[헌법재판론] 사법시험응시횟수제한

시험 시 제대군인에 대하여 각 과목별 시험득점에 시험만점의 5%를 가산하도록 규정함으로써 시행되었다. 1990년대에 들어 여성운동의 증대된 힘에 의해, 이 제도의 문제점이 체계적으로 논의되기 시작하였고, 1997년 ‘제대군인지원에 관한 법률’을 제정하고, 1998년 시행령을 통과시킴으로써 독립적으로 법률화되었다. 그 이후, 1998년 7급 공무원 시험에 응시했다가 군가산점제에 의해 탈락된 장애우와 5명의 이화여대생들이 헌법재판소에 제기한 헌법

론병역을 마친 사람이 공무원이나 공공기관, 학교 등의 채용시험을 볼 때 일정 비율의 가산점을 주는 이른바 군 가산점 제도의 부활문제를 놓고 논란이 뜨겁다. 정치권은 공무원 및 공ㆍ사기업 채용시험에 응시하는 제대군인에게 2% 이내의 가산점을 주도록 하는 내용의 병역법 개정안을 발의해 입법화에 나서고 있다.1999년 헌법재판소의 위헌 판결에 따라 폐지된 군 가산점제의 내용을 일부 수정해 이를 되살리는 수순을 밟고 있는 셈이다. 이에 대해

시험의 가점) ① 제7조제2항의 규정에 의한 취업보호실시기관이 그 직원을 채용하기 위한 시험을 실시할 경우에 제대 군인이 그 채용시험에 응시한 때에는 필기시험의 각 과목별 만점의 5퍼센트의 범위 안에서 대통령령이 정하는 바에 따라 가산한다.이 경우 취업보호실시기관이 필기시험을 실시하지 아니한 때에는 그에 갈음하여 실시하는 실기시험, 서류전형 또는 면접시험의 득점에 이를 기산한다. 제3절-제대군인 가산점 사건헌법재판소의 판

응시자는 6명뿐인 것으로 나타나고 있다. 이 6명 가운데 3명은 여성채용목표제에 의한 합격자이어서 가산점의 혜택을 받지 않은 채 합격한 합격자는 3.3%인 3명뿐이었다). 민간에도 같은 제도가 적용되고, 여성들은 채용에서의 차별 외에도 남성이 군복무를 하는 기간만큼 승진과 승급을 유보하는 등의 불이익을 받고 있지만 이는 그다지 표면화되지 못하였고 주로 공무원채용시험을 대상으로 하여서만 논점이 형성되어 왔다.2. 헌법재판소의 군필자 가

시험에 응시할 경우 그들이 얻은 총점에 5점을 가점해주는 방식이었다．하지만 1999년 12월 헌법재판소로 부터 평등권과 공무담임권을 침해한다는 이유로 위헌판정을 받고 폐지됐다．그 후 일반복무병에 대한 가산점은 없어졌지만 장기복무자(10년이상 군복무를 한 사람)에 대한 일정비율 의무채용은 존재하고 있다.(2006년 개정) 그리고 현재의 가산점 제도는 2년을 복무한 사람에게는 응시 나이 제한을 3년을 늦춰주고 2년 미만 복무자에게는 2년을 늦춰