직장보육시설의 문제점과 개선방안

직장을 포기 한다고 한다. 영유아보육법에 보면 보육시설은 국공립보육시설, 법인보육시설, 직장보육시설, 가정보육시설, 부모협동보육시설, 민간보육시설로 규정한다. 이중에서도 특히 직장보육시설에 초점을 두고 연구해 보고자 한다. 본 연구는 위와 같은 문제점들을 해결하는 것이 우리 나라 보육이 당면한 최우선 과제라는 관점에서, 직장보육정책의 현황을 분석하고, 개선방안을 제시하는데 목적을 두고 있다. 특히 본 연구에서는 우리보다

개선을 통해서 여성들이 자율적인 삶을 영위해 나갈 수 있다고 본다. 4) 공동직장보육시설의 확충 여성이 가장과 직장을 양립할 수 있도록 공동직장보육시설을 확대해야 한다. 즉 공동직장 보육시설 설치보조예산을 80％에서 100％로 지원하고,100인 이상 사업장 내지 50인 이상사업장으로 직장보육시설 설치 대상을 확대 해야 하며 70인 미만의 영세사업장보육시설 전세임대료 무상지원 대상을 늘리고 보육시설 설치비 지원 및 교육인건비를 100％ 지급

개선해나간다. 둘째, 근로여성을 위한 직업훈련과 자기개발을 위한 다양한 프로그램을 통해 남성과 동등한 교육의 기회를 부여한다. 셋째, 여성자신만의 문제가 아닌 사회전체의 공동책임으로서 모성보호를 받아들이고 여성근로자들이 그것을 현실적을 활용할 수 있도록 방안을 마련한다. 넷째, 모성보호와 더불어 가정생활과 직장생활에서의 이중부담을 보다 덜어주기 위하여 유급의 육아휴직제, 탁아시설 운영, 학교의 급식공급 등이 필요하다. 다

직장에서의 성희롱에 대한 근로자 보호법)를 살펴보면, ‘근로자가 사용자, 상관, 기타 근로자 또는 사업장의 제3자로부터 성희롱을 당했을 때에는 종업원대표위원회의 상근직 또는 행정기관에 그 고충을 신고할 권리를 가진다.(제3조 제1항) 또한 사용자, 상관은 그 고충에 대하여 조사하고 성희롱이 재발되는 것을 방지하기 위한 적절한 조치를 취해야 할 의무를 진다. (제 3조 제 2항)Ⅷ. 남녀고용평등법의 개선방안1. 편면성 해소현행법은 여성에 대

개선을 통해서 여성들이 자율적인 삶을 영위해 나갈 수 있다고 본다. 4) 공동직장보육시설의 확충 여성이 가장과 직장을 양립할 수 있도록 공동직장보육시설을 확대해야 한다. 즉 공동직장 보육시설 설치보조예산을 80％에서 100％로 지원하고,100인 이상 사업장 내지 50인 이상사업장으로 직장보육시설 설치 대상을 확대 해야 하며 70인 미만의 영세사업장보육시설 전세임대료 무상지원 대상을 늘리고 보육시설 설치비 지원 및 교육인건비를 100％ 지급