[인사관리독후감] 도대체나는뭐가문제지.. 를 읽고 나서

도대체 나는 뭐가 문제지?과 목 : 인사관리론교 수 : 제출일 : 2004년 11월 10일학 과 : 학 번 : 이 름 : 1. 도대체 나는 뭐가 문제지? 일상에서 건져 올린 리더십의 비결이라고 소개된 이 책을 읽고 신입사원의 입장에서 나를 점검해보라는 레포트를 내주셨는데 지금의 나는? 이 책의 표지만 뚫어지게 바라보고 있다.도대체 내가 뭐가 문제지?. 지금의 내 모습에 어떠한 문제가 있단 말인가?문제야 많지. 심각한 문제들 지금 내가 고민하는 가장 심각

를 저하시킨다는 것을 소위 높은 사람들은 왜 모르는 것일까?자기들도 신입 때는 겪었을 수도 있는데 개구리 올챙이 적 생각 못한다더니 그 말이 딱 맞다. 누구나 처음엔 경력이 없을 수밖에 없다. 그 처음이 지나고 나서야 비로소 경력이 생기는 것이다. 처음엔 서툴고 부족한 것이 당연한 것인데 그것을 이해하고 믿어주고 지켜봐주는 상관은 별로 없다. 능력과 경력을 개발해 주는 것이 회사가 사원들에게 응당 해야 할 도리이거늘 회사 안에서는 기

를 따지면서 읽어야 한다.생략이 가능하나 특별히 추천 받아 읽는 책이거나 어떤 동기에서 이 책을 읽게 되었다는 점을 밝히면 제3자는 책을 읽고 싶은 마음이 더 들 것이다. 감동 받는 대목, 대강의 줄거리, 교훈적인 말, 의문 점 등 책의 스토리를 요약하는 것이다. 주인공과의 대화, 작가에게 하고 싶은 질문도 쓸 수 있다.자기 생각을 정리하여, 전체적인 느낌과 자신의 결심과 장래 포부 등. 지나치게 길지 않도록 한다. 실제로 자신이 변해야 한다.

체적 살 광장이 필요하다. 이 소설에서 이명중이 바다에 뛰어내린 이유는 이명준이 바라는 광장이 없다는 것을 인식하고 죽은 것 같다. 여기서 내가 비판하고 싶다는 점은 이명준은 자기만족에만 살고 있다는점이 나는 맘에 들지 않는다. 그 당시 자기에게 맞는 광장을 찾기란 너무나도 힘이 들었지 안았느냐는 나의 생각이다. 혼자만의 자유를 찾아 다녔다는 점에서는 나도 이해를 하는 바이다.하지만 남한의 생활을 접고 그것도 윤애와 이별을 하면서

체, 기능, 분야(다시 말해서 소매상의 직감)를 경영할 수 있고 기업(혹은 도매) 수준에서 원활히 일을 해 낼 수 있는 시야(비전)를 소유한 사람을 요구하고 있는 것이다. 많은 회사가 강한 소매급 리더들은 충분히 보유하고 있지만 도매급 리더들은 부족한 실정이다. 소매급 리더들에게 기업의 의제에 집중할 수 있도록 교육해야하는 도전이 남아있다. 다시 말해서, 기업의 개체와 기업의 우선사항 사이의 고유한 긴장상태를 관리할 수 있는 리더를 개발시