[노동법] 노동위원회를 통한 권리분쟁 해결시 법적 쟁점 검토
- 등록일 / 수정일
- 페이지 / 형식
- 자료평가
- 구매가격
- 2009.08.19 / 2019.12.24
- 3페이지 / hwp (아래아한글2002)
- 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
- 1,000원
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
1
2
3
추천 연관자료
- [노사관계론] 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률
- [국제분쟁][국제][분쟁][외국판결승인제도]국제분쟁의 원인, 국제분쟁의 고용차별, 국제분쟁의 외국판결승인제도, 국제분쟁의 이주노동자권리협약, 국제분쟁의 종교갈등, 국제분쟁의 사례, 향후 국제분쟁의 과제
- [국제분쟁][분쟁][인종차별][국제사법재판소]국제분쟁의 이유, 국제분쟁의 인종차별, 국제분쟁의 국제사법재판소와 안전보장이사회, 국제분쟁의 민사소송법, 국제분쟁의 사례, 향후 국제분쟁의 내실화 방안 분석
- [국제통상론]WTO 통상문제와 중국의 WTO 가입
- [남녀불평등과 사회복지정책] 남녀평등, 양성평등의 개념, 양성평등 사회복지 정책, 남녀불평등 현황, 복지정책 전망
- 하고 싶은 말
- 노동위원회를 통한 권리분쟁 해결시 법적 쟁점 검토 레포트입니다.
- 목차
-
1. 들어가며
2. 의무적 화해절차의 부재
3. 제한적인 관할권
4. 구제방식의 경직성
5. 전문인력의 부족
6. 제도운영상의 문제
- 본문내용
-
4. 구제방식의 경직성
우리나라 노동위원회의 노동권리분쟁에 대한 심판제도는 원상회복주의를 채택한다는 취지로 원직복직명령만이 유일하게 분쟁에 대한 구제수단으로 되어 있다. 그러나 노사관계에서 발생하는 분쟁은 어느 일방에게 절대적으로 분쟁의 책임이 있는 경우는 드물고 대부분이 양 당사자 모두에게 일정정도씩의 책임이 있는 경우가 많다. 예를 들어 근로자에 대한 부당해고구제신청 사건에 있어서 근로자가 취업규칙과 근로계약 등을 위반하여 직장질서를 문란하게 하는 비위행위를 저질러 징계해고를 당하였지만, 그 비위의 정도가 더 이상 근로관계를 지속할 수 없는 정도에까지는 이른다고 할 수 없어 사용자의 해고처분이 징계권을 남용하였다고 판단하는 경우나, 징계절차상의 하자를 이유로 징계사유에 대한 살핌 없이 부당해고라고 판단하는 경우 등이다. 이러한 경우 노동위원회는 모두 부당해고로 인정하고 해당 근로자를 원직에 복직시킬 것을 내용으로 하는 구제명령을 내리게 된다. 그러나 이러한 구제명령은 분쟁을 종국적으로 해결하도록 하는 것이 아니라 오히려 또 다른 후속 분쟁의 단초를 제공하는 역할을 할 뿐이며 나아가 후속 분쟁은 최초 분쟁에 대한 노동위원회 심판과정에서의 감정적 앙금까지 더해져 분쟁의 골은 더욱더 깊어진 상태가 되게 된다.
이처럼 개별적 노동권리분쟁에 대한 노동위원회 심판제도에 있어서 구제방식의 경직성은 분쟁을 신속하
- 참고문헌
- 임종률, 노동법 8판, 박영사
자료평가
-
아직 평가한 내용이 없습니다.