행하고 있는 사회보장이다.2. 고용보험의 주요 발전과정1995년 고용보험 시행 (상시근로자 30인 이상사업장)1998년 1인 이상 전 사업장으로 고용보험 적용확대2001년 모성보호급여 지급2004년 일용근로자 및 시간제근로자(월 60시간 , 주 15시간 이상)까지 확대2006 고용안정사업 및 직업능력개발사업을 통합하여 운영2011년 육아기근로시간 단축제도2012년 자영업자 고용보험(실업급여) 적용, 두루누리 사회보험지원제도 시행2016년 실업크레딧제도 도입3. 고용보험 가입대상근로자 1인 이상 사용하는 모든 사업 또는 사업장의 사업주와 근로자적용제외사업- 농업, 임업, 어업 중 법인이 아닌 자가 상시 4명 이하 근로자를 사용하는 사업,- 가구 내 고용활동 또는 달리 분류되지 않은 자가소비 생산활동,- 총공사금액이 2천만원 미만인 공사,- 연면적 100제곱미터 이하인 건축 또는 연면적 200제곱미터 이하인 건축물 대수선 공사- 65세 이후에 고용되거나 자영업을 개시한 자(고용안정직업능력개발 사업은 적용)- 1개월 소정 근로시간 60시간 미만인 근로자,- 공무원(별정직, 임기제 공무원은 본인 의사에 따라 가입 가능), 사립학교교직원, 별정우체국직원 등4. 재원: 고용보험료고용보험료는 고용보험사업(실업급여사업, 고용안정사업, 직업능력개발사업)에 필요한 비용을충당하기 위하여 보험가입자인 사업주와 근로자로부터 징수하는데, 피보험자인 근로자가 지급받을 월소득에 일정한 보험사업별 보험요율을 곱하여 산정한다. 4. 실업급여실업급여란 근로자 등이 실업한 상태에 있는 경우에 근로자 등의 생활안정과 구직활동을촉진하기 위해서 고용보험사업의 하나로 실시되고 있는 제도를 말한다.실업급여란, 고용보험 가입 근로자가 실직하여 재취업 활동을 하는 기간에 소정의 급여를지급함으로써 실업으로 인한 생계불안을 극복하고 생활의 안정을 도와주며 재취업의 기회를 지원해주는 제도이다. 실업급여는 실업에 대한 위로금이나 고용보험료 납부의 대가로지급되는 것이 아니라 실업이라는 보험사고가 발생했을 때 취업하지 못한 기간에 대하여적극적인 재취업활동을 한 사실을 확인(실업인정)하고 지급한다. 실업급여는 실직자가 고용보험에 가입한 기간(피보험기간) 및 이직 당시의 연령에 따라 120일 ~270일간 지급된다. 지급금액은 이직 전 직장에서 지급받던 평균임금의 60%를 지급받게 된다.(1) 실업급여의 종류실업급여는 크게 구직급여, 취업촉진수당, 연장급여, 상병급여로 나뉜다.1) 구직급여실업급여 중 (흔히 실업급여라고 부르는) 구직급여는 실업으로 수입이 없어진 근로자가 안정적으로 구직활동에 집중하여 재취업을 하고 생계를 이어 나갈 수 있도록 돕기 위해 지급한다.지급된 구직급여로 구직을 위한 자격증 공부 등의 활동과 생계를 유지하기 위한 비용을 충당하는 것이다. 구직급여는 자발적으로 회사를 퇴직하거나 특별한 사유로 해고된 것이 아니어야지급받을 수 있다 . 구직급여는 퇴직 다음날로부터 12개월이 경과 하면 소정급여일수가 남아있다고 하더라도 더 이상 지급받을 수 없다.2) 취업촉진 수당취업촉진수당은 구직자가 빠르게 취업할 수 있도록 지원금을 주는 제도다 . 조기재취업수당,직업능력개발수당, 광역구직활동비, 이주비가 있다 .①조기재취업 수당 : 수급자격자가 구직급여를 받을 수 있는 기간을 절반 남기고 안정된 직업에 재취업을 한 경우 잔금의 일정 부분을 지급하는 급여이다.