[독후감] CEO TO CEO를 읽고

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일본 벤처업계의 살아있는 신화로써 거대조직을 중소기업처럼 움직이게 하는 아메바 경영의 창시자 이나모리 가즈오의 성공에 관한 이야기이다. 혼다, 소니와 더불어 일본의 3대 기업으로 꼽히는 교세라는 기업에서 빼놓고 설명할 수 없는 사람이 바로 가즈오인 것이다.
일본은 구조적으로 벤처 기업들이 성장하기 어려운 풍토를 갖고 있는데 정, 관, 재의 3각 고리에 의한 담함과 규제의 벽이 두껍기 때문이다. 일본의 산업계 하청 구조는 독특해서 모기업과 하청 기업이 밀착돼 있기 때문에 다른 기업이 비집고 들어갈 틈이 거의 없다. 때문에 좋은 제품을 대기업에 남품하려고 해도 힘든 점이 여간 아닌 것이다. 이것으로 인해 가즈오 또한 어려움을 겪어야만 했다. 그는 조직 운영에 있어서 전 사원에서 경영자 역할을 하였다. 전체 조직을 공정별, 제품별로 나눠 각각 하나의 중소기업처럼 경영을 하도록 하였다. 그렇게 되면 조직들이 독립 채산 방식으로 운영할 수가 있었다. 이 조직을 아메바라고 부르는데 환경 변화에 적응하기 위해 세포 분열을 하기 때문이다. 회사가 커져도 사업 목적에 따라 독립 채산이 될 수 있도록 조직을 세분하면 중소기업 경영자와 같은 의식을 가진 리더와 사원이 생긴다. 아메바 전원이 스스로 목표를 세우고 그 달성을 위해 노력함으로써 개인의 능력도 키우고 삶의 보람도 찾게 한다. 하지만 여기에는 전제가 필요한데 윈윈 경영 철학을 가져야만 한다. 회사는 몇몇 사람을 위해 존재하는 것이 아니라 전체 직원을 위해 존재한다는 철학과 믿음을 공유해
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