[노동법] 근로자파견제 전반 개요(노동법)

간접고용의 의미, 간접고용의 유형, 간접고용의 목적, 미국의 간접고용 사례, 간접고용 규제의 우선 과제 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 간접고용의 의미Ⅲ. 간접고용의 유형1. 근로자공급 및 도급․위임2. 근로자파견3. 전출․점원파견 및 격지근무 Ⅳ. 간접고용의 목적Ⅴ. 미국의 간접고용 사례Ⅵ. 간접고용 규제의 우선 과제참고문헌Ⅰ. 개요‘노동시장의 유연화’, ‘고용의 외부화’라는 명분 아래 다양한 간접고용 형태가 등장하고 있으나, 법원칙에 맞

근로자파견법의 개요, 근로자파견법의 개정논의, 근로자파견법의 개악저지, 근로자파견법의 법적 쟁점, 근로자파견법의 문제 사례, 근로자파견법의 문제점, 독일의 근로자파견법 사례, 근로자파견법의 방향 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 근로자파견법의 개요1. 대상 업무의 원칙 자유화2. 1년간의 파견 기간의 제한(이른바 ‘１년룰’)3. 파견원․파견선에 대한 규제4. 노동자 보호 조치의 의의와 문제점Ⅲ. 근로자파견법의 개정논의1. 산업자원부 등의 개정논

노동자들이 다시 거리로 나서고 있다. 국가가 해결해야할 최우선의 문제인 비정규직문제에 대한 해결책은 무엇이고 무엇이 잘못되고 있는지 비정규직 보호법의 모순과 그 실태에 대해 알아볼것이다.Ⅱ. 본 론1. 비정규직 보호 법안의 발생 배경① 비정규직 현황2008년 3월 현재 비정규직 규모는 563만여 명으로, 이는 전체 임금근로자 대비 35.2% 수준이다. 비정규직의 규모는 01년 이후 꾸준히 증가하여 04년 이후 30% 후반대의 수준으로 정착되는 양상을

노동자들이 가장 절실히 요구하는 사안은 고용안정이다. 임시직으로 정규직을 대체하지 못하도록 강력히 규제하고, 임시직으로 3개월 이상 계속 근무하면 정규직화되어야 하며, 근로기준법 개정시 신설된 단시간근로자 조항에 따라 시간제노동자들 또한 상용고로 근로계약을 체결해야 한다. 3. 가내노동자 보호제도 마련중소기업의 하청계열화로 인해 가내노동을 하는 여성노동자들이 급증하고 있다. 가내노동자들은 불안정한 일거리와 빈번한 공임

노동계의 활발한 상호작용에 비해서 기업이익집단들은 대중수준으로의 이익표출활동 및 여론형성이 상대적으로 저조하였던 것으로 나타났다. 국회의 역할이다. 국회 상임위로서 환노위의 구성원들이 대부분 여성노동계와 협력적 관계를 가지고 있었고 국회여성특별위원회의 모성보호관련법개정안 마련을 통한 공론화작업등의 적극적인 활동이 있었으며 역대 어느 정부보다 많이 진출한 여성의원들의 적극적인 정당, 국회 환노위, 정부관련부처에