[리더십독후감] 존 휘트니, 티나 팩커의 `리더십 3막 11장`을 읽고

을 간략히 요약해보면유혹의 본질은남성을 사로잡아 성적 상상력을 자극함으로써 더욱더 많은 욕구를 불러일으키고 그 과정에서 희망과 절망을 느끼게 만드는 것이었다.유혹이란?쾌락을 미끼 삼아 사람들의 감정을 조정하며, 욕만을 자극하고, 혼돈을 조성하며, 심리적인 극복을 얻어낸다. 유혹의 본질은 동일유혹자의 특징전사의 눈 (도전, 계획, 전략)쾌활하고 즐거운 존재(즐거움, 색다른 경험 제공)유혹을 원하는 사람들을 잡아 이끌어 주는

11장 조직구조와 조직설계제 12장 조직개발제 13장 조직문화별 첨 : 회의록제 1장 조직행동의 기초제 1절 조직행동연구의 의의제 2절 조직행동연구의 성격제 3절 조직행동연구의 접근 방법현대사회에서는 다양한 형태의 조직체가 존재하면서 활동을 하고 있다. 기업을 비롯한 공공기관이나 금융기관, 학교, 군대 및 사회복지와 종교재단 등은 성격이나 목적은 다르지만 각기 특성을 갖고 조직체를 이루면서 운영되고 있다. 물론 조직별 운영의 성과

인적자원관리 독후감존 맥스웰의 ‘관계의 기술’- 목차 -◆ 문헌 선택 동기와 독후감의 전개 방향. 『존 맥스웰의 관계의 기술』독후감 본문1. 그들의 매력1. 인적 자원 관리 하에서의 대인관계의 중요성. 2. 나의 매력2. 관계의 기술을 통한 인적자원의 개발3. 사람들 앞에서 자신감 갖는 법4. 따르고 싶은 지도자3.리더십을 통한 인적자원관리5. 동기 부여하는 지도자6. 존경받는 지도자7. 격려하는 지도자8. 까다로운 사람 피하는 방법4. 직무

을 알고 있다독서는 나를 절대 배신하지 않는다.세종처럼(소통과 헌신의 리더십)효과적인 대화와 인간관계이 모든 걸 처음부터 알았더라면한국 고대사 다시 쓰여져야 한다그 사랑 놓치지 마라당태종이 묻어버린 연개소문의 진실이스라엘 탈피오트의 비밀사람을 남겨라끌리는 것들의 비밀공피고아내가 하는 일 가슴설레는 일오늘 내가 사는게재미있는 이유빵가게를 습격하다지친 당신에게 고요를 선물합니다아버지에게 가는 길25분 회

을 먹고 싶어심리계좌악의리더는 사람을 버리지 않는다순서목 차순서목 차애쓰지 않고 편안하게 난장이 피터희망버리기 기술베어타운셰익스피어 4대 비극행동리더십날씨가 좋으면 찾아가겠어요나에게 고맙다빌어 먹을 세상따위녹나무의 파수꾼지금 하지 않으면 언제 하겠는가어디에서 살 것인가죽음의 수용소에서상처받을 용기직장이 없는 시대가 온다우리가 빛의 속도로갈 수 없다면인생에지지 않을 용기99℃야밤의 공대생