간호조직 변화 보고서

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2015.06.27 / 2015.06.27
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[전략적간호관리A]건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성설명 간호사조직에 만족 몰입 위해 변화되야할 측면(리더십 문화 조직 의사결정 자율성 교육)
자신이 속해있는부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙ﾷ미성숙이론에 근거하여 진단하고 그 집단에 적절한 지도자 행동스타일 결정, 현재 지도자와 비교 [2016년 간호지도자론, 구성원성숙도, 허시와블랜차드 상황모형, 아지리스 성숙미성숙이론, 방통대 간호지도자론 중간과제물]
간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안
정신건강과간호3공통)효율적인 스트레스 관리를 위한 첫 단계는 자신의 스트레스를 인식하는 것입니다. 지난 2주일 동안의 자신의 ‘스트레스 인식 일지’를 작성하시오. 작성과정을 통해 발견한 내용이나 특성을 기술하시오. 스트레스관리 방법 중에서 자신에게 적합한 것으로 판단되는 방법 1가지를 선택하여 선택한 이유와 구체적인 실행계획을 제시하시오. 구체적인 실행계획
[[정신건강1]] 스트레스의 개념, 원인, 증상, 관리와 대처방법에 대해 자세히 논하시오.

본문내용: 동산병원의 일반병동 간호조직 구성은 수간호사 밑에 책임간호사, 그 밑으로 일반간호사로 구성되어있다. 실습을 하는 동안 가장 많이 느꼈던 점은 신규간호사가 병원에서 일을 배우기 시작하고 익히는 과정이 매우 힘들어 보인다는 점이었다. 물론, 경력이 있는 일반 간호사들이 신규간호사의 업무와 부족한 점을 봐주고 고치도록 조언을 해주는 모습도 보았지만 신규간호사가 스스로 해야 하는 일이 많았고 다른 일반 간호사에게 그것을 묻기 꺼려하는 모습도 볼 수 있었다. 이러한 점은 신규간호사에게 실무에 대한 좌절과 불만으로 표출되거나 이직을 유도할 수 있다고 생각한다. 참고한 논문에 의하면 간호사의 이직에 영향을 미치는 요인 중 통계적으로 유의한 영향을 미치는 역할특성요인은 역할과다였다고 나타나있다. 신규간호사는 자신의 간호능력에 비해 감당하지 못할 만큼의 업무를 해야 하기 때문에 간호업무상에 양적, 질적 역할과다를 초래하게 되었다고 한다.
이러한 점을 보완하기 위해서는 병동 내에서 팀을 만들어 팀별로 병실을 담당하는 것이라고 생각한다. 이 방법에서 신규간호사는 팀 구성원으로서 자신이 낸 의견이 직접 수행되는 것을 보면서 업무 만족도가 증가하고 간호를 더 잘해야겠다는 동기유발도 될 것이다. 또한 팀 리더는 환자에 대해 지시할 때, 팀원들 각각의 능력에 대한 지식을 사용하며, 개개인의 가치를 인식하고 팀원에게 자율성을 주어 직무에 대해 만족하도록 하므로 신규간호사가 간호업무에 대한 지식을 적절히 사용할 수 있는 기회를 부여해 줄 것이다. 그리고 팀 구성원간의 협력과 의사소통의 증가로 근로 의욕과 단결심이 높아지고 팀 전체의 기능이 향상되어 신규간호사가 실무에 적응하는 기간을 단축시킬 수 있을 것이라고 생각한다.
팀 내에서는 팀 리더와 팀원으로 구성되어 있으나 경험과 지식이 풍부한 간호사가 신규간호사를 1대1로 전담해 지도·조언하면서 실력과 잠재력을 개발시키는 ‘멘토링’을 도입하는 것이 좋다고 생각한다. 이로 인해 신규간호사는 자신의 멘토로부터 간호실무를 배우는데 도움을 받을 수 있고 정서적인 면을 지지해주어 신규간호사가 실무에 적응하는데 도움을 줄 수 있을 것이다.
조직이 변화에 대해 항상 호의적인 것이 아니기 때문에 저항이 생겨날 수도 있으나 충분한 교육과 의사소통, 참여적인 변화노력을 유도하고 의견을 듣고 정서적인 면을 지원해 주는 등의 지원을 해 주어야 할 것이다.
◎참고문헌◎
유경원, 민순, 하윤주, 나송숙, 김혜숙(2009). 간호사가 지각하는 간호조직문화 유형이 조직유효성에 미치는 영향. 대한경영학회지, Vol.22 No.1
서연숙, 김윤찬(2007). 간호사의 이직의도와 직무몰입에 미치는 영향요인에 관한 연구. 경영교육저널, Vol.12
이병숙, 정면숙 외(2008). 간호관리학. 정담미디어
박성애 외(1997), 간호관리. 현문사

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