[산업안전보건법] 중대재해처벌법에 따른 안전,보건확보의무 강화를 위한 산업안전보건법의 개선과 강화

중대재해처벌법 제정 배경2. 중대재해처벌법 내용3. 해외 중대재해처벌법 내용4. 중대재해처벌법 이슈사항5. 참고자료 중대재해처벌법 제정배경, 내용 및 이슈사항1. 중대재해처벌법 제정 배경중대재해처벌법은 22년 1월 27일부터 시행되었다. 중대재해처벌법은 경영책임자가 안전 및 보건 확보 의무를 위반해 중대산업재해가 발생했을 때 경영책임자를 처벌한다는 내용이다. 바꿔말하면 안전 및 보건 확보를 위한 의무를 이행했다면 중대산업재

-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론산업재해 관련법(1) 산업재해보상보험법(2) 중대재해처벌법2. 산업재해 관련법의 문제점3. 산업재해 관련법의 대안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라는 근로기준법이나 산업안전보건법 등을 통하여 근로자의 안전을 보장하고 있다. 그러나 실제로는 매년 산업재해로 사망하는 사건이 발생하고 있고, 안전보장에 대한 의무가 제대로 지켜지지 못하고 있다. 최근에도 안전장치 없이 고층에서 근무하던 근로자가 추락하

재해처벌법의 목적은 안전ㆍ보건 조치의무를 위반하여 중대산업재해 및 중대시민재해가 발생한 경우 사업주와 경영책임자 및 법인 등을 처벌함으로써 재해를 예방하는 시스템을 만드는 데 있다.그러나 중대재해처벌법은 제정 이전부터 시행이후 현재까지 지속적으로 논란이 되고 있다. 중대재해처벌법 제정 이전에는 입법필요성을 두고 찬반 논쟁이 뜨거웠는데 노동계와 경영계의 대립이 그 대표적 예이다. 노동계에서는 기존의 산업안전보건법으

법 (산업안전보건법) - 안전보건공단의 국내 재해(사망사고) 사례3) 비정규직 문제 - 김용균 법도 못 막았다또 비정규직 사망4) 근로빈곤 문제 - 빈곤층가구 근로소득 37% 급감자영업 소득 악화 관측7. 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위한 방안1) 여성노동문제의 해결 방안2) 김용균법 (산업안전보건법)(1) 안전보건규칙 개선(2) 법령 준수 순응도 향상 및 처벌 강화3) 비정규직 문제(1) 불법파견노동(사내하청) 규제(2) 기간제 근로자

처벌을 받지 않고 있다. 산업안전보건법의 범죄 재범률이 97%에 이를 정도로 심각한 상황이다. 이러한 문제를 해소하기 위해서는 기업의 안전의무를 강조하고, 나아가 실질적 책임자를 처벌할 수 있는 중대재해기업처벌법이 필요하며, 2021년 1월 8일 법안이 본회의를 통과하게 되었다.2. 중대재해기업처벌법의 발전과정초기의 중대재해기업처벌법은 19대 국회에서 입법안이 발의되었다. 산업재해에 대한 기업처벌을 강화하는 것에 집중하였으며, 기존