[기독교 리더십] 21세기 한국 교회를 위한 영적 리더십의 적용 - 비전의 리더십, 목자의 리더십, 종의 리더십, 멘토링 리더십

비전을 볼 수 있게 한다. 한 사람이 상업 세계에서 자신의 지위를 사용해 다른 사람을 섬기고 양육하는 것, 한 사람이 다른 사람 안에서 오늘 보이는 것 이상의 잠재력을 보고 그 잠재력을 개발하는데 자신을 위탁하는 것이 섬기는 리더십, 능력을 주는 리더십이다.섬기는 리더십의 유형인 능력부여 모델을 실질적으로 적용하는 방법 세 가지를 보자.그것은 멘토링, 코칭, 그리고 팀 형성이다.멘토링(mentoring)은 관계 안에서 한 사람이 그 자신과 자원들

목자의 심정을 가지고 있었기에 하나님에게도 백성들에게도 진실된 종이었다.섬기는 지도자느헤미야에게는 기꺼이 섬기려는 자세를 가지고 있었고, 백성들도 그런 자세가 있음을 알았기에 그에게 거리낌 없이 불평을 토로했고 귀족들도 그의 지시에 기꺼이 따르려고 했다. 진정한 지도자는 영공을 위한 욕망이 아니라 사랑과 관심으로 움직이기 때문에 기꺼이 대가를 치를 자세를 갖는 것이다.6) 지도자의 인신공격지도자 역할이란 평상시에도 심

실천신학개론 영적 지도자론INDEX영적 리더십의 특징들Chapter1영적 리더십은 하나님의 리더십이다.영적 리더십은 깊은 영성이 요구된다.영적 리더십은 관계성에서 발휘된다.영적 리더십은 삶 전체에 요구되어지는 전인적인 것이다.21C 한국 교회를 위한 영적 리더십Chapter2비전의 리더십목자의 리더십종의 리더십멘토링 리더십영적 리더십의 특징들“영적 지도자란?”“영향력” (influence)존 맥스웰(John Maxwell)게리 윌즈(Garry Wills)“교회의

목자리더십의 왜곡된 모델들인 돈을 목적으로 일하는 삯군목자, 소들을 뒤에서 자신이원하는 길로 몰고 나가 길을 강압하는 소몰이꾼, 총과 권력으로 과시하고 휘두르는 보안관 모델 등이 인상깊었다. 이러한 그릇된 리더십들 때문에 한국의 교회를 포함한 많은 리더와 그룹들이 좋지않은 평을 듣고 리더가 않좋은 길로 인도함으로 인해 양떼까지 안좋은 길에 들어서는것 같다. 목자의 책임에대하여 한번더 느끼게 되었다.결론크리스천 리더십에서

교회에서의 멘토링도 받고, 나를 신앙적으로 이끌어주는 좋은 선생님들과 함께 나 자신도 욕심을 내고 발전해가려고 하는 중이다. 하나님의 나라로 가는 좁은 문을 위해서 방법을 구하고 그 길을 찾고 직접 문을 두드리는 그 과정에 있어, 책에서 배운 이 덕목들을 바탕으로 조금 더 신앙적으로 발전할 수 있는 방법이 보이기 시작했다. 기독교적 사상을 가진 사회복지사로써의 비전을 가지고 확실한 목표설정과 크리스천으로써 갖추어야할 미덕들을