②직업 능력 개발 수당 : 수급자격자가 직업훈련을 받는 경우에 그 직업 능력 개발 훈련을받는 기간에 대해 받는 실업급여이다.③광역 구직활동비 : 수급자격자가 광범위한 지역에 걸쳐 구직 활동을 하는 경우에 받을 수있는 실업 급여로 구직활동을 위해 방문하는 사업장까지의 거리가 25km 이상이어야 한다.④이주비 : 취업 및 훈련을 위해 이사해야 할 때 지급되는 실업급여이다.이중 조기재취업수당은 구직급여를 받는 도중에 취업한 구직자를 위해 마련된 것으로 소정급여일수(구직급여를 받을 수 있는 기간)의 1/2 이상을 남기고 재취업했을 때 지급한다. 즉, 조기 취업한 경우 구직급여의 나머지 1/2 금액을 한 번에 받는 것이다. 실직한 이전 회사와 다른 회사에서, 12개월 이상 근무했을 때 신청할 수 있다 . 조기재취업수당을 제외한 직업능력개발수당, 광역구직활동비, 이주비는 구직급여와 중복수급이 가능하다. 연령/가입기간1년 미만1년 ∽3년 미만3년 ∽5년 미만5년 ∽10년미만10년 이상50세 미만120일 150일 1800일 210일 240일50세 이상120일 180일 210일 240일 270일3) 연장급여: 구직기간보다 길게 구직급여를 지급해야 하는 사유가 발생했을 때 지급①훈련연장급여: 구직급여의 100%를 최대 2년까지 연장 가능, 재취업을 위해 직업능력개발훈련②개별연장급여: 취직이 특히 곤란하고 생활이 어려운 수급자, 임금수준, 재산상황, 부양가족여부 등을 고려(구직급여의 70%를 60일 범위 내에서 지급)③특별연장급여: 실업급증 등으로 재취업이 특히 어렵다고 인정되는 경우(구직급여의 70%를60일 범위 내에서 지급)4) 상병급여: 실업신고 이후 질병ㆍ부상ㆍ출산으로 취업이 불가능하여 실업의 인정을 받지못한 경우(2) 실업급여 지급 조건① 퇴직일 이전 1년 6개월 동안 180일 이상 고용보험 가입된 경우(초단기 근로자의 경우 24개월)로 ② 비자발적으로 회사를 그만둔 경우, ③퇴직일 다음 날부터 1년 이내에 신청 및 수급을 해야 하며, ④ 재취업 의사와 구직능력이 있어야 한다.(3) 실업(구직)급여 지급 기간(소정급여일수)소정급여일수는 실직당시의 나이(이직일 기준으로 주민등록번호로 계산)와 고용보험 가입기간(피보험기간)에 따라 각각 다르게 적용되는데, 최소일수는 120일 , 최대일수는 270일이다.표1> 나이와 고용보험가입기간에 따른 실업급여 지급일수 (소정급여일수)(4)실업(구직)급여 액수실업급여는 퇴직 전 직장에서 지급받던 평균임금의 60%이다. 예를 들어 이직전 평균임금(일급)이 105,000원이라면 1일 63,000원을 실업급여로 지급받는다.※ 평균임금이란 산정사유 발생이전 3월간의 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다. 1일 평균임금 = (퇴직일 이전 3월간의 임금총액 / 퇴직일 이전 3월간의 총 일 수 )실업(구직)급여는 무한대로 지급되는 것이 아니라 최고액(상한액)과 최저액이 있다 . 최저액은 최저임금법상의 시간급 최저임금액 × 80% × 1일 소정근로시간으로 24년 기준 63,104원이다. 최고액(상한액)은 별도로 지정하는데 24년 기준 66,000원이다.5. 고용안정사업 및 직업능력개발사업고용안정사업: 근로자를 해고시키지 아니하고 고용을 늘이는 사업주에게 소요비용을 지원함으로써 고용안정을 유지할 수 있도록 한다. .직업능력개발훈련사업 : 근로자의 직업능력개발을 위한 직업능력훈련을 실시하는 사업주근로자에게 일정 비용을 지원한다.6. 고용보험 업무담당 기관고용노동부 고용센터: 실업급여 지급, 고용안정사업관련직업능력개발관련 각종 지원근로복지공단: 고용보험 가입, 보험료 징수, 피보험자격 관리국민건강보험공단: 보험료 고지 및 수납, 체납관리

