[간호관리학 과제]리더십의 유형과 리더십 이론에 대해 알아보고 자신의 리더십 경험과 유형에 대해 서술

리더십에 대한 연구의 역사는 오래지 않지만, 그 중에서도 윤리적 리더십은 가장 최근에 화두가 된 리더십의 유형이다. 그래서 아직 윤리적 리더십에 대한 이론적인 토대가 충분히 마련되어 있지는 않다. 하지만 그에 대한 연구는 꾸준히 이어지고 있다.그동안의 리더십 여구는 좀 더 효율적인 기업 경영이나 타인에 대해 좀 더 효율적으로 영향력을 발휘하는 방법에 대해서 이루어져 왔다. 그러나 개인, 팀, 기업 모두 자신의 이익을 효과적으로 얻는

서술하시오.3. 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론이 제시하는 기본적인 리더십 이론 5가지를 나열하시오.4. 지도자의 바람직한 행동을 결정하기 위해서는 ( 가 )진단, ( 나 ) 진단, ( 다 ) 진단이 필요하다. 가, 나, 다는?5. ‘협상에서 자신이 의도하는 결과를 이끌어 내는 능력’ 즉 협상력 (교섭력)을 구성하는 요소 3가지는?6. 감성리더십과 진성리더십에 대해 간단히 비교 설명하

간호사, 사회복지사, 특수교육교사, 유치원교사, 종교지도자 등이다.사업가적유형(E유형)Enterprising. 통솔력과 지도력이 있고 지배적인 경향이 강하다. 말을 잘하고 설득적이며 경쟁적이고 야심이 많다. 외향적이며 낙관적이고 일에 대해서 열성적이다. 조직의 목적과 경제적 이익을 얻기 위해 타인을 선도하고 설득하는 일을 좋아한다. 과제를 계획하고 추진, 관리하는 일을 선호한다. 반면에 반복적인 일, 관찰하고 탐구하는 일은 별로 좋아하지 않는

리더십을 갖춘 관리자를 요구하고 있다. 이에 따라 간호 관리자의 리더십은 조직의 효과성에 더욱 중요한 역할을 차지하게 되었으며 병원조직내의 간호조직도 효율적이고 질적인 의료서비스제고에 중추적인 역할을 할 수 있는 효과적인 리더십이 요구된다(문미영, 2008).따라서 본 연구는 간호조직에서 일반간호사가 인식한 간호 관리자의 리더십 유형을 알아보고 간호조직에서 이러한 리더십 유형과 직무만족관계를 파악하여 일반간호사의 직무만족

간호사와 환자에게 미치는 영향에 대해 본인의 의견을 기술하시오. 2. 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등은 어떤 것이 있을 수 있는지 구체적인 예를 제시하여 설명하시오.3. 보건의료 환경 변화와 미래의 간호관리자가 갖추어야할 역량에 대해 자신의 의견을 포함하여 논하시오. 마지막으로 자신이 간호관리자가 되기 위해 현재 어떤 역량이 부족한지, 간호사들을 위해 어떤 준비를 해야 한다고 생각하는지 서술하시