간호 관리상의 문제해결과정 보고서

과정에서 최대한 환자의 욕구를 반영할 수 있었기 때문이다(NHSE, 1994: para 1). 이 결과, 1997년 모든 GP의 50% 이상이 기금보유 의사이거나 기금보유 그룹 소속 이었다 (Exworthy, 2001).1990년대 초반 내부시장의 원래, 특히 GP의 기금보유는 서비스에 대한 접근성, 질, 비용의 문제를 해결하기 위해 시장원리를 도입한 것으로서 병원 및 지역사회 보건서비스를 재구성하기 위한 것이었다. 전체적으로 보아 이 정책은 병원입원을 위한 대기시간의 단축과 같은 소비

해결을 위한 시스템을 구축해야 한다. 또한 권력의 평준화를 통하여 갈등의 증가와 지속을 막아야 한다. 갈등이 지니고 있는 순기능은 근래에 들어와 연구자들이 강조하고 있는 갈등의 역할인데 여러 연구자들의 연구 하에 조직의 창의성과 참신성을 제고하는 매개체로서의 순기능을 정리해보면 다음과 같다. 첫째, 잠재된 문제를 표출시켜 해결을 쉽게 한다는 것이다. 둘째는 갈등을 해결하려는 과정에서 혁신적인 사고와 창의적인 행동을 가능케

과정을 돕고 있던 간호조무사 이00가 저녁배식을 받지 않은 환자를 찾아다니다가 샤워실에서 이를 발견후 즉시 병원 응급소생팀에게 연락하여 담당의사들로 하여금 기도삽관, 심폐소생술 등을 시행하였으나 이미 저산소성 뇌손상을 입고 식물인간 상태에 이르렀다.(3) 판단 : 이에 대하여 법원은 담당의사가 환자의 상태를 감안하여 담당간호사 등에게 특별한 주의관찰 내지 동태 파악을 지시하는 등 충동적 자살시도행위를 사전에 방지하도록 하여야

세상을 만들 수 있을 것이다. 참고문헌김도형 - 우리나라 성차별의 현황과 정책적 방향에 관한 연구, 상지대학교, 1991김태정 - 학교교육의 성차별 실태와 해소 방안 연구, 한국교원대학교, 2003박종권 - 법률상 성차별 규정의 개정 방향, 한국외국어대학교 법학연구소, 2008박선영 - 성희롱, 성차별, 인권, 서울지방변호사회, 2002이광택 - 성차별 사례연구, 국민대학교 출판부, 2007정형옥 - 고용상의 성차별 분쟁 처리 절차의 문제점, 한국여성연구소, 2003

간호 인력의 관리는 매우 중요하다(지성애 외 1996). 이렇게 병원조직의 많은 수를 차지하고 있는 간호 인력의 효과적인 관리하기 위한 간호부서의 인사행정의 목표 또한 환자간호 업무를 효과적이고 능률적으로 실시하는데 필요한 유능한 간호 인력을 확보하는 것뿐만 아니라 그들이 만족감을 갖고 업무에 임하도록 하는 것이다. 간호사의 직무만족도를 높이고 환자간호의 질을 향상시키는 것은 간호 관리상 가장 핵심이 되는 문제이다. 간호사가 자신