[노동법] 복수노조의 설립 원인과 설립 유형(노동법)

노동조합을 설립하고 이에 가입(금속노조 가입 포함)함을 이유로 해당근로자에게 불이익 처우를 하지 않는다. 2. 회사는 사내도급업체가 노동자들의 산업재해 예방과 안전. 보건교육에 관하여 산업안전보건법 제31조를 준수하도록 지도와 지원을 한다. 3. 회사는 사내도급업체에서 안전사고 발생시 원인을 분석하고 재발 방지를 위하여 안전교육에 필요한 자료의 제공 등 필요한 조치를 취하여야 한다. . 안전관리1. 개념기업이 정해진 법에 의하여

노동자 대투쟁 이전 1987 노동자 대투쟁 이후(1) 삼성중공업(2) 삼성전관 (현 삼성SDI) 1997년 IMF경제위기 이후(1) 삼성SDI 울산사업장(2) 삼성SDI 수원사업장(3) 삼성SDI 천안사업장(4) 삼성전자 수원사업장(5) 삼성 에스원2) 유형별 탄압사례(1) 법을 이용한 조직건설 원천봉쇄(2) 삼성 식의 탄압 정형(3) 납치, 국가보안법 위반(4) 중앙일보 신문인쇄노조 사례 (5) (주)보광 사례(6) 삼성중공업 이재용 씨 사례(7) 기타3) 이마트 노조 설립기(1)

노동조합과 사용자(사용자단체)간 근로조건의 결정에 관한 의견의 불일치로 인해 노조측이 작업 거부 등에 돌입함으로써 1일 근로시간(8시간) 이상 작업이 중단된 경우 노사분규 발생사업장으로 본다. 그러나 부분파업 등을 누계해서 1일 근로시간(8시간)이 되지 않거나 근로조건 개선과 관계없는 이른바 정치파업(예: OO법 개정 저지 등을 목적으로 하는 파업)은 노사분규발생 사업장으로 보지 않음 근로손실일수는 노사분규가 직접적인 원인이 되어 발

노동조합의 형태1.직업별 노동조합2.산업별 노동조합3.기업별 노동조합4.일반 노동조합5.결합방식에 의한 노조형태6.복수노조의 문제** 노동조합의 자격1.노동법에 규정된 노동조합의 자격2.노동조합의 실질적 요건1)적극적 요건2)소극적 요건 (결격요건)3.노동조합의 요건1)노동조합의 조직과 가입2)노동조합의 법인격 취득3)노동조합의 보호요건4)노동조합 조세의 면제5)노동조합원의 차별대우의 금지4.노동조합의 설립1)노동조합의 설립

법적 규제, 정부의 개입 및 조정으로 축소노사관계가 탄압적, 통제적, 일방적, 수직적 관계로 전락 3. 제도의 변화60년대: 노동 3권 제한, 정치활동금지, 복수노조금지70년대: 노동3권에 대한 법률적 유보, 외국인 투자기업 노동쟁의 임시특례법 노조설립 규제 강화 /노조해산 명령권 등 강력한 쟁의 조정part 2-1 시대별 노사관계 변화(1987~1997: 자유화 바람)1. 사회적 배경 정치적 민주화 (1987.6.29), 노동운동의 정치화, 노사관계의 정치화 한국 경제의