2024.05.20 / 7pages ( 대학레포트 > 사회과학)

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장기요양보험

한국성서대학교 한국성서대학교 한국성서대학교 건강보험1. 건강보험이란?질병이나 부상으로 인해 발생한 고액의 진료비로 가계에 과도한 부담이 되는 것을 방지하기위하여, 국민들이 평소에 보험료를 내고 보험자인 국민건강보험공단이 이를 관리운영하다가필요 시 보험급여를 제공함으로써 국민 상호간 위험을 분담하고 필요한 의료서비스를 받을 수있도록 하는 사회보장제도를 일컫는다.2. 건강보험의 기능1) 의료보장 기능건강보험은 피보험대상자 모두에게 필요한 기본적 의료를 적정한 수준까지 보장함으로써 그들의 의료문제를 해결하고 누구에게나 균등하게 적정수준의 급여를 제공한다.2) 부담능력에 따른 보험료의 차등 부담급여의 내용과 수준, 그리고 위험의 정도에 따라 계약한 내용에 근거하여 보험료를 부담하는민간보험과는 달리, 사회적 연대를 기초로 모두의 의료비를 해결하는 것이 목적인 사회보험방식의 건강보험은 소득수준 등 가입자의 부담능력에 따라 보험료를 징수한다.3) 사회연대 기능건강보험은 사회보험으로서 건강에 대한 사회공동의 책임을 강조하여 비용(보험료)부담은 소득과 능력에 따라 부담하고 가입자 모두에게 균등한 급여를 제공함으로써 사회적 연대를 강화하는 사회통합의 기능을 수행한다.4) 소득재분배 기능각 개인의 경제적 능력에 따른 일정한 부담으로 재원을 조성하고 개별부담과 관계없이 필요에따라 균등한 급여를 제공하여 질병의 치료부담을 경감시키는 건강보험은 소득재분배 기능을수행한다.3. 건강보험의 특성1) 법률에 의한 보험가입 및 보험료 납부의 의무보험가입을 기피할 수 있도록 제도화될 경우 질병위험이 큰 사람만 보험에 가입하여 국민 상호간 위험분담 및 의료비 공동해결이라는 건강보험제도의 목적을 실현할 수 없기 때문에 일정한 법적요건이 충족되면 본인의 의사와 관계없이 건강보험가입이 강제되며 보험료 납부의무가부여된다.2) 부담능력에 따른 보험료 부과민간보험은 보장의 범위, 질병위험의 정도, 계약의 내용 등에 따라 보험료를 부담하는데 비해,사회보험방식으로 운영되는 국민건강보험은 사회적 연대를 기초로 의료비 문제를 해결하는 것을 목적으로 하므로 소득수준 등 보험료 부담능력에 따라서 보험료를 부과한다.3) 균등한 보장민간보험은 보험료 수준과 계약내용에 따라 개인별로 다르게 보장되지만, 사회보험인 국민건강보험은 보험료 부담수준과 관계없이 관계법령에 의하여 균등하게 보험급여가 이루어진다.4) 단기보험.건강보험은 1회계연도의 지출을 예정하여 주 수입원인 보험료의 가액을 확정하고 보험료 불입기간에 관계없이 보험급여가 비교적 단기간에 이루어진다.5. 건강보험의 발전 과정1963.12. 의료보험법 제정300인 이상 사업장 조합 임의설립1977.1. 생활보호대상자 등에 대하여 의료보호 실시1977.7. 500인 이상 사업장근로자 의료보험 실시최초 강제 적용1979.1. 