[간호학] 병원의 개발 관리제도
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- 목차
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Ⅰ. 연구 동기
Ⅱ. 개발관리란?
Ⅲ. 각 병원의 개발관리제도
1. 서울아산병원
2. 서울삼성병원
3. 한림대학교 성심병원
Ⅳ. 원광대학교의 개발관리
Ⅴ. 각 병원의 조직도
1. 조직도란? 4. 서울대학교병원
2. 원광대학교병원 5. 서울의료원
3. 서울아산병원 6. 병원과 기업 조직도 비교
Ⅵ. 결론
Ⅶ. 참고문헌
- 본문내용
-
Ⅰ. 연구 동기
현대는 조직의 시대로 오늘날처럼 조직적인 활동이 요구되는 시대이다. 기업목적을 효과적으로 달성하기 위해서는 조직의 힘이 필요로 한다. 게다가 오늘날 기업의 시장지향 이념은 고객지향과 그것을 가능하게 해주는 조직기구를 핵심으로 하고 있다. 따라서 병원조직에 있어 다양한 가치관과 욕구를 가지고 있는 구성원을 적절히 조화시키는 일과 이 구성원들을 개발 관리 하는 것이 매우 중요하다.
따라서 각 병원은 그 병원에 특성을 고려하여 적합한 조직도를 구성하고 경력개발제도를 만들어 구성원들의 개발에 노력하고 있다.
병원간호사회는 간호사 경력관리제도를 임상경험, 기술과 역량, 교육, 전문성 등의 수준을 구별하는 등급구조로 각 등급에 따라 보상의 범위를 달리하고, 간호사들에게 동기를 부여함으로써 스스로 지원하여 승진하도록 하는 제도로 규정하였다. 경력관리제도의 시행 목적은 임상적 탁월성의 인정과 보상, 업무의 생산성 향상, 다양한 수준의 간호사를 조직이 원하는 틀 속에서 효율적으로 관리하는 것이다.
그러므로 각 병원이 갖는 조직체계와 그에 적합한 경력개발관리를 파악하고, 간호조직이 앞으로 나아가야 할 방향에 대해 알아보기로 하였다.
- 참고문헌
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- 김인숙 외(2012). 최신 간호관리학 개정 3판. 현문사
- 함경례(2005). 병원조직 구조혁신에 관한 연구. 동국대학교 석사학위논문.
- 김문정(2006). 대형병원의 진료과별 조직에서 질환, 장기별 센터제로의 변환 : 미국 선진병원 및 국내 대형병원 사례연구. 카이스트 대학교 석사학위논문.
- 곽경수(2010). 병원조직의 팀제도 도입에 대한 연구 : 문제점 중심으로. 경원대학교 석사학위논문.
- 김기철(2006). 우리나라 종합병원의 조직구조 발전모형에 관한 연구. 건양대 경영행정대학원. 박사학위
- 서울대학교병원 홈페이지
- 원광대학교의과대학병원 홈페이지
- 서울아산병원 홈페이지
- 한림대학교 성심병원 홈페이지
- 서울의료원 홈페이지
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