집단역학(집단수행, 집단의사결정, 몰개성화)

집단 구조 속에서 집단의 의사를 결정짓는 데도 필요하고, 집단 구성원들간의 갈등을 해결하는 데도 필요하다. 또한 앞장서서 집단의 일을 처리해야 할 필요에 따라서도 등장하게 된다. 따라서 지도자는 지도자로서의 역할을 수행하기 위한 리더쉽을 가지고 있는 사람이어야만 한다. 이러한 지도자는 일을 중시하는 과업 지향적 지도자와 인간 관계를 중시하는 인간 관계 지향적 지도자로 구분될 수 있다. 과업 지향적 지도자와 인간 관계 지향적 지도

수행 기준에 도달할책임이 있음- 학습자는 많은 피드백과 높은 수준의 언어적 상호작용의 기회를 갖음- 지도자는 내용 선정과 과제 제시를 주도하고, 학습자는 수업 진도를 결정þ 스포츠 지도를 위한 수업 모형 : 직접 교수 모형- 지도자 중심의 의사 결정과 주도적 참여 형태- 다양한 방법으로 과제 제시- 학습자 중심의 평가 수시 실시- 학습 영역의 우선순위 : 심동적, 인지적,정의적þ 동료 교수 모형- ‘나는 너를 가르치고, 너는 나를 가르친

결정이었다 라고 말하고 있다. 그 좋은 밤 속으로 순순히 들어가지 말라. 빛의 소멸에 분노, 또 분노하라(딜런토마스)라고 끝을 맺고 있다. 역시 심리적 저항만이 대안인가 보다.위에서 말한바와 같이 맥도날드화 현상은 우리사회의 인간소외현상, 창조성상실,몰개성화를 가져올 것임이 분명하다. 이것을 극복하는 길은 즉 맥도날드화된 세계를 변화시키는 힘은 우리 개개인에게 있음을 직시하는 것이 중요하다.Ⅶ. 맥도날드의 브랜드 이미지 개선을

결정이었다 라고 말하고 있다. 그 좋은 밤 속으로 순순히 들어가지 말라. 빛의 소멸에 분노, 또 분노하라(딜런토마스)라고 끝을 맺고 있다. 역시 심리적 저항만이 대안인가 보다.위에서 말한바와 같이 맥도날드화 현상은 우리사회의 인간소외현상, 창조성상실,몰개성화를 가져올 것임이 분명하다. 이것을 극복하는 길은 즉 맥도날드화된 세계를 변화시키는 힘은 우리 개개인에게 있음을 직시하는 것이 중요하다.Ⅶ. 맥도날드의 브랜드 이미지 개선을

결정론적 자연관의 붕괴 아인시타인의 상대성 원리 인과 관계의 필연성과 귀납법의 타당성 의심 양자 역학의 등장 - 하이젠베르크 불확실성의 원리 遁. 지상 낙원의 꿈 좌절 - 인간소외, 비인간화, 인간성 상실, 자원 고갈, 생 태계 파손, 공해, 전쟁 무기 ② 대량 생산 체제의 윤리적 역기능 신속화 기계화 자동화 물량화 규격화 대중화 4) 전통과의 단절에서 초래되는 문제 * 아노미(anomie)현상 - 무규범 상태 * 산업화를 수반하는 문화 접변 과