공무원 및 사립학교교직원 의료보험 실시1979.7. 300인 이상 사업장까지 의료보험 확대1987.2. 한방의료보험 전국 실시1988.7. 5인 이상 사업장까지 의료보험 당연적용 확대1988.1. 농 어촌지역의료보험 실시1989.7. 도시지역의료보험 실시제도도입 후 12년 만에 전 국민의료보험 실시1989.10. 약국의료보험 실시1998.10. 국민의료보험 관리공단 업무개시2000.7. 의료보험조직 완전통합2003.7. 직장 지역 가입자 재정통합 운영2008.7. 노인장기요양보험 실시2011.1. 4대 사회보험 징수통합2018.7. 소득 중심 보험료 부과체계 1단계 개편2022.9. 소득 중심 보험료 부과체계 2단계 개편6. 건강보험 가입대상건강보험은 직장가입자와 지역가입자로 적용대상을 구분하는데, 직장가입자는 사업장의 근로자 및 사용자와 공무원 및 교직원, 그리고 그 피부양자로 구성되고 지역가입자는 직장가입자를 제외한 자를 대상으로 한다. 건강보험 대상자 중 피부양자는 직장가입자에 의하여 주로 생계를 유지하는 자로서 보수 또는 소득이 없는 자를 의미하며, 직장가입자의 배우자, 직계존속(배우자의 직계존속 포함), 직계비속(배우자의 직계비속 포함) 및 그 배우자, 형제자매를 포함한다.7. 건강보험의 재원사회보험방식에 의하여 운영되고 있는 대한민국의 건강보험은 가입자 및 사용자로부터 징수한 보험료와 국고 및 건강증진기금 등 정부지원금을 그 재원으로 하고 있다보험료1) 직장가입자 보수월액보험료는 가입자의 보수월액에 보험료율을 곱하여 보험료를 산정한후, 경감률 등을 적용하여 가입자 단위로 부과한다.- 보험료 산정방법: 건강보험료 = 보수월액 × 건강보험료율※ 보수월액은 동일사업장에서 당해연도에 지급받은 보수총액을 근무월수로 나눈 금액을 의미- 2024년 기준 보험료율: 7.09%(23년 보험료율 동결 )- 보수월액보험료(월) = 보수월액 × 보험료율(7.09%)※ 가입자 및 사용자 각각 50%씩 부담- 소득월액보험료(월) = 소득월액 × 보험료율(7.09%)구분 수급권자현물급여 요양급여 가입자 및 피부양자건강검진 가입자 및 피부양자현금급여요양비 가입자 및 피부양자장애인보장구 가입자 및 피부양자 중장애인복지법에 의해 등록된 장애인본인부담 상한제 가입자 및 피부양자임신출산 진료비 가입자 및 피부양자 중 임산부2)지역가입자의 건강보험료는 가입자의 소득, 재산(전월세 포함), 자동차, 생활수준 및 경제활동참가율을 참작하여 정한 부과요소별 점수를 합산한 보험료 부과점수에 점수당 금액을 곱하여 보험료를 산정한 후, 경감률 등을 적용하여 세대 단위로 부과한다.8. 보험급여가입자 및 피부양자의 질병과 부상에 대한 예방, 진단, 치료, 재활, 출산, 사망 및 건강증진에대하여 법령이 정하는 바에 따라 현물 또는 현금의 형태로 제공하는 서비스를 의미한다.표1) 건강보험 급여의 종류9. 진료비 지불제도진료비 지불제도란, 건강보험 가입자나 피부양자에게 의료서비스를 제공한 의료공급자 등에게국민건강보험공단이 대가를 지불하는 보상방식을 말한다. 대표적인 진료비 지불제도로는 지불단위에 따라 행위별 수가제(fee for service), 포괄수가제(case payment), 인두제(capitation), 총액계약제(global budget) 등 다양한 방식이 있다.