사회 시스템과 기술 시스템 사이의 조화 중시

사회.컨버전스(Convergence) 시대라는 융합의 시대의 도래는 새로운 트렌드와 새로운 경쟁 패러다임의 필요성을 느끼게 해주었고, 이는 “기술 분야의 전문성과, 경영적 측면에서 경제성” 간의 보완성과 상승효과를 추구하는 기술 경영의 중요성을 절실히 느끼게 해주는 방향으로 전개 되었다. 기술경영에 대한 접근법은 여러 가지가 있으나, 우리 조는 그 중에서 자연과학과 사회과학의 결합. 보완을 통해 기술 경영의 시스템화를 이루는 경영학적 접

본격 가동 중인 디지털 예산회계시스템을 통해 국가의 세입･세출･채무 등 각종 재정 현황자료를 일반 국민이 일목요연하게 파악할 수 있다. 현재 우리사회는 경제･재정운용 패러다임의 전환에 따라 예산편성에서 계획과 예산의 연계가 이루어지고 있다. 따라서 부처의 자율적인 예산편성과 조화를 기대할 수 있다. 다만, 계획과 예산의 통합으로 예상되는 문제점들이 얼마나 극복될 수 있는지가 실행목적 달성에 중요한 부분으로 작용할 것이다.

시스템들을 도입하고 얼마나 많은 대안들을 사용했는가? 프라이데이 팀플, 복장 자유화, 사무실의 가정화 등 이곳에 소개한 것만 해도 10가지 남짓이다. 끊임없이 연구하고 노력하는 자세가 그대로 드러난다. 가장 중요한 마지막은, 기업에서 조직문화라는 것이 얼마나 중요한 것인가를 깨달아야 한다는 것이다. 기업 문화와 성과와의 관계에 관한 하버드 비즈니스 리뷰의 조사 결과에 의하면, 기업 문화를 적극적으로 관리한 기업은 매출액이 682% 증가

사업 계획 및 추진방안 / 김명수, 강원도 산업경제국 경제정책과 미래의 에너지, 태양광발전 기술의 현황과 전망 / 유권종, 박경은, 한국에너지기술연구원 부상하는 태양광발전 산업 / 강희찬, 조용권 연구원, 삼성경제연구소 세계 태양광벌전산업 현황 / 강기환, 유권종, 박경은, 김현일, 한국에너지기술연구원 태양광발전연구센터< 인터넷 사이트 > 강원도청 홈페이지 (http://www.provin.gangwon.kr) 영월군청 태양광 사업 계획부 ( http://www.yw.go.kr )

시스템 구축, 운영 - 2006년 4월 인사관리* 역할중심 직급체계와 연봉형 보상제도 - 2005년 3월 인사관리* SK주식회사 홈페이지 (http://www.skenergy.com/)* SK그룹 채용 홈페이지 (http://www.joinsk.sk.co.kr )* SK Management 2002년 3월 “성공적인 성과보상제도를 위한 제안”* Job-based HRM 연구회(http://www.seri.org/forum/hrm)* 인사담당자 교류회(http://www.seri.org/forum/hrmanager)* 인사제도 연구회(http://www.seri.org/forum/000113)* 인사조직 연구회(http://www.seri.org/forum/000204)* 임무송(2004),