경영학개론1공통) 테일러의 과학적 관리법, 페이욜의 일반관리 원칙이 오늘날 우리 조직의 관리에서 어떻게 나타나고 있는지 구체적으로 설명하시오.
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방송통신대 과제물 정보
| 개설학과 | 무역학과 | 개설학년 | 1학년 | 교과목명 | 경영학개론 |
|---|---|---|---|---|---|
| 개설학과 | 생활과학과(공통) | 개설학년 | 1학년 | 교과목명 | 경영학개론 |
| 개설학과 | 통계데이터과학과 | 개설학년 | 1학년 | 교과목명 | 경영학개론 |
| 공통 | 테일러의 과학적 관리법, 페이욜의 일반관리 원칙이 오늘날 우리 조직의 관리에서 어떻게 나타나고 있는지 구체적으로 설명하시오. | ||||
- 하고 싶은 말
- 경영학개론1공통) 테일러의 과학적 관리법, 페이욜의 일반관리 원칙이 오늘날 우리 조직의 관리에서 어떻게 나타나고 있는지 구체적으로 설명하시오.
- 목차
-
1. 서론
2. 테일러의 과학적 관리법
3. 페이욜의 일반관리 원칙
4. 참고자료
- 본문내용
-
1. 서론
조직은 인간의 모든 사회목적을 달성하기 위한 수단의 성격을 띠고 있으나 그 개념에 내포되어 있는 고도의 추상성으로 말미암아 정확한 개념을 밝히기란 어려운 일이다. 따라서 논자들마다 동일한 대상의 조직에 대해서 연구가 진행되면서 연구목적과 관심에 따라서 조직에 대한 개념은 실제로 다양하게 정의되고 있다.
조직은 현대사회에 있어서 중추적인 역할을 하며 사회적, 정치적, 경제적 그리고 많은 경우에 있어서 개인적 목적을 달성하기 위한 중요한 수단이다. 사부문의 조직은 우리에게 생활을 좀 더 향유할 수 있도록 다양한 소비재 및 서비스를 생산하고 처리하고 판매한다.
공공부문에 있어 조직은 우리를 범죄, 안전하지 못한 소비제품 및 건강을 해치는 공기나 물 등으로부터 보호해 주고, 외부의 침략으로부터 국방을 담당해 주고, 도로와 공항을 건설하고 유지해 주며 우리의 자식들을 교육시켜 주고, 사회의 전반적인 삶의 질을 향상시켜 주는 등 다양한 서비스를 제공해 준다.
의미 있는 직무, 소득보장, 성취, 안정감 및 성장 등과 같은 개인적 목표 또한 조직을 통해서 달성된다. 그러나 현대사회의 조직은 또한 어두운 측면을 지니고 있다. 왜냐 하면 인간에게 나쁜 것은 대부분 현대조직을 통해 만들어지기 때문이다.
불법적이고 위험한 마약, 도처에 만연된 인권탄압, 그리고 유독성화학쓰레기 등도 또한 조직적 산물이기 때문이다. 개인에게는 소속된 조직의 목적에 개개인 자신의 목적을 기꺼이 종속시키고 순응하고 복종해야만 하는 부담이 있다.
칼 마르크스 시대로부터 현재에 이르기까지 많은 저술가들이 현대조직을 특징지우는 비인격화와 전문화가 노동자의 스트레스, 궁극적으로는 소외감이라는 엄청난 대가를 치르게 되었다고 주장해 왔다.
- 참고문헌
-
공선표 : 조직관리 최근 트렌드와 조직활성화, 한국인사관리협회, 2010
김병섭.박광국.이종열 / ‘현대조직의 이해’ / 대구: 영남대출판부 / 1994
김규태 / 「(현대)경영학원론」/ 서울:지구문화사 / 2007
이창원, 최창현(2010) 새 조직론. 대영문화사
Nancy J. Alder, 정채창 역 / 「조직행동의 국제적 차원」/ T&D 컨설팅 / 1995
조직행동론 - 김영재, 박기찬, 김재구, 이동명 저, 무역경영사, 2011
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