행위별 수가제는 진료에 소요되는 약제 또는 재료비를 별도로 산정하고, 의료인이 제공한진료행위 하나하나에 대해 항목별로 가격을 책정해 진료비를 지급하도록 하는 제도이다.이는 가장 보편적이고 시장친화적인 방법으로, 자본주의 경제체제를 가진 대부분의 나라가채택하고 있는 제도로 알려져 있으며 우리나라도 의료보험제도 도입 때부터 기본적으로‘행위별수가제(Fee-for-Service)’ 지불방식을 운영해오고 있다.포괄수가제는 치료과정이 비슷한 입원환자들을 분류하여 일련의 치료행위를 모두 묶어서질병별로 미리 정해진 가격을 내는 일종의 “진료비 정액제”라고 할 수 있다. 모든 질병에적용하는것이 아니고 7개 질병군으로 백내장수술(수정체 수술), 편도수술 및 아데노이드 수술, 항문수술(치질 등 ), 탈장수술(서혜 및 대퇴부), 맹장수술, 제왕절개분만, 자궁 및 자궁부속기(난소, 난관 등 ) 수술(악성종양 제외) 등이이며, 중증 정도에 따라 다시 52개로 세분화해 진료비가 책정되어 있다. 2013년 7월부터 전국 모든 의료기관(의원, 병원, 종합병원, 상급종합병원)에서 시행하고 있다.신포괄수가제는 기존의 포괄수가제에 행위별수가제적인 성격을 반영한 혼합모형 지불제도로 입원기간 동안 발생한 입원료, 처치 등 진료에 필요한 기본적인 서비스는 포괄수가로묶고, 의사의 수술, 시술 등은 행위별 수가로 별도 보상하는 제도를 말한다.삼자지불제도: 현행 국민건강보험제도에서 진료비 지불체계는 ‘요양기관(요양급여비용 청구 ) → 건강보험심사평가원 (심사평가) → 국민건강보험공단(사전점검 및 지급) → 요양기관’ 구조(삼자지불제도)로 이뤄져 있다.

2024.05.20 / 7pages ( 대학레포트 > 사회과학)

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국민연금

한국성서대학교 한국성서대학교 한국성서대학교 사회보험- 국민연금1. 국민연금이란?생활수준의 향상과 의학기술의 발달로 평균수명은 늘어나는 반면, 출산율은 낮아지고노인 인구 비율은 급격히 증가하고 있다. 그러나 스스로 노후를 준비할 여유가 있는분은 많지 않은 상황이다. 이 그대로 방치할 경우 , 대부분의 노인이 노후빈곤층으로전락하여 어려운 노후를 보낼 수 있기에, 이러한 문제를 예방하고자 국가에서 실시하는 것이 바로 국민연금제도이다 .국민연금은 노후 소득보장을 위해 국가에서 시행하는 사회보장제도이다 . 국민연금이란 소득이 있을 때 매월 꾸준히 보험료를 냈다가 나이가 들어 생업에 종사할 수 없어졌거나, 예기치 못한 사고나 질병으로 장애를 입거나 사망하였을 때 매월 연금을 지급하여 기본적인 생활을 유지할 수 있도록 돕는 소득보장제도이다 .국민연금과 같은 공적연금제도는 1889년 독일에서 최초로 시작되었고 현재 170여개국가에서 운영되고 있다. 우리나라에서는 1988년 1월 1일, 근로자가 10인 이상 근무하는 사업장을 대상으로 시작되었으며 이후 단계적으로 대상을 확대하여 1999년 4월1일에는 전 국민이 국민연금에 가입할 수 있게 되었다. 2022년 12월 말 기준, 국민연금 수급자는 643만 명을 넘어섰고 가입자도 2,250만 명으로 건강보험, 고용보험, 산재보험과 더불어 국가의 기본적인 사회안전망 역할을 하고 있다.2. 대한민국의 국민연금제도의 주요 변천 과정(1) 도입준비 단계 (1973년 국민복지연금법 제정)1960년대 추진된 경제개발계획으로 산업화, 도시화, 핵가족화, 노령화가 빠른 속도로진행되고, 이로 인해 발생된 사회문제의 해결방안으로 1973년 국민복지연금법이 제정ㆍ공포되었다. 