[서평]셀프리더십
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- 2010.09.08 / 2019.12.24
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- 목차
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셀프리더십
1. 셀프리더십의 기초
2.삶의 가치를 정립하라
3.소명의식을 가지라
4.삶의 목표를 세우라
5.삶의 동기화 수준을 측정하라
- 본문내용
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2.삶의 가치를 정립하라
문제제기-자신의 교회나 회사의 가치들을 위해서 열정적인 리더들이 자기자신의 핵심가치는 무엇인가를 잘알지 못한다는 것이다.
어떤 상황에서 그가 어떻게 반응할 것이며 그 리더의 의사결정에 정보를 제공할 우선순위를 어떻게 결정할 것인가를 보여주는 것은 리더의 개인적 인격이다. 잘통합된 사람은 그가 사적으로 지지하는 가치와 신념들과 공적인 행위사.이에 뚜렷한 연속성이 있는 사람이다.
행위라는 시험지-개인의 행위는 그의 진정한 인격을 나타내는 가장 정확한 지표이다. 궁극적으로 우리의 행위는 우리가 깊숙이 간직하고 있는 가치들을 실행에 옮긴 것에 불과하다.공적 리더의 행위가 무모하고 자기파괴적이어서 심각한 실패를 야기할 때 그 문제의 근원은 언제나 그 리더가 마음 속 깊이 간직하고 잇는 가치에 있다.
사적, 개인적 가치는 리더의 공적 행위를 결정한다. 분명히 자신의 가치를 분명하게 수립해야한다는 것이다. 문제는 우리의 개인적 가치들 전부가 도덕적 절대가치를 반영하고 있는가가 아니다. 다만 도덕적 절대가치와 본질적 가치문제가 우리의 개인적 가치들의 메뉴속에 잘 드러나 있는 가 하는 것이 문제이다. 가치 사이에 갈등이 생길때는 도덕적 절대가치가 개인적 가치들에 우선하는 것이 중요하다. 우리들의 가치는 어떤 형태를 가지고 잇든 과거의 경험에 영향을 받은 것이다. 리더십에 있어서 개인의 가치를 확인하고 정립하고 포용하는 과정이 건강하고 성공적인 리더십 수행에 절대적으로 필요한 것이다. 리더는 리더의 가
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