방통대 2016-1) 테일러의 과학적 관리법, 페이욜의 일반관리 원칙이 오늘날 우리 조직의 관리에서 어떻게 나타나고 있는지 구체적으로 설명하시오.
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방송통신대 과제물 정보
| 개설학과 | 무역학과 | 개설학년 | 1학년 | 교과목명 | 경영학개론 |
|---|---|---|---|---|---|
| 개설학과 | 생활과학과(공통) | 개설학년 | 1학년 | 교과목명 | 경영학개론 |
| 개설학과 | 통계데이터과학과 | 개설학년 | 1학년 | 교과목명 | 경영학개론 |
| 공통 | 테일러의 과학적 관리법, 페이욜의 일반관리 원칙이 오늘날 우리 조직의 관리에서 어떻게 나타나고 있는지 구체적으로 설명하시오. | ||||
- 하고 싶은 말
-
- 가정학과 1학년 경영학개론 공통 참고자료입니다
- 다양한 자료를 바탕으로 체계적으로 작성하였습니다
- 많은 도움 되시기 바랍니다
- 목차
-
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 테일러의 과학적 관리법
1) 테일러리즘 (Taylorism) 의의
2) 테일러리즘의 필요성
3) 과학적 관리법의 네 가지 핵심요소
2. 페이욜의 일반관리 원칙
1) 폐이욜의 일반관리원칙의 내용
2) 경영활동의 기능
3) 페이욜이 내세운 원칙
3. 오늘날 우리 조직의 관리
Ⅲ. 결 론
참고문헌
- 본문내용
-
Ⅰ. 서 론
조직을 이끌어가는 데 있어 가장 중요한 것은 조직의 구성원이기 때문에 그들의 내면에 잠재도니 것을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 것이 조직책임자의 역할이라고 볼 수 있다. 따라서 사람을 효율적으로 관리할 수 있는 인적관리의 체계적 연구가 필요하다고 볼 수 있다. 실지로 20세기 전까지만 해도 관리에 관한 체계적 연구는 거의 없었다. 관리 실제는 경험과 상식에 근거를 두었기 때문이다. 그 시작을 테일러가 과학적 관리론을 통해 주장하였으며, 이에 반하여 대두된 것이 인간 관계론이다.
조직이론의 변천에서 과거에서 현재까지 많은 영향을 미치고 있는 고전적 조직관리이론 중에 과학적 관리론과 그에 대한 비판으로 등장하게 된 신고전적 조직관리이론의 인간관계론의 등장배경 및 각 특성, 장점과 비판점, 공헌도, 그리고 두 이론의 관계에 대하여 알아보겠다. 과학적 관리론은 20세기로 접어들기 전 까지만 해도 관리에 관한 체계적 연구는 거의 없었다. 관리실제는 경험과 상식에 근거를 두었던 것이다. 이러한 생각을 변화시키려고 노력한 대표적인 사람은 테일러(Frederick W. Taylor)를 들 수 있다.
그의 기본적인 논지는 과업을 수행하는 ‘한가지 최선의 방법’을 확인하기 위하여 관리자는 과학적으로 연구해야 단다는 것이다. 테일러는 신중한 과학적 분석을 통해 작업능률이 개선될 수 있다는 생각을 추구하였다. 마침내 테일러는 1900년대 초 관리실제에 혁명을 일으킨 과학적 관리의 원리를 제안하였다 과학적 관리론은 고용인과 고용주 모두에게 최대의 번영을 보장한다는데 목적을 둔다.
- 참고문헌
-
1. 이재규, 지식역사, 한국경제신문사, 2009.
2. Frederick Winslow Taylor, 오정석, 방영호 역, 과학적 관리법, 21세기북스, 2010.
3. Business 집필진, 바른 역, 비즈니스 구루에게 듣는다, 2009.
4. F.W. Taylor. 과학적 관리의 원칙, 박진우 역, 박영사, 2002.
5. 김수민, 일양약품 기업보고서, 2014.05.21.
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