그러나 1973년 발생한 석유파동의 영향에 의한 경제 불황으로 1974년1월부터 시행 예정이었던 국민연금제도를 무기한 연기하게 되었다.(2) 도입 및 실시단계 (1986년 국민연금법 개정 및 1988년 제도시행)노동시장 확대와 계속적인 출생률 저하 등으로 국민연금 제도에 대한 필요성이 증가되면서 1986년부터 종전의 국민복지연금 제도를 수정ㆍ보완하여 1988년 1월부터 국민연금 제도를 시행하게 되었다. 당시 국민연금 제도는 기금운용 등 효율적 관리운영을 위해 1987년 9월에 독립기관으로 국민연금공단을 설립하였으며, 우선적으로 10인이상 사업장에 근무하는 18세 이상 60세 미만의 근로자 및 사업주를 대상으로 실시하였다.(3) 확대단계 (가입 대상자격 확대)국민연금제도는 1988년 1월부터 상대적으로 관리가 용이한 10인 이상 사업장의 ‘18세 이상 - 60세 미만’ 근로자 및 사업주를 우선 대상으로 시행되었다. 이후 적용대상확대라는 일관된 정책목표 하에 포괄되는 가입자 수를 늘려 왔다. 1992년 1월 1일상시근로자 5-9명 사업장의 근로자와 사용자를 가입대상으로 포괄한 것을 기점으로1995년 7월 1일 농어촌지역(군지역)으로 제도가 확대되었으며, 1995년 8월 4일부터는 상시근로자 5명 이상 사업장의 외국인 근로자 및 사용자에게도 제도를 확대 적용하였다. 이후 1999년 4월 1일부터 도시지역으로 확대 적용됨으로써 비로소 ‘전 국민연금시대’가 열리게 되었다. 또한 2003년 7월 1일부터는 5인 미만의 영세사업장, 근로자 1인 이상 법인, 전문직종 사업장을 포괄함은 물론, 임시ㆍ일용직과 시간제 근로자의 가입자격을 완화하였다. 국민연금제도의 주요 변천 과정3. 국민연금의 특징강제성: 다른 사회보험들과 마찬가지로 모든 국민을 가입대상으로 한다.소득재분배 기능: 국민연금은 동일한 세대내의 고소득계층에서 저소득계층으로 소득이 재분배되는 세대내 소득재분배 기능과 미래세대가 현재의 노인세대를 지원하는 세대간 소득재분배 기능을 동시에 포함하고 있다.다양한 급여 방식: 노령연금 이외에도 장애 , 유족연금 등 다양한 혜택이 있다.물가 인상률 반영: 국민연금은 물가가 오르더라도 실질가치가 보장된다. 처음 연금을 지급할 때는 과거 보험료 납부소득에 연도별 재평가율을 적용하여 현재가치로 재평가하여 계산하고 연금을 받기 시작한 이후 매년 1월부터 전년도의 전국소비자물가변동률에 따라 연금액을 조정하여 지급한다.시기내용1973. 12. 24국민복지연금법 공포(석유파동으로 시행 연기)1986. 12. 31국민연금법 공포 (구법 폐지)1987. 09. 18국민연금관리공단 설립1988. 01. 01국민연금제도 실시 (상시근로자 10인 이상 사업장 )1992. 01. 01사업장 적용범위 확대 (상시근로자 5인 이상 사업장 )1995. 07. 01농어촌지역 연금 확대 적용1999. 04. 01도시지역 연금 확대 적용 (전국민 연금 실현)2003. 07. 01사업장 적용범위 1단계 확대 (근로자 1인 이상 법인전문직종사업장)2006. 01. 01사업장 적용범위 확대완료 (근로자 1인 이상 사업장 전체)2008. 01. 01- 완전노령연금(가입기간 20년 이상) 지급 개시- 출산 크레딧, 군복무 크레딧 시행2009. 08. 