1) 계약관계 등에 의한 영업비밀의 유지
“영업비밀을 가지고 있는 자로 하여금 동종 업체에 전직하는 것 자체를 금지시키는 것은 영업비밀 침해행위에 대한 금지 또는 예방 청구권의 범위를 넘는 것으로서 영업비밀을 보호하기 위한 적절한 조치라고 볼 수 없을 뿐만 아니라 영업비밀을 가지고 있는 자의 인격을 과도하게 침해하는 결과로 되어 헌법상 직업선택의 자유에 대한 본질적인 침해가 될 것이나, 부정경쟁방지법상의 영업비밀에 관한 규정의 취지 및 내용, 영업비밀을 보호할 필요성이 있는 상태에 있고 영업비밀을 보호하기 위하여 많은 노력을 기울인 점, 영업비밀을 가지고 있는 자가 동종 업체에서 동종 제품 제조 등 업무에 종사하는 것을 금지하지 않고서는 영업비밀을 보호할 수 없는 점 등에 비추어 보면, 영업비밀을 보호하기 위하여 영업비밀을 가지고 있는 자를 경쟁 동종 업체의 동종 제품 제조ㆍ판매 및 그 보조업무에 종사하지 못하게 하는 것이 헌법상 직업선택의 자유를 본질적으로
의무이사의 충실의무< 회사법 특수 문제 연구 >학 번 : 성 명 : 학 과 : 전 공 : 제 출 일 : 2004년 10월 12일< 목 차 >I. 서 언II. 이사의 신임의무1. 이사의 신임의무이론2. 비교법적 고찰(1) 미국법상의 이사의 의무1) 이사의 신임의무2) 이사의 권한과 의무III. 이사의 주의의무1. 이사의 주의의무2. 주의의무의 내용(1) 감시의무(2) 조사의무(3) 의사결정3. 일본법상의 주의의무4. 주의의무의 위반과 회사에 대한 손해배상 책임(1) 미국 회사법(2) 우
대한 구체적인 규정을 두고 있다. 4. 한국의 사례1) 생명과학보건안전윤리법안에 의한 인간복제술 (제 11조, 12조,13조)제11조에서 “인간의 생식세포나 체세포를 이용하여 인간개체를 인위적으로 복제하는 행위를 하여서는 아니 된다.”라고 하여 인간복제에 관한 금지규정을 명백히 하고 있다. 또한 이를 위반한 자는 5년 이하의 징역에 처한다고 명시되어 있다. 다만 직접 행위한 자에 대한 벌금형의 부과는 없고 이 연구를 위한 자금을 기부한 자에 대
대한 공정하고 객관적이 보상을 실시핵심기술 개발자에 의한 기술 유출의 경우 심각한 피해를 초래하므로 기업리스크 관리차원에서 보상기준을 설정사람이 곧 기술이기 때문에 기술유출은 인간적인 측면에서 접근하여야 하다.금전적이 보상과 함께 전문가로서 자부심과 명예를 느낄 수 있도록 다양한 동기부여 수단을 동원직원과 계약 시 비밀유지 의무의 범위를 명확히 함대응방안핵심기술 유출의 현황 핵심기술 유출의 경로 및 원인 선진국의
영업표지인지 여부, 그에 따라 피고인의 행위가 부정경쟁행위인지 여부가 문제된다나. 원심의 판단상표법과 부정경쟁방지법은 모두 부정경쟁행위의 방지를 통한 공정한 경업질서의 유지를 목적으로 하는 것으로서 부정경쟁방지법이 모든 부정경쟁행위를 방지하기 위한 포괄적인 법률인 반면, 상표법은 상표와 관련된 특수한 형태의 부정경쟁행위를 방지하기 위한 특별법적 성격을 갖는 법률이라 할 것이므로, 이러한 양 법의 통일적인 해석을 위해
취득, 소유함으로써 자회사의 제반 사업내용을 지배하고 경영사항을 지도 및 정리 육성하는 지주사업 2. 자회사 등(자회사 및 손자회사를 말함)에 대한 자금 및 업무지원 사업 3. 자회사 등에 대한 자금지원을 위한 자금조달 사업 4. 자회사 등과 공동상품의 개발ㆍ판매 및 설비ㆍ전산시스템 등의 공동활용 등을 위한 사무지원 5. 경영자문 및 컨설팅업 6. 브랜드 및 상표권 등 지적재산권의 관리 및 라이센스업 7. 광고물제작 및 광고업무대행업 8. 신기술
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