집단행동의 실태와 대응전략 - 학생운동과 노동운동

운동에서 경제적 운동, 그리고 환경운동에 이르기까지 기존의 제도적 틀로서 해결 불가능한 문제들을 국민 스스로가 행동의 주체로서 참여하고 조직의 힘으로 영향력을 발동하여 사회와 문화의 변혁을 도모하려는 운동들이 일어나고 있는 것이다.우리 나라에서의 사회운동은 1970년대까지는 주로 지식인종교인학생 중심으로 진행되어 왔기 때문에, 민중운동의 계급적 성격면에서는 한계를 지니고 있었다. 그러나, 1980년대로 들어서면서 노동계급의

전략이다.가격파괴라는 단어의 유래는 1980년 시로야마 사부로의 소설책 제목에서 비롯된다. 소설의 내용은 희망소비자 가격을 유지하려는 제약회사와 저가격을 실현하려는 슈퍼마켓 경영주와의 대결을 그린 소설로서 결국 슈퍼마켓 경영주가 성공한다는 내용이다. 가격인하와 가격파괴라는 의미는 구분된다. 가격인하는 일정기간에 있어서 일정률 안팎의 가격인하를 실시하지만, 이에 비하여 가격파괴는 일년 내내 가격할인보다 할인의 폭이 크다는

노동자의 55.9%)으로 2003년보다 31만명(0.5%) 증가했다. 취업을 앞둔 4학년 학생으로서 이와 같은 현실은 참으로 고통스럽고, 원망스럽기 그지없다. 그러나 현재 우리나라 이같이 눈으로 직접 보이는 수치로 대변되는 비정규직 문제와 더불어 집단적 노사관계의 최대현안으로 부각되고 있는 것이 노조전임자제도이다. 6∙29선언으로 불붙은 노동운동에서 2000년 1월 출범한 민주노동당까지, 노동계의 목소리가 어엿한 목소리를 내게 된 현시점에서 노조전임

운동의 현시점과 사회복지적 접근 방안을 모색해 보기로 하자.본론Ⅰ. 이론적 토대1. 차별이론차별이란 기본적으로 평등한 지위의 집단을 자의적인 기준에 의해 불평등하게 대우함으로써, 특정 집단을 사회적으로 격리시키는 통제형태를 의미한다. 일반적으로 이러한 통제 형태는 차별받는 사람들의 실제 행동과는 거의 무관하거나 전혀 관계없는 행각에 근거하여 열등성을 부여하는 제도화된 관행을 통해 이루어진다. 이렇게 차별되는 구실 내지

노동, 특히 노동조합과 노동운동은 언론을 통해 부도덕과 폭력, 집단 이기주의의 표상으로 묘사되고 있다. 성장의 걸림돌, 시장효율성의 장애요인으로 비난되기도 한다. 삼성전자나 현대자동차는 세계 곳곳에서 그 위용을 떨치며 국부를 가져다주는 자랑스러운 이미지로 선전되지만 노동조합은 어두운 그늘에서 그들의 발목을 잡는 하찮은 무리처럼 인지되는 것이 지금의 현실이다. 그 중에서도 전국교직원노동조합(이하 전교조)은 우리가 조사대상을