[2023 전략적간호관리] 1. 위치(대도시, 중소도시), 규모(병상수), 의료기관유형(상급종합병원, 종합병원, 요양병원 등)을 고려해 다양한 보건의료기관 세 곳을 선정한 후 다음 질문에 답하시오. 2. 자신이 현재 소속된 또는 과거 소속되었던 조직(조직 규모가 큰 경우에 부서)을 3~4줄 이내로 간략히 소개한 후

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방송통신대 과제물 정보
개설학과 간호학과 개설학년 4학년 교과목명 전략적 간호관리
공통 1. 위치(대도시, 중소도시), 규모(병상수), 의료기관유형(상급종합병원, 종합병원, 요양병원 등)을 고려해 다양한 보건의료기관 세 곳을 선정한 후 다음 질문에 답하시오. (자신이 속한 기관을 포함할 수 있음)
1) 3개 기관의 명칭, 특성(위치, 규모, 유형 등), 미션(소명)과 비전의 내용(진술문)을 제시하시오. (관련 그림은 생략 가능)
2) 3개 기관의 ① 미션 진술문, ② 비전 진술문끼리 비교하고 그 특성(장점, 단점 등)을 설명하시오.
3) 조직에서 미션 또는 비전을 개발할 때 고려할 점을 3가지만 제안하고 그 이유를 간략히 설명하시오.

2. 자신이 현재 소속된 또는 과거 소속되었던 조직(조직 규모가 큰 경우에 부서)을 3~4줄 이내로 간략히 소개한 후, 조직화의 기본원리인 ① 계층제 원리, ② 통솔범위 원리, ③ 명령통일 원리, ④ 분업 원리, ⑤ 조정 원리를 모두 적용하여 평가 결과를 기술한 후, 마지막에 ⑥ 해당 조직(부서)의 조직화 특성에 대한 총평과 제언을 기술하시오.
하고 싶은 말
2023년 1학기 중간과제물 [전략적 간호관리]
간호학과 4학년 공통형

본 자료는 표지(1page), 목차(1page), 본문내용(12page)로 구성되었으며, 글자크기(11pt), 줄간격(180%)로 작성되었습니다.

1번 문항의 경우, 상급종합병원인 서울대학교병원과 부산대학교병원을 선정하였고, 개인 요양병원으로는 강남센트럴요양병원을 선정하여 과제물을 작성하였습니다. 분량은 6page로 구성되어 있습니다.

2번 문항의 경우, 대기업에 근무하는 본인의 조직을 간략하게 소개해 본 후 조직화의 5가지 원리를 적용, 평가해 보았습니다. 그리고 조직화 특성에 대한 총평과 제언으로 마무리 했습니다. 분량은 5page로 구성되어 있습니다.

교재를 참조한 부분은 본문내용에 [출처표기] 하였습니다.

이상으로 과제물 작성에 많은 도움 되길 바랍니다.
감사합니다.
목차
Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
  1. 위치(대도시, 중소도시), 규모(병상수), 의료기관유형(상급종합병원, 종합병원, 요양병원 등)을 고려해 다양한 보건의료기관 세 곳을 선정한 후 다음 질문에 답하시오.
    1) 3개 기관의 명칭, 특성(위치, 규모, 유형 등), 미션(소명)과 비전의 내용(진술문)을 제시하시오.
       ① 서울대학교병원
       ② 부산대학교병원
       ③ 강남센트럴요양병원
    2) 3개 기관의 ① 미션 진술문, ② 비전 진술문끼리 비교하고 그 특성(장점, 단점 등)을 설명하시오.
       ① 미션 진술문의 비교와 특성(장단점)
       ② 비전 진술문의 비교와 특성(장단점)
    3) 조직에서 미션 또는 비전을 개발할 때 고려할 점을 3가지만 제안하고 그 이유를 간략히 설명하시오.
       ① 이념
       ② 가치
       ③ 목적
       ④ 비전화된 미래
       ⑤ 공감
  2. 자신이 현재 소속된 또는 과거 소속되었던 조직(조직 규모가 큰 경우에 부서)을 3~4줄 이내로 간략히 소개한 후, 조직화의 기본원리인 ① 계층제 원리, ② 통솔범위 원리, ③ 명령통일 원리, ④ 분업 원리, ⑤ 조정 원리를 모두 적용하여 평가 결과를 기술한 후, 마지막에 ⑥ 해당 조직(부서)의 조직화 특성에 대한 총평과 제언을 기술하시오.
    1) 본인이 소속된 조직 소개
    2) 본인이 소속된 조직의 조직화 원리를 적용한 평가
       ① 계층제 원리
       ② 통솔범위 원리
       ③ 명령통일 원리
       ④ 분업 원리
       ⑤ 조정 원리
       ⑥ 본인이 속한 조직의 조직화 특성에 대한 총평 및 제언

