[방통대 과제] [방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 D형] 맥그리거의 X·Y이론을 근거로 해서 자신이 속해 있는 조직(또는 집단)의 구성원 성숙도를 사정하고, 그 집단에 가장 바람직한 지도자 유형을 찾아내시오. 또한 실제 그 집단의 지도자와 비교해 보시오.
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- 목차
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[방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 D형] 맥그리거의 X·Y이론을 근거로 해서 자신이 속해 있는 조직(또는 집단)의 구성원 성숙도를 사정하고, 그 집단에 가장 바람직한 지도자 유형을 찾아내시오. 또한 실제 그 집단의 지도자와 비교해 보시오.
<목 차>
Ⅰ. 동기부여이론과 리더십 유형
1. 동기부여이론
2. 리더십 유형
Ⅱ. 맥그리거의 X·Y이론
1. 맥그리거의 X·Y이론
2. 맥그리거의 X·Y이론의 내용
3. X이론과 Y이론의 이용
Ⅲ. 조직의 구성원 성숙도를 사정 및 바람직한 지도자 유형과 지도자 비교
1. 조직 구성원의 성숙도
2. 조직에 필요한 지도자 스타일
3. 지도자의 비교
<참고문헌>
- 본문내용
-
Ⅱ. 맥그리거의 X·Y이론
1. 맥그리거의 X·Y이론
맥그리거 제창한 인간행동론에 관한 용어로 인간을 X와 Y의 두가지 유형으로 분류하고 기업활동에 어떻게 활용되는가를 제시하였다. X이론은 상의하달 명령체계를 가지거나, 인간은 일하는 것을 좋아하지 않기 때문에 강제적으로 행동하게 만드는 방법. X이론의 특징은 인간은 스스로 자율적으로 사회 조직의 목적 달성을 위해 행동을 하지 않는다는 개념이다. Y이론은 이와 정반대로 인간은 적극적으로 작업에 참가한다는 개념이다. 인간은 일을 좋아하므로 본인의 이해를 중심으로 책임감을 가지고 임무수행을 한다는 것이다. 마크레거는 Y이론에 중점을 두고 기업에서 일하는 사람들의 능력을 충분히 살려서 기업 이익과 개인 이익의 일체화를 목표로 할 것을 주장한다. 즉, 종업원의 사기를 높이는 환경을 조성하고 자율적인 경영 활동으로 이끌어서 기업의 목적을 달성하는 것이 중요한 것이다.
2. 맥그리거의 X·Y이론의 내용
인간성에 대한 새로운 이념을 주장한 맥그리거는 훌륭한 인간관리의 전제조건은 인간에 대한 올바른 이해와 신념, 즉 정확한 인간관의 확립 여하에 달려 있다고 주장한다. 이 이론에 따르면 전통적 인간관을 X이론이라 하고, 현대적 인간관을 Y이론이라고 부르면서 양 이론의 주요한 가정을 다음과 같이 제시하고 있다.
- 참고문헌
-
<참고문헌>
간호지도자론, 예하미디어, 2005
임창의(2002) 조직행동, 학현사
박내회(2000) 조직행동론, 박영사
박내회,(2001) 경영관리론, 세영사
김선봉 외 4인(2004) 현대조직행동론, 민영사
박용순, 변보기, 윤도현(2006) 사회복지행정론, 창지사
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