싱가포르의 외국인력관리제도

외국어 입퇴원 수속 및 진료서식, 외국의 의료수가 및 보험제도, 의료사고 대처, 진료 후 사후관리 방안, 외국인 환자와 동반인의 입출국, 숙박, 관광 등에 이르기까지 세부 사항이 망라돼 있다. 또 의료관광 전문인력의 양성 및 의료관광 활성화를 위한 학술행사, 해외마케팅 및 홍보활동 등에 대한 행정적인 지원 근거가 되는 부산광역시 의료관광 활성화에 관한 조례도 공포돼 의료관광 허브 도시로의 성장을 위한 제도적인 기반도 마련됐다. 이와

제도와 정책의 미비 7) 행․재정적 지원이 미흡한 영재교육 8) 특정분야에 치우친 영재교육 6. 외국의 영재교육 실태1) 미국2) 싱가포르3) 러시아4) 호주7. 우리나라 영재교육 개선방안1) 개선 필요 사항2) 기타 제안 사항8. 실제 영재교육을 하고 있는 교사들의 입장에서 영재교육의 문제점 해결 방안1) 항목별로 세분화된 영재교육 목표의 설정2) 담당 교사 심층적 연수기회 확대 실시3) 영재학급운영 교사의 인텐시브 부여 및 수업에 대한 관리 감

인력 확보에 주안이민자 선정에 신중을 기함 – 이민자 대우를 받을 수 있는 외국인은 대학 졸업 이상의 학력을 가진 전문 기술 인력으로 월 2000싱가포르달러(약 175만원) 이상의 급여를 받는 사람 – ‘입국 관리법’에 의한 ‘취업 사증’ 발급단순 노동력 통제단기간의 ‘방문 사증’ 발급, ‘외국인 노동자 수입 할당(쿼터) 제도’정책‘원 싱가포르(One Singapore)’ 정책1991년 ‘공유가치에 대한 백서’ – 공동체와 사회보다 국가가 우선, 사회의

관리에 있어서 행정당국의 간섭이 지나치다는 점 등도 문제로 지적된다. 그리고 기업의 대내외관계에 관한 사법적 규율대상에 대해서까지 행정적 또는 형사적 제재가 미칠 가능성을 열어두고 있고 기업의 경영활동을 위축시킬 우려가 있다.    ➁ 개선방안 북한의 외국인 투자 관련 법제는 기업의 독자적 경영활동을 제한하여 중국, 베트남에 비해 투자환경이 불리하다. 또한 채용 및 해고에 있어서 북한의 인력알선기관을 통하도록 하여 노무관

제도를 적극 활용하여 적어도 경쟁국 수준의 인센티브를 제공하여야 할 것3) 사회적 합의를 통해 노사관계를 안정시키고, 노사 간 합의와 조정의 틀을 구축하여야 할 것4) 아일랜드의 디지털허브(Digital Hub)전략과 같은 유치 전략을 가지고, 외국인투자유치를 산업 고도화 및 성장 동력 산업의 육성을 위한 산업발전 전략과 연계하여 전략적으로 활용하여야 할 것5) 교육시스템의 경쟁력을 향상시켜 지식정보사회에 부응하는 고급 전문 인력을 많이 육