불안정 고용 종단적 차원

고용의 유연성 확보 차원에서 ‘비정규직근로자(기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자)’의 수가 증가하고 있다. 비정규직 근로자는 정규직근로자에 비해, 임금 등 근로조건에서 상당한 차별을 받고 있다. 이러한 고용형태에 따른 비정규직 근로자의 차별을 법적 제도적으로 해소하기 위해 ‘기간제법’과 ‘파견법’등을 제정하여, 2007.7.1부터 시행하였다. ② 개선방향 (합리적인 보호방안 마련) 현재의 비정규직 근로자와 관련된 문제는 단순

고용, 정보화, 이동편의, 인식개선, 정보통계 인프라의 43개 정책분야를 329개의 세부과제로 구분해 평가됐다. 이에 대해 일부 참가자들은 “2차 5개년 계획에 대해 한눈에 볼 수 있는 기회였지만, 일부 자료에서는 실제 현장 상황보다 수치 기록에 치우친 결과도 있었다”라며 아쉬움을 전하기도 했다. 오미영 기자 ㅇ델파이기법 :교육전문가들을 대상으로 체계적으로 작성된 일련의 몇 단계의 질문지를 통하여 교육관련 프로그램이나 제도 또는 정책

고용평등의무 이행의 정도와 채용목표제의 달성 여부가 반영되도록 함.○ 각급 학교, 사회단체 등 정부지원 단체 및 기관의 경우 고용평등의무 이행의 정도와 채용목표제의 달성여부에 따라 지원금을 차등 지원○ 계약 인센티브제도의 도입: 민간기업이 정부발주 사업 또는 조달업무에 참여하기 위해서는 해당 기업의 남녀평등프로그램, 여성인력의 상황, 남녀고용평등의 정도 등을 제출하여야 하며, 정부는 이를 사업자 선정시 평가에 반영함.- 장

외(2008). 중년층의 노후준비 수준에 관한 연구. 한국사회복지조사연구.박순미 외(2009). 노인의 생활만족도 변화에 대한 종단적 접근. 사회과학연구.황승일(2010). 초기 노인의 노후관련 태도와 노후준비에 관한 연구. 대구 카톨릭대학교 석사학위논문.강신기 외(2013). 중년층의 재무교육 및 퇴직태도가 노후준비인식에 미치는 영향요인, 한국디지털정책학회.김세균(2015). 은퇴기대유형이 삶의 만족도에 미치는 영향에 관한 연구. 단국대학교 경영대학원.

고용, 보건, 비행, 오락 등에서 이들의 욕구와 문제를 파악하여 우리의 현실에 알맞은 토착적인 청소년복지의 모델을 제시해야 한다.  다섯째, 청소년복지 서비스를 보다 강화해 나가야 할 것이다.  일반 청소년들을 위한 공간과 여건을 마련하는 동시에 특수한 문제를 지닌 청소년에 대해서는 그 문제나 대상에 따라 청소년복지기관이나 시설을 중심으로 전문적인 서비스를 제공해 나가야 할 것이다.Ⅲ. 결론청소년기에는 급속히 변화하는 신체적