성사랑사회4D) 여성의 노동이 왜 종종 낮은평가를 받는지 그런평가를 가능한 사회적맥락이 무엇인지 구체적인 사례를 들어서 서술하시오00
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D형 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.
하고 싶은 말
성사랑사회4D) 여성의 노동이 왜 종종 낮은평가를 받는지 그런평가를 가능한 사회적맥락이 무엇인지 구체적인 사례를 들어서 서술하시오00

국어국문학과 성사랑사회4D

여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

나름대로 최선을 다해 작성한 자료입니다.
과제물 작성하는데 큰 도움이 되었으면 좋겠습니다.

참고용이니 원본 그대로 제출하지 마시고
나름대로 창작적인 글 만드신다면
좋은 레포트와 논문이 되리라 생각합니다.

구입자 여러분의 앞날에 행운이 항상
따르길 간절히 기원합니다. 홧팅^^
목차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는 이유
2. 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례-가사노동-
1) 가사노동에 공식적인 통계자료 요구됨
2) 가사노동에 대한 가치평가 이뤄져야
3) 나의 제언
3. 여성 저임금 문제 해결방안
Ⅲ. 결 론-나의 제언

참고자료
본문내용
Ⅰ. 서 론

물질적 풍요 속에서 사회의 가치평가가 부를 기준으로 삼는 물질만능주의로 흐르게 되어 전통문화가 사라지고 인간소외의 사회를 만들었다. 즉 물질만능주의와 지나친 이기주의도 톡톡히 한 몫 한 것이다. 그에 따라 우리나라는 과거의 전통적인 사회에서는 3대가 같이 생활하는 대가족을 이루는 농경사회였으나 현대 사회는 핵가족으로 완전히 가족의 구성원이 바뀌게 되었다. 이에 따라 여성이 직장생활을 하는 부부맞벌이 가정이 늘어나고 있다.
이와 반대로 남편의 수입이 높은 관계로 인하여 여성 혼자 집안일을 도맡아 하는 경우도 있다. 대한민국의 여성들은 가정일과 직장일, 시부모 공양, 애들 교육적인 문제 등 여러 가지 신경써야 하므로 몸이 열개라도 부족한 실정이다. 즉, 가사와 육아를 책임지고 남편 뒷바라지까지 하느라 한국의 주부들은 허리가 휠 지경이다. 한국의 여성들이 결혼한 뒤 얼마나 노동이 늘어나는지는 조사 결과로도 나타나 있다. 한국여성개발원이 여성가족부의 의뢰를 받아 수행한 2005년 연구 결과를 보면 여성의 가사노동은 결혼을 전후로 큰 차이를 보인다. 평일 미혼여성의 가사노동 시간은 42분에 불과하지만 기혼여성은 4시간15분으로 미혼 여성의 6배에 달했다. 반면 남성의 경우는 다르다. 미혼남성이 평일 가사 노동하는 데 드는 시간은 18분이고 기혼남성은 34분으로 큰 차이가 없었다. 바로 이것이 대한민국 여성이 가사노동을 거의 다 떠안고 있는 현실이다.
가사노동은 일상생활에서 가정의 기능을 유지해 주는 활동들로서, 가정에서 가족원의 욕망을 충족시켜 주기 위해 사회에서 생산된 재화와 용역을 가족원들이 실제로 사용할 수 있는 형태로 만들거나 가족이 직접 소비하기 위해 가정에서 재화의 용역을 생산하는 활동을 말한다. 가사노동의 시장대체 가능성에 대해서 최초로 언급한 레이드는 가정 생산은 가족구성원들에 의해 그리고 그들을 위해 행해지는 무보수의 활동으로 그런 활동들을 소득, 시장조건, 그리고 개인의 성향과 같은 환경이 가정 밖의 누군가에게 위임이 될 수 있도록 허락한다면 시장 재화나 유급의 서비스로 대체 될 수 있다고 했다. 이 장에서는 성사랑사회4D) 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하기로 하자.
참고문헌
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-신가족의 탄생 - 유별난 성소수자 가족공동체 이야기. 친구사이, 가구넷 (지은이) | 시대의창 | 2018
-엄마도 아프다 - 이 시대의 엄마 노릇. 김고연주, 나임윤경, 태희원, 로리주희, 박진숙, 이유진, 최시현 (지은이) | 이후 | 2016
-김수현 (2014). 여성 노동시장에 대한 질적 개선 정책도 추진되어야. 새사연 이슈진단. 01-08.
-김주영 (2009). 성별 임금격차와 여성의 경력단절. 월간노동리뷰. 38-51.
-신광영 (2011). 한국의 성별 임금격차. 한국사회학, 45(4), 97-127.
-윤자영 (2013). 성별임금격차의 새로운 경향과 오래된 과제. 국제노동브리프,
-이동주 (2007). 한국의 성별 직종분리와 성별 임금격차에 관한 연구. 한국사회학회 사회학대회 논문집, 261-287.
-허은 (2013). 노동시장 계층별 성별직업분리에 관한 연구. 한국사회학. 47(2), 241-266.
-노동자연대, 2017, 여성·노동·사회단체들이 성별임금격차 해소를 요구하다
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