[독후감] ‘CEO안철수, 지금우리에게 필요한 것은’ 을 읽고...

을 인식하고 수익의 사회환원을 실현하고 있다. 미래에셋 박현주 재단은 우리나라 경제 개발과 선진화를 이끌 젊은 인재를 육성하는데 앞장설 것이며, 소외된 이웃과 더불어 사는 건강한 사회를 만들어 나가는데 일익을 담당하게 위해 노력하고 있다.2. 외부환경 2003년 이후 글로벌 주식시장은 방대한 유동성을 기반으로 호전되기 시작한 미국시장의 소비심리, 이로 인한 각국의 대미수출 활황에 힘입어 끊임없는 상승을 계속해 왔다.

을 불러일으킬 수 있다. 이러한 과정을 통해 해당 상품을 일종의 소비사회 트렌드로 발전시키면서 소비자의 지지를 확보해야 할 것이다. 충분한 재화를 가지고 있는데다 불황 때문에 심리가 위축된 소비자에게 ‘구매하지 않으면 안 되는’ 설득력을 가진 상품이 나와야 하는 것이다. 이와 같은 트렌드를 형성하기 위해서는 기술이 중요하지만 기술자체보다 이를 트렌드로 발전시키는 창조성이 필요하다. 과거 우리기업들은 선진기업 기술을 모방하거

을 창립, 매해 매출을 두 배로 끌어올렸고 그 결과 현재의 세계적 데이터베이스 소프트웨어 업체 ‘오라클사’를 일구어 냈다. 그의 업적은 어디에서건 오라클 소프트웨어를 만날 수 있게 한 것이다. ATM 에서의 현금을 인출할 때, 항공권을 예약할 때도 우리는 오라클이 실행되고 있음을 알 수 있으며 기술 전반에 걸친 엘리슨 영향을 경험할 수 있다. MS가 집집마다 컴퓨터를 보급했다면, 엘리슨은 기업과 정부 기관 등에 유용하고 더 빠른 데이터베이스

을 인식하고 수익의 사회환원을 실현하고 있다. 미래에셋 박현주 재단은 우리나라 경제 개발과 선진화를 이끌 젊은 인재를 육성하는데 앞장설 것이며, 소외된 이웃과 더불어 사는 건강한 사회를 만들어 나가는데 일익을 담당하게 위해 노력하고 있다.2. 외부환경 2003년 이후 글로벌 주식시장은 방대한 유동성을 기반으로 호전되기 시작한 미국시장의 소비심리, 이로 인한 각국의 대미수출 활황에 힘입어 끊임없는 상승을 계속

을 갖는가를 알아보는 것이 21세기 기업이바라는 인재상의 첫 번째 요건이다.6. 100대 기업의 인재상창의성 71%-다양화되고 빠르게 변화하는 고객의 니즈,-인식과 발상의 전환 필요->새로운 가치창조가 경쟁력의 핵심전문성 65%-세분화, 첨단화 되어가는 기술발전 환경-최고가 되겠다는 열망으로 끊임없이 노력->자신과 조직의 역량, 고객 만족도 향상도전정신 59%-급변하는 경영환경-모험심과 불굴의 의지로 변화와 혁신을 선도->기업의 성장 발전