07국민연금과 4개 직역연금 가입기간 연계사업 시행2012. 07. 01두루누리 사업 시행 - 10인 미만 사업장 저소득근로자 보험료 지원2014. 07. 25기초연금 지급 개시2016. 08. 01구직급여 수급자를 대상으로 실업크레딧 시행2022. 07. 01저소득 지역가입자 연금 보험료 지원사업 시행4. 가입대상공적연금인 국민연금은 만 18세 이상 60세 미만의 소득이 있는 대한민국 국민이면누구나 가입 대상이 되며, 대한민국 국적을 포기하거나 해외로 이민을 가지 않는 이상 가입을 거부할 수 없다. 국민연금은 가입 형태에 따라 사업장가입자, 지역가입자,임의 가입자, 임의계속가입자로 나뉘고, 국민연금에 의무적으로 가입해야 하는 사람들을 사업장가입자와 지역가입자로 나뉜다. 임의가입자는 국민연금 의무가입대상은 아니지만, 본인이 희망하여 가입하는 사람에 해당된다. 소득이 없는 만 27세 미만의 학생이나 군인, 무소득 배우자(부부 중 소득이 없는 사람) 등 의무가입대상에서 제외된사람들 중 가입을 희망하는 경우 임의가입자가 될 수 있다. 그리고 만 60세에 도달하였으나 국민연금 최소가입기간(120개월)을 채우지 못한 사람이나 가입 기간은 채웠지만, 더 많은 연금을 받고 싶다면 임의계속가입하여 보험료 납부를 할 수 있다.5. 급여의 종류국민연금은 나이가 들거나 장애 또는 사망으로 인해 소득이 감소할 경우 일정한 급여를 지급하여 소득을 보장하는 사회보험으로서 연금급여로 노령연금(분할연금), 장애연금 , 유족연금과 일시금 급여로 반환일시금과 사망일시금이 있다. 1) 노령연금가입기간(연금보험료 납부기간)이 10년 이상이면 지급연령(60세~65세) 이후부터 평생동안 매월 지급받을 수 있으며, 국민연금의 기초가 되는 급여이다. 가입기간, 연령,소득 활동 유무에 따라 노령연금(소득활동에 따른 노령연금 포함)과 조기노령연금으로구분되며, 파생급여로 분할연금이 있다.2) 장애연금장애연금은 장애로 인한 소득 감소부분을 보전함으로써 자신과 가족의 안정된 생활을보장하기 위한 급여로서, 질병이나 부상의 초진일 당시 일정한 가입기간이 있고 완치된 후에도 신체상 또는 정신상의 장애가 남아 장애연금 지급대상이 되는 경우 장애정도(1급～4급)에 따라 급여를 지급한다.3) 유족연금일정한 가입기간이 있는 자 또는 연금을 지급받던 사람이 사망할 경우 그에 의해 생계를 유지하던 유족에게 급여를 지급하여 안정된 삶을 살아갈 수 있도록 지급하는 급여를 일컫는다.4) 반환일시금지급연령(60~65세)이 되었을 때 가입 기간 10년 미만으로 연금급여를 받을 수 있는요건을 충족하지 못하였거나, 가입자 또는 가입자였던 자가 사망하였으나 유족연금에해당되지 않거나, 국외이주국적상실 등으로 더 이상 국민연금 가입 대상이 아닌 경우납부한 연금보험료에 이자를 더해 일시에 지급하는 급여를 의미한다. 반환일시금을지급받은 경우 가입 기간이 소멸되므로 다른 연금을 받을 수 없다. 다만, 다시 국민연금가입자가 된 경우 일정한 이자를 더하여 반납하면 가입기간이 복원될 수 있다.5) 사망일시금가입자 또는 가입자였던 자가 사망하였으나 유족연금 또는 반환일시금을 지급받을 수없는 경우 또는 노령연금이나 장애등급 3급 이상 장애연금 수급권자가 조기 사망한때에 유족에게 장제부조적 성격의 일시금을 지급하는 보완적 급여이다.

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