한국문화자원의이해2 A+레포트

이해와 이들을 자국사회로 통합하는 문제가 개별 국가들의 주요한 정책적 과제로 등장하고 있다. 이러한 세계화, 경제시장의 개방화, 그리고 국제적 이주의 증가에 따른 다문화 사회로의 진행이라는 세계적 추세는 우리 사회도 예외가 아니다. 아래의 최근도표를 살펴보면 한국에 들어오는 외국인 중 특히 결혼이민자와 이주배경과 연결된 자녀들의 통계를 알 수 있다.결혼이민자 국적별 현황(행안부, 2009)3. 아동 다문화 교육이란 무엇인가? 아동 다

현실적으로 절박한 과제가 되고 있다. 이원재(2005), 『전략적 윤리경영의 발견』, 삼성경제연구소정혜원(2004), 『대한민국 희망보고서 유한킴벌리』, 거름데이비드 뱃스톤, 신철호 역(2003). 『영혼이 있는 기업』, 거름라인하르트 슈프렝어, 배진아 역(2004), 『위대한 기업의 조건』, 더난출판로리 앤더슨 외 , 이주형 역(2005), 『Whats Next? 2015』, 청년정신마누엘 벨라스케즈, 한국기업윤리경영연구원 역(2002), 『기업윤리』, 매일경제

씨와 기타 설문에 응해준 정보통신부, 외교통상부 공무원분들, 그리고 비효율적 인사관리 시스템과 매일 같은 밤샘작업 속에서도, 꿋꿋이 국가 중대 업무들을 수행하고 있는 대한민국의 고위 공무원께 감사드린다. 덧붙여 한 학기 동안 열심히 강의하시고 이런 값진 레포트를 쓸 수 있는 기회를 열어주신 김성수 교수님께도 감사의 말씀을 드리고 싶다. 30년(2급, 전무)21년(4급, 부장)12년(5급, 과장)공무원3944 3090 2255대기업7517 3972 2669공무원대기업

2003삼성SDI, 현대자동차, 기아자동차, 한국다우코닝42004㈜ 포스코, BAT코리아, 디아지오코리아32005한국전력, KT, SK㈜, 대한항공, 신한은행, 현대해상, 한화석유화학, 롯데백화점, 한국수자원공사, 한국토지공사, 유한킴벌리, GS칼텍스, 웅진코웨이, 삼성전기, LG전자152006대우증권, 삼성전자, SK텔레콤, 한국남동발전, 한국중부발전 52007기업은행, 대한주택공사, 한국가스공사, 대구은행, 하나은행, 홈플러스, 현대오일뱅크, 풀무원, 웅진해피올, 대한

늘어나면서 학대받는 노인이 점점 증가하고 있다. 그러나 현재 가정폭력에 대한 사회적 관심의 증대에 비하면 노인 학대는 사회적 관심을 갖고 문제를 적극 해결하여야 할 것으로 판단된다.* 참고자료◇ 노인 학대 현황과 대책, 보건복지부, 2006◇ 노인 학대 사례 분석결과 발표문, 보건복지부, 2006◇ 노인 학대와 정신건강 : 예방과 개입, 이연호, 2005 ◇ 중앙노인보호전문기관, http://www.noinboho.or.kr/◇ 한국노인학대방지정보망, http://wellageing.com/