Ⅲ. 결 론

Ⅳ. 참고 문헌
본문내용
Ⅰ. 서 론

최근 기업이나 의료 조직을 둘러싼 경영환경은 끊임없이 변화해가고 있다. 변화하는 환경에 어떻게 적응하고 대응하느냐에 따라 흥망성쇠를 좌우하기도 한다. 더구나 병원조직은 일반 기업과는 달리 지역사회, 의료 인력, 정책 등 그 환경과 동태적으로 상호작용하는 인위적인 사회조직이며, 가장 다양하고 복잡한 전문인력으로 구성된 노동집약적인 조직체이다. 또한, 식사, 청소, 간호, 투약, 검사, 치료 등 수많은 서비스업무와 진료업무들이 복합적으로 상호연결되어 있어 여러 가지 조직상의 문제를 가지고 있다. 이처럼 수많은 문제와 환경변화에 대응하여 전략이나 경영 방식을 변화시키면서 성공적인 경영을 이루어내기 위해서는 미션과 비전이 매우 중요한 역할을 한다. 여기서 중요한 것은 미션과 비전에 애매모호한 결과 논리가 아닌 과정 논리가 포함된 명확하고 핵심적인 목적이 포함되어야 한다는 것이다. 이에 본문에서는 과제물 작성을 위해 상급종합병원인 서울대학교병원과 부산대학교병원 그리고 개인 요양병원인 강남센트럴요양병원을 선정하여 미션과 비전에 대해 구체적으로 다루어보고자 한다.
다음으로 본인은 대기업에 15년 동안 근무하고 있다. 소속된 조직의 규모가 방대하다 보니 본인이 소속된 조직을 소개해 본 연후, 조직화의 원리를 적용하여 본인의 조직을 평가해보고자 한다. 그런 연후 본인이 속한 조직화의 특성에 대한 총평과 개선점 등에 대해 제언을 해보고자 한다.

Ⅱ. 본 론

1. 위치(대도시, 중소도시), 규모(병상수), 의료기관유형(상급종합병원, 종합병원, 요양병원 등)을 고려해 다양한 보건의료기관 세 곳을 선정한 후 다음 질문에 답하시오.

1) 3개 기관의 명칭, 특성(위치, 규모, 유형 등), 미션(소명)과 비전의 내용(진술문)을 제시하시오.

① 서울대학교병원
서울대학교병원은 서울특별시 종로구 대학로 101 연건동에 위치한 본원, 어린이병원, 암병원, 의생명연구원과 경기도 성남시 분당구 구미동에 위치한 분당서울대학교병원, 헬스케어 시스템강남센터 등으로 구성된 대학병원이다. 여기서 서울특별시 보라매병원과 국립교통재활병원, 국립소방병원은 수탁으로 운영되며, Sheikh Khallfa Specialty Hospital은 해외 수탁병원이다. 그리고 분당서울대학교병원과 헬스케어 시스템강남센터는 분원으로 운영된다.
조직구조는 진료부문, 소아진료부문, 암진료부문, 공공부문, 의생명연구원, 행정부문, 안전부문, 간호부문 등 총 8개의 분과로 구성되어 있고, 기획 및 연구 개발과 관련해 기획조정실, 교육인재 개발실, 의료혁신실, 대외협력실, 정보화실, 국제사업실, 인재원 등 총 7개소로 나누어져 운영되고 있다. 구체적인 규모 현황을 살펴보면, 의사직(1,621명), 간호직(3,034명), 약무직(136명), 보건직(945명), 기타(2,870명), 총 8,606명의 인력으로 이루어져 있다. 병상의 규모는 총 1,793개로 이루어져 있는데 일반병상(본원, 소아, 암병원 포함)이 1,571개, 특수병상이 (본원, 소아, 암병원 포함) 33개, 중환자실이(본원, 소아, 암병원 포함) 146개, 신생아중환자실(소아)이 43개 배치되어 있다. 여기서 일반병상은 일반입원실, 정신과개방, 정신과폐쇄 병상을 의미하며, 특수병상은 무균치료실과 격리병실을 의미한다. 환자는 2021년 기준 외래환자가 240만 명에 이르고, 입원환자는 56만 명에 달한다.......(중략)
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2. 자신이 현재 소속된 또는 과거 소속되었던 조직(조직 규모가 큰 경우에 부서)을 3~4줄 이내로 간략히 소개한 후, 조직화의 기본원리인 ① 계층제 원리, ② 통솔범위 원리, ③ 명령통일 원리, ④ 분업 원리, ⑤ 조정 원리를 모두 적용하여 평가 결과를 기술한 후, 마지막에 ⑥ 해당 조직(부서)의 조직화 특성에 대한 총평과 제언을 기술하시오.

1) 본인이 소속된 조직 소개
본인이 속한 조직은 규모가 상당히 큰 대기업이다. 본인은 대학 졸업 후 OO 중공업에 입사하여 지금까지 직장생활을 이어오고 있다. 본인이 속한 부서는 선박의 엔진과 선박 내 배관 및 각종 의장품을 담당하는 의장부서이다. 본인이 속한 조직구조는 외업팀 ? 의장부서 ? 기장파트로 분업화 되어 있고, 본인은 여기서 의장부서 소속의 기장파트에서 과장으로 근무하고 있다. 본인이 속한 파트는 부장 1명, 차장 1명, 과장 2명, 대리 2명, 사원 4명으로 구성되어 있으며, 1년간 15척에 이르는 선박의 의장품 설치 시공과 관련된 일체의 업무를 담당한다.

2) 본인이 소속된 조직의 조직화 원리를 적용한 평가

① 계층제 원리
계층제의 원리란 조직의 최고관리자부터 개별 부하직원에 이르기까지 상하 계급 또는 계층을 설정하여 각 계층 간에 권한과 책임을 배분하여 명령계통과 지휘체계를 확립하는 것을 의미한다. 흔히 계층제의 원리를 연결계층의 원리라고도 하는데 이 계층제는 흔히 피라미드 구조로 상위 정점에 있는 최고 관리자로부터 그 밑에 또는 그 하위로 계층을 이루는 구성원의 종적 관계를 말한다(교재, p120).
본인이 속한 파트에서는 부장 직책이 파트의 ‘장’ 역할을 수행한다. 그리고 그 밑으로 차장 직책이 1팀, 2팀의 팀장 역할을 수행하고 있으며, 이하 과장과 대리, 사원으로 배치되어 있다. 즉, 기장파트는 ? 기장1팀 ? 기장2팀으로 나뉘는 것이다. 이런 조직구조의 형태를 보면 본인이 속한 회사의 조직화는 철저한 계층제의 원리가 적용되어 있다고 할 수 있다. 과장 이하 대리, 사원들은 장기간 근속하면서 진급 심사를 받아야 하고, 자기 계발, 실적관리 등 해야 할 일이 많다. 팀에서 주요 직책을 맡지 않는 이상 과장이나 대리, 사원은 큰 의미가 없다. 그렇다고 기장파트나 팀에서 소외되거나 계층별 권한이나 책임이 없는 것은 아니다. 건조 중인 선박을 1팀, 2팀에서 나누어 관리하면서 크고 작은 문제에 대해서는 직책별 의사결정의 범위만 다를 뿐이다. 이렇게 보면 본인이 속한 파트는 철저한 종적 관계에 있는 것으로 평가해 볼 수 있다......(중략)
참고문헌
1. 조면제(2022), 물류기업의 핵심가치 실천이 조직몰입도 및 직무만족도에 미치는 영향 분석 (미션/비전 공감도의 매개효과를 중심으로), 인하대학교 물류전문대학원.
2. 이상미, 박성애, 김명애(2014), 전략적 간호관리, 한국방송통신대학교 출판문화원.
3. 신현종(2003), 병원 조직의 미션(mission)과 성과간의 관계에 관한 연구, 연세대학교 경영대학원.
4. 서울대학교병원 홈페이지, www.snuh.org.
5. 부산대학교병원 홈페이지, www.pnuh.or.kr.
6. 강남센트럴요양병원 홈페이지, www.gangnamcentral.co.kr.
7. 의료기관평가인증원, www.koiha.or.kr.
8. 나무위키, 검색어(서울대학교병원, 부산대학교병원), namu.wiki.
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