[법학] [법학] 경제법 - 공기업의 민영화

-지방자치단체의 공공시설과 지방공기업 민영화-목 차Ⅰ. 서 Ⅱ. 지방자치법상의 공공시설 1. 지방자치법 144조 1항의 공공시설의 개념2. 공공시설의 구체적인 예3. 영조물, 공물과의 구분4. 공공시설의 설치 5. 공공시설의 관리6. 공공시설의 폐지7. 공공시설에 관한 주민의 권리8. 공공시설 설치관리의 법적 근거 9. 이용 관계의 종류10. 공공시설의 구역 외 설치 11. 공공시설의 이용에 대한 사용료 또는 대가 Ⅲ. 지방공기업의 민영화1. 지방

경제적인 측면 등 모든 요인에서 고려되어야 하나 여기서는 인력 구조조정 측면에서 살펴보겠다. 첫째로 공기업의 속성과 민영화 그리고 추진 배경에 대해서 알아보고, 둘째로 각 공기업들의 인력 구조조정에 대해서 살펴보고, 세 번째로 그 에 따른 문제점과 극복 방안에 대해서 알아보자. 제 2 장 공기업 의의와 민영화제 1절 공기업의 개념과 성격1) 공기업의 의의(1) 공기업의 정의공기업이라는 개념은 실정법에서 사용되는 것이 아니라 학문상에

공기업에서 단행한 파업은 그 시작이었으며, 결국 최근의 금융기관 파업과 대우자동차 사태에까지이르게 된 것이다. 또 구조조정의 과정에서 양산된 비정규근로자들의 고용불안과 차별의 문제는 앞으로 가장 중요한 노동문제의 하나가 되게 하였다.2. 노동법의 대상으로서의 구조조정노동법학이 경제위기 극복을 위한 정부의 구조조조정정책 그 자체의 당부를 논하는 데는 학문의 성격상 한계가 있을 수 있다. 이는 경제학을 비롯한 다른 학문의 영

경제의 현실적 문제점을 토론할 때 우리가 종종 듣는 지적 중의 하나는 (재벌)기업들과 관련된 정부규제가 너무 과도하기 때문에 시장경제원칙이 제대로 지켜지지 않는다는 것이다. 따라서 최근의 정부와 야당을 포함한 정치권이 한 목소리로 주장하여 관철시킨 출자총액제한 제도의 폐지나 은행소유지분의 한도확대 및 재벌소유 허용 등이나 공기업민영화의 방향을 제시할 때 가장 많이 근거로 사용되는 용어가 시장경제원리나 가격기능원리의 제고

법1. 근로기준법이 적용되는 사업은2. ‘항상’ 근로자가 5인이상이어야 하는가3. ‘상시 5인이상의 근로자’를 산정할 때 정규직만 포함되는가4. 일반 사기업에만 적용이 되는가5. 외국인회사 또는 해외사업장에 고용된 근로자도 적용이 되는가6. 외국인 불법취업자(체류자)도 근로기준법이 적용되는가Ⅵ. 근로기본권(노동기본권)의 구조조정1. 인력감축2. 민영화․해외매각3. 경영혁신 = 임금․복지의 축소4. 노동배제적 구조조정Ⅶ. 근로기본