한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움 가운데 여성이라서 겪게 되는 일들은 무엇이 있으며, 그러한 일이 벌어지는 이유는 무엇인지, 이러한 현실을 변화시키기 위해서는 어떤 사회적 노력이 필요한지에 대해 가능한 한 구체적으로 서술하시오.

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한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움 가운데 여성이라서 겪게 되는 일들은 무엇이 있으며 그러한 일이 벌어지는 이유는 무엇인지 이러한 현실을 변화시키기 위해서는 어떤 사회적 노력이 필요한지에 대해 가능한 한 구체적으로 서술하시오.-1페이지

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목차: 1. 서론
2. 일하는 여성의 개념
3. 한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움 사례 분석
4. 한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움
5. 한국사회에서 일하는 여성이 여성이라서 겪게 되는 어려움
6. 일, 가정 양립과 일, 생활 균형의 개념
7. 한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움에 필요한 노력
8. 결론
9. 참고 자료

본문내용: 1. 서론
일과 가정은 개인의 삶에 있어서 매우 중요한 영역이다. 전통적으로 성 역할이 명확히 구분되어 있었던 시기에는 일과 가정 영역간의 갈등의 소지는 적었다. 그러나 여성들이 경제활동에 참가하면서 일과 가정에서의 역할이 과중되어 감에 따라 일하는 여성들이 느끼는 일-가정 갈등은 더욱 더 심화되고 있다. 일-가정 갈등의 측면을 강조한 연구들은 일-가정 갈등 이론을 내세운다. 일-가정 갈등 이론은 일과 가정이 상호 양립하기 어려운 영역이기 때문에 갈등의 형태를 지닐 수 밖에 없다는 것이다. 이 이론은 결과적으로 한 쪽 영역의 요구를 만족 시키게 되면 다른 쪽 영역의 요구를 만족시키기 어렵다고 본다. 일과 가정을 병행하는 일하는 여성들은 일-가정의 이중생활 속에서 갈등을 경험한다. 이 일-가정 갈등은 다음의 세 유형과 관련지어 해석할 수 있다. 첫째, 시간근거 갈등이다. 시간근거 갈등은 한 쪽 영역의 요구를 위해 사용한 시간이 다른 영역의 요구에 필요한 시간을 소비하게 될 때 나타난다. 일-가족 갈등은 주당 근무시간이 늘어날수록 갈등도 늘어난다는 것이다. 둘째, 긴장근거 갈등이다. 긴장 근거 갈등은 한 쪽 영역에서 비롯된 피로나 불안, 불만족과 같은 긴장 때문에 다른 쪽 영역의 요구를 만족시킬 수 없다는 것이다. 셋째, 행동근거 갈등이다. 행동 근거 갈등은 일을 하는 방식과 가족 문제를 해결하는 방법이 다르기 때문에 한쪽 영역에서 행한 행동이 다른 쪽 영역에서 요구되는 역할과 모순 될 때 생긴다.
일-가정 갈등의 원인은 개인조건과 가족조건, 그리고 노동조건으로 나눌 수 있다 개인조건은 성역할 의식이나 . 직업의식이 일-가정 갈등에 중요한 영향을 미치는 요인이고, 가족조건은 미취학 자녀의 유무와 막내 자녀의 연령이 중요한 변인이다. 자녀가 있는 취업 여성은 자녀가 없는 여성보다 또한 막내 자녀 연령이 어릴수록 여성의 가사노동시간이 증가하여 일-가족 갈등을 더 많이 느낀다.

참고문헌: 강이수, 2012. “여성과 일: 한국여성 노동의 이해”. 동녘.
신경아, 박기남, 2015. “여성과 일: 일터에서 평등을 찾다”. 동녘.
김돌순(2015). 기업의 여성인력활용 및 일-가족 양립정책에 대한 사례연구: K방직을 중심으로. 페미니즘연구. 제9권 제2호. pp. 125-174.
이이지마 유코 (지은이) | 정미애 (옮긴이) | 매일경제신문사 | 2017-07-15 | 원제 ルポ貧困女子 (2016년)
권경숙 (2013).영아를 양육하는 초보 어머니들의 양육특성과 어려움에 관한 질적연구.열린유아교육연구,13(1),229-255.
이인숙 외 공저, 『여성복지론』 2010, 나남출판사
『막다른 골목이다 싶으면 다시 가느다란 길이 나왔어』최현숙 (지은이) | 이매진 | 2014
김경은 (2012).취업모의 첫 자녀 양육경험에 관한 해석학적 현상학 연구. 서울여자대학교 대학원 석사학위논문.
강이수 | 신경아 | 박기남 (지은이) | 동녘 | 2015
김민정 (2011).영아기 자녀에 대한 부모의 실제 양육행동과 이상적 양육행동에 관한 연구. 이화여자대학교 대학원 석사학위논문
고용노동부, 2011. “여성 취업의 관건은 육아부담, 고용차별 관행 개선”. 3.25일자 보도자료

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