[법] 양성평등 관련 법체계와 현실 문제

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목차
I.서론
1. 시작하면서
2. 여성과 관련된 법률
1) 여성에 대한 모든 형태의 차별철폐에 관한협약
2) 여성발전기본법
3) 남녀고용평등법
4) 그 밖의 여성 관련 법률
3.최근 개정된 법률안
1)호주제
1)-2.민법 개정안의 주요 내용
2)제대군인지원에 관한 법률
3)혼인 연령의 차이

II. 개정되었으나 문제점을 갖고 있는 법률안
1. 여성노동권의 현실과 전망
2. 모성보호제도
3. 남녀고용평등법의 간단 내용과 보완되어야 할 점

III.개정이 필요한 법률안
1.낙태죄와 인공임신중절
2.사회보장법
1) 국민연금법
2) 국민건강보험법

IV.설문자료를 통해 본 양성평등

V.결론

본문내용
Ⅰ.서론

1. 시작하면서

여성은 지금까지 여러 가지 점에 서 차별을 받아 왔다. 지금 우리 사회는 사회적으로나 정치, 문화, 경제적으로 여성의 지위가 향상되어 양성평등의 실현이 이루어지고 있는 것으로 여겨지고 있다. 하지만 여성에게 참정권이 인정된 것은 이제 겨우 100년 이내의 역사를 가지며 특히 우리나라의 전통적 사회 규범이었던 유교사상에 의해 과거 여성이 차별받아 오고 있었던 것은 사실이다. 문화적으로는 앞서 언급한 유교적 가부장제의 영향으로 인해 남아선호 사상이 강하여, 인위적으로 성을 선택하려는 경향이 심하였으며 성비불균형은 항상 사회적 문제였다. 성역할의 사회화와 성에 대한 고정관념도 일상생활에서 뿐 아니라 TV 드라마, 영화에서도 고정화 되어 성차별을 부추긴다는 문제가 제시 되었었다. 교육적 차별로 발생된 여성의 사회 진출 제한은 남여의 경제적 능력의 차별을 가져왔으며, 이는 한국의 경제 시장 구조에서 학력과 임금 수준에 대한 성별비에서 확연하게 드러난다.
그러나 현재 우리 사회는 변화하고 있다. 근대화, 세계화를 거치면서 요즘은 오히려 여성 상위 시대라는 말이 나올 정도로 여성의 지위가 향상되었다. 이는 법률의 개정에 의한 역할이 컸다고 할 수 있는데, 법은 인간의 사회적 지위를 나타내는 지표 역할을 하기 때문이다. 최근 가장 문제시 되었던 호주제를 폐지하면서 우리나라 법제도는 남여평등의 실현을 현실화 하고 있다. 이밖에 많은 법령들이 제정되거나 개정되면서 현재는 많은 남녀평등의 실현을 위한 진보적 성격의 법령이 많이 제정되고 있다.
이러한 현상황 속에서도 법령의 개정이 완벽히 이루어지지 않아 아직까지 피해를 보거나
기존의 법률이 남아있어 여성들이 피해를 보고 있는 법률이 남아있는 사례가 있어 우리 조는 그 사례와 통계자료를 중심으로 기존법률의 문제점과 개선방안을 조사하였다.

2. 여성과 관련된 법률

1990년대 들어 여성과 관련된 주요 법령의 제정 및 개정이 많이 이루어지고 있다. 그 내용은 정치, 경제, 사회, 문화, 생활의 모든 영역에서 발생되고 있는 남녀차별 사항에 대하여 여성권익의 향상을 위한 법률 등이다. 그러나 그동안 사회 곳곳에서 전개되었던 성차별의 관행화는 그 뿌리가 너무도 길었기 때문에 실질적으로 여성의 삶에 큰 도움을 주지는 못했다. 그런데 1990년대 후반기 이후 [여성에 대한 모든 형태의 차별철폐에 관한 협약]의 본질에 부합되는 새로운 법률이 속속히 제정되었으며, 법 위반시의 시정 및 강제조치도 규정되어, 그 전에 비해 체계적으로 바람직한 내용을 가지게 되었다.

1) 여성에 대한 모든 형태의 차별철폐에 관한협약

여성에 대한 모든 형태의 차별철폐에 관한 협약 은 여성에 대한 인권선언인 1967년 유엔 여성차별철폐선언에 법적 구속력을 부여하여 양성평등을 실질적으로 구현하기 위해 1979년 유엔총회결의로 채택된 국제협약이다. 우리나라에서는 1985년 1월 26일 효력이 발생하였다. 전문 6부 30개조로 구성된 이 협약은 여성에 대한 차별에 대한 정의를 명백히 천명하고 있다. 이 협약에 의하면 여성에 대한 차별을 정치적, 경제적, 사회적, 문화적, 시민적 또
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