[자기소개서] 제일화재 보상업무 지원자 자기소개서 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성]

지원자들을 당황하게 하는 질문을 통해 지원자들의 창의력과 논리력, 독창성 등을 평가하는 방법이다.황당한 질문을 통해 지원자들의 순발력이나 위기대처능력을 평가할 수 있고, 얼마나 창의적이고 독창적인 생각과 논리적인 의견을 내놓는지를 평가한다. 또한 이력서나 자기소개서로 볼 수 없는 구직자의 성향이나 인성, 가치관, 창의성 등을 파악할 수 있기 때문이다.창의성을 시험하는 예상치 못한 질문에

FILE:107 자기소개 관련 면접 전략(1).hwp▶ 자기소개 관련 면접 전략- 자기 PR을 해 보십시오. - 3분동안 자기 PR을 해 보십시오. - 자신의 장점을 3가지만 말해보세요.어떤 일이든 성실하게 하고, 끝까지 기다릴 수 있는 인내력과 약속에 대해서 철저함을 갖고 있습니다. - 자신의 가장 큰 약점은 무엇입니까? -업무가 일정 기간 내에 끝나지 않으면, 매우 불안해 합니다. 사소한 일에 너무 많은 걱정을 하는 경우가 있습니다. - 자신의 장점과 단점

지원자의 심리검사와 적성검사를 시행하고 있다. 선발된 직원들은 수개월의 교육과 훈련을 통해 엔지니어로 성장하게 된다.또한 SI산업과 같은 IT서비스업은 업종 특성상 본사 밖에서 파견 근무를 하는 직원들이 많은 데다 경쟁사와의 업무 차이도 적어 인력이 이동이 잦은 편이고 경쟁사에서도 공격적인 스카우트 전략을 구사하고 있기 때문에 이직률이 다른 산업에 비해 높은 편이다. 그렇기 때문에 이직률이 높은 산업 자체의 특성상 경력사원에 대

업무 수행 요건 및 실제 수행 시 Input & Output Flow를 파악하여 프로세스를 최적화하여 구성원의 고부가가치 업무 집중을 유도비즈니스 수행에 필요한 역량을 정의하고 필요한 역량을 확보하기 위한 업무 수행 (신입 사원 채용, 전문 인력 채용, Global Recruiting 등)보유한 역량수준에 따라 승진 및 육성시키고, 업적에 따라 보상할 수 있도록 객관적이고 공정한 평가 시스템을 설계/운영구성원의 담당 직무 또는 부서를 체계적이고 계획적으로 변경시켜 줌으

자기노력이 선행된 직원에게 보다 많은 기회가 제 공될 수 있도록 자기 학습과 업무가 통합된 Network 학습 등 학습자 중심의 교육체계를 운영하고 있으며 시련과 기회제공을 통해 우수인재를 육성하는 System을 활착시키고 있다.이를 통해 시대 변화에 능동적으로 대응하며 끊임없이 자기 변혁을 추구하 는 인재, Risk를 두려워하지 않고 과감히 현상을 타파하는 인재, 혁신을 Lead하고 최고 인재육성에 열정을 바치는 인재, 정직․공정․성실의 정도 경영을