독후감 ‘사회사업 인사가 절반입니다’를읽으며

사회복지사의 관찰일지프로그램 세부계획서 제 5 회프로그램명우리 반이 최고야!-1일 시2003년 5 월 3 일 토요일 소요시간 : 60분진행자학교사회사업가 참여자/장소각 학급 임원 20명/교실목 표1) 자신의 학급에 대한 정보를 얻게 한다.2) 학급을 자랑함으로서 학급에 대한 애착심을 형성하게 한다. 3) 반장과 부반장의 협동성을 길러준다. 준 비 물4절지, 색지, 풀, 가위, 매직, 크레파스, 테이프 등진행방법1) 들어가기① 독후감 과제를 제출하도

사회 지도층 인사들의 책임도 크다고 지적했다.“한보 수사 때 검찰에 불려 나온 한 은행장이 두른 독특한 디자인의 ‘버버리’ 스카프가 텔레비전에 비쳐진 뒤, 백화점에서 같은 제품을 찾는 사람이 많았다는 얘기는 웃어넘길 일만은 아닙니다.”Ⅵ. 근면 훈화자료 사례1. 남보다 두 배 일한 카네기옷차림이 보잘 것 없는 소년 하나가 많은 우편물을 넣은 커다란 가방을 짊어지고 집집을 돌아다니고 있었습니다. 다른 사람보다 일찍 출근해서 쌓인

사업의 가본방침’이다.*자료-한국경제신문*(느낀점)-고객의 입장에서 모든 것을 생각하고 고객이 정말로 원하는 것이 무엇 인지 파악한것이 이 기업의 성공전략이며 상품에 대한 애프터서비스와 교환환불 등을 끝까지 책임진다는 정책은 고객들의 신뢰를 살만한 서비스 사례라고 보여 진 다.*사례8* 서비스 업체 고객만족도 저조국내 기업 가운데는 서비스업체가 제조업체보다 고객의 만족도가 낮은 것으로 조사 됐다. 한국능률협회는 서울 등 수

사회공헌 등이 포함되길 원한다. 궁극의 목적을 달성하면서도 부가적으로 영업활동에서 상대를 납득시키고 설득시키는데 상당한 도움을 얻을 수 있다고 본다.넷째, 인사 이동 및 평가의 구조조정이다. 우리는 통상 인사 이동의 적정 년수를 2년으로 하고 있으나, 사무직이 아닌 영업직의 성격이 강한 특성을 들어 소중한 자산인 인간관계를 구실로 2년이 아닌 5년 정도로 건의 한다면 혁신에 위배되는 것처럼 보인다. 혁신이란 말 자체가 전체를, 획기

인사과를 통해 직원들의 성과급을 알 수 있다 보니까 가족적인 분위기가 점점 사라지게 되지요. Q. 회사 이미지가 약간 중저가 제품을 많이 다루는 느낌이 들기도 합니다. 이에 대해서 어떻게 생각하시나요?A. 이랜드는 저가 이미지이기 때문에 회사명을 숨기고, 브랜드를 강조하는 방향으로 나가고자 합니다. 이랜드 홈페이지 (http://eland.co.kr): 이랜드 소개>경영이념『파이낸셜 뉴스』 “이랜드，4개부문 책임경영제” 이성재 기자 (2006. 12. 